агентство, и по ходу компании кот у них заказывают все это,работают либо по саентологии,либо какие-то религиозныеу кого-нибудь есть мнения о компании EXELECT, ТМ ? предлагают заполнять анкеты и тесты, конкурсный отбор у них, а зп не озвучивают заранее
Нифигассе еще этих нехватало саентологов,либо какие-то религиозных...
требуйте должностную инструкцию по вашей должности и договор перед тем как приступить к работе. Чтобы было все предельно ясно. Много раз обжигалась, пока не стала при звонке приглашении на собеседование требовать точную цивру зп на испытательный срок и после. На собеседовании главное требование - должностная инструкция для ознакомления. На фрилансе - пока нет предоплаты никакой работы производиться не должно.. Лишний труд и пустые хлопоты. Знайте себе цену. В некоторых конторах просто приходилось спорить до упора пока нет предоплаты нет работы.. 
Лучше подождать и найти достойную работу 
Сообщение отредактировал bazuka: 10.08.2013, 19:19:35
После женщины, которая кстати была адекватная, появился новый hh-менеджер мужик, вот тот реально отморозок. А чего там не понимает руководитель-директор? Он просто как в той поговорке хочет и рыбку съесть и на... сесть. Нормальные люди все оттуда уже ушли.Я искала работу три года назад, уже тогда на hh.kz было очень много у них объявлений. Сходила у ним на собеседование. таоке чувство, что директор сам не знает кого ищет. Очень странный человек. Хотя hh-менеджер довольно таки адекватная женщина.руководители не могут понять как нормально развиваться, кто им конкретно нужен и в поисках последнии несколько лет...Ув.форумчане. Что за компания ЛАМЭД, ТОО? Постоянно сотрудников набирают.
поэтому и не сползают у них объявления на хеадхантере с ЗП до 700тыс. тенге...
у кого-нибудь есть мнения о компании EXELECT, ТМ ? предлагают заполнять анкеты и тесты, конкурсный отбор у них, а зп не озвучивают заранее
ни в коем случае!!! это дианетиака намешанная на тестах, называется блин, забыла как...короче замануха, ни в коем случае туда не ходите и всем расскажите.
IntellPack
это те. которые сидят на ташкентсой?
когда то была у них на собеседовании..сначала просят тесты заполнить, да, потом на собеседование зовут?
если те, не ходите, текучка у них, директор неадекват, заявил мне что две недели бесплатной стажироваки, типа риски у него,я на это конечно посмеялась и ушла...потом с водилой развгоаривала случайно, меж собой сотрудники директора зовут "жид", за жадность.
не рекомендовала бы.
а, да, Перформия тесты называются. кстати, кто сталкивается с такими работодателями. которые используют систему перформия (Performia),будьте бдительны. с головй может быть непорядок, и кстати вот этот самый Экселект торгует этимии самыми тестами и промывают мозги владельцам бизнеса на предмет нового ведения бизнеса под дианетику, у многих крыша съезжает капитально.
Сообщение отредактировал LaBarbara: 14.08.2013, 13:13:03
После женщины, которая кстати была адекватная, появился новый hh-менеджер мужик, вот тот реально отморозок. А чего там не понимает руководитель-директор? Он просто как в той поговорке хочет и рыбку съесть и на... сесть. Нормальные люди все оттуда уже ушли.
Я искала работу три года назад, уже тогда на hh.kz было очень много у них объявлений. Сходила у ним на собеседование. таоке чувство, что директор сам не знает кого ищет. Очень странный человек. Хотя hh-менеджер довольно таки адекватная женщина.
руководители не могут понять как нормально развиваться, кто им конкретно нужен и в поисках последнии несколько лет...Ув.форумчане. Что за компания ЛАМЭД, ТОО? Постоянно сотрудников набирают.
поэтому и не сползают у них объявления на хеадхантере с ЗП до 700тыс. тенге...
Не согласна с вами насчет "и рыбку съесть". Директор абсолютно нормальный, очень начитанный и образованный. Просто он себе в компанию набирает не просто человеко-единицу, ему хочется чтобы это была еще и личность))) на интервью он задает совершенно неожиданные вопросы, чем каждый раз шокирует кандидата. Но он ведь не цвет нижнего белья знать хочет, знаете ли. Он может спросить, читали ли вы книги писателя Гайдара (кто читал что-то еще кроме "Тимура и его команды"?), что помните из школьной программы... Он не спрашивает "кем вы видите себя в этой компании через 5 лет" или "какой ваш идеальный руководитель", без чего почему -то не может в настоящее время обойтись ни один "HR", хотя уже 2 этих вопроса с головой выдают исключительно интернетные его "знания".
А дураком его, как правило, обзывают дебилы/недоучки, которые и в своем резюме не могут без ошибок обойтись и на вопрос "Каковы ваши жизненные принципы?" только тупо пялятся и мычат.
Я не сотрудник компании Ламэд, я сотрудничала с ней несколько лет назад как рекрутер. Конечно, головной боли было с директором много, но мне он скорее нравился, хотя и раздражал тоже изрядно))) Незаурядный человек, очень умный.
В компании есть своя столовая, кормят всех своих сотрудников...какой-то соцпакет у них тоже имелся.
Уважаемый представитель компании Ламэд, к вашему сведенью знаю про вашего директора не по наслышке, а лично. Проходил и собеседование и даже удалось поработать некоторое время в этой компании правда очень давно, кстати зп так эта компания мне и не заплатила, то денег на счетах не было, то главный бухгалтер в отпуске и т.д.Не согласна с вами насчет "и рыбку съесть". Директор абсолютно нормальный, очень начитанный и образованный. Просто он себе в компанию набирает не просто человеко-единицу, ему хочется чтобы это была еще и личность))) на интервью он задает совершенно неожиданные вопросы, чем каждый раз шокирует кандидата. Но он ведь не цвет нижнего белья знать хочет, знаете ли. Он может спросить, читали ли вы книги писателя Гайдара (кто читал что-то еще кроме "Тимура и его команды"?), что помните из школьной программы... Он не спрашивает "кем вы видите себя в этой компании через 5 лет" или "какой ваш идеальный руководитель", без чего почему -то не может в настоящее время обойтись ни один "HR", хотя уже 2 этих вопроса с головой выдают исключительно интернетные его "знания".
А дураком его, как правило, обзывают дебилы/недоучки, которые и в своем резюме не могут без ошибок обойтись и на вопрос "Каковы ваши жизненные принципы?" только тупо пялятся и мычат.
Я не сотрудник компании Ламэд, я сотрудничала с ней несколько лет назад как рекрутер. Конечно, головной боли было с директором много, но мне он скорее нравился, хотя и раздражал тоже изрядно))) Незаурядный человек, очень умный.
В компании есть своя столовая, кормят всех своих сотрудников...какой-то соцпакет у них тоже имелся.
Подскажите кто ездил туда или сталкивался? Выписала работу на листок,давай обзванивать,а везде говорят адрес :Маметова 76 уг Сейфуллина. И ск не обзванивала все приглашают на собеседование. Наверное это агентство? Или лохотрон? И причем все в один офис!
Наверное, это какой-нибудь Тяньши...прогуглите
Уважаемый представитель компании Ламэд, к вашему сведенью знаю про вашего директора не по наслышке, а лично. Проходил и собеседование и даже удалось поработать некоторое время в этой компании правда очень давно, кстати зп так эта компания мне и не заплатила, то денег на счетах не было, то главный бухгалтер в отпуске и т.д.Не согласна с вами насчет "и рыбку съесть". Директор абсолютно нормальный, очень начитанный и образованный. Просто он себе в компанию набирает не просто человеко-единицу, ему хочется чтобы это была еще и личность))) на интервью он задает совершенно неожиданные вопросы, чем каждый раз шокирует кандидата. Но он ведь не цвет нижнего белья знать хочет, знаете ли. Он может спросить, читали ли вы книги писателя Гайдара (кто читал что-то еще кроме "Тимура и его команды"?), что помните из школьной программы... Он не спрашивает "кем вы видите себя в этой компании через 5 лет" или "какой ваш идеальный руководитель", без чего почему -то не может в настоящее время обойтись ни один "HR", хотя уже 2 этих вопроса с головой выдают исключительно интернетные его "знания".
А дураком его, как правило, обзывают дебилы/недоучки, которые и в своем резюме не могут без ошибок обойтись и на вопрос "Каковы ваши жизненные принципы?" только тупо пялятся и мычат.
Я не сотрудник компании Ламэд, я сотрудничала с ней несколько лет назад как рекрутер. Конечно, головной боли было с директором много, но мне он скорее нравился, хотя и раздражал тоже изрядно))) Незаурядный человек, очень умный.
В компании есть своя столовая, кормят всех своих сотрудников...какой-то соцпакет у них тоже имелся.
То что в этой компании большая текучка говорит очень о многом, по крайне мере как минимум о том что директор не ценит человека как профессионала и так далее поэтому сейчас у вас такая нехватка кадров так как про вашу компанию уже знает слишком много народа, причем не очень хорошего как вы понимаете. Удачи вам.
Блин, ну русским же языком написала, что не работала я у них! Я работала с директором как рекрутер рекрутинговой компании. И это было безумно сложно и не всегда приятно. Но он мне нравится как человек, понимаете? Я сама была инициатором больше не работать с этой компанией, потому что это слишком сложно, а прибыль микроскопическая, но он мне все равно нравится. Здесь обмениваются мнениями, информацией у кого какая есть. И несколькими постами выше был вопрос, чего нужно руководителю. Я пояснила, чего ему нужно, потому что выяснять этот вопрос входило в мои обязанности. Мне абсолютно пополам верите мне или нет, мне с вами детей не крестить, к счастью. Да, в компании большая текучка, причин не знаю, потому что текучка касается не топовых позиций, а тех, что являются проходными во многих торгово- производственных компаниях, таковы реалии жизни. Я в свое время устраивала туда на работу человека на позицию Директор по маркетингу. И он, представьте себе, был доволен. И директор им был доволен.
И будь я представителем Ламэд я бы никогда не выступала здесь с оправдательными речами, как этим грешит LG и Алина, потому что считаю это непрофессиональным. Эта тема для обмена информацией, а не трибуна в суде по защите чести и достоинства.
Добрый день! Кто-нибудь может дать инфу о компании Master Print. Они сидят на Гагарина-Утепова. Вовремя ли платят. Заранее спасибо!
Добрый день! Устраивалась в мастер принт менеджером. Сбежала через 2 недели. Главной мативацией стала не выплата ЗП вовремя. Я пришла к ним в конце мая начале июня. Они людям только ЗП на Апрель довать начали. И то когда производственики встали. Еще у хозяйки есть монера на первое места ставить свои заказы и нужды. а остальные подаждут....
ДД всем! Хочу рассказать о политике компании RECOM. Муж отправил резюме, в ответ получил анкету с просьбой ее заполнить. Ладно, заполнил, в том числе ответив "нет" на вопрос "знает ли ваш текущий работодатель о том, что вы ищете работу". Позвонили, стали приглашать на собеседование. Муж решил уточнить вилку по ЗП, назвали - фикс 80 тыс, на это сразу вежливо отказался от встречи, т.е. расстались без обид. Через 5 минут раздался звонок на городской, который он указал в качестве контактного текущей работы, благо он взял трубку - там была девушка, которая представилась сотрудником RECOM и спросила "а вы знаете, что ваш сотрудник такой-то хочет работать у нас?". После непродолжительной, уже невежливой беседы, девушка сказала, что у них "такая политика компании".
Месть - это политика???? Люди, будьте осторожны с таким работодателем, ну не подошли друг другу, так можно и текущее место работы потерять из-за таких уродов!!!!
Терпи нетерпеливого и будь культурен к некультурному!
Добрый день! Устраивалась в мастер принт менеджером. Сбежала через 2 недели. Главной мативацией стала не выплата ЗП вовремя. Я пришла к ним в конце мая начале июня. Они людям только ЗП на Апрель довать начали. И то когда производственики встали. Еще у хозяйки есть монера на первое места ставить свои заказы и нужды. а остальные подаждут....Ну с такими ошибками в письме , Я бы тоже Вам не стал платить ЗП...
ДД всем! Хочу рассказать о политике компании RECOM. Муж отправил резюме, в ответ получил анкету с просьбой ее заполнить. Ладно, заполнил, в том числе ответив "нет" на вопрос "знает ли ваш текущий работодатель о том, что вы ищете работу". Позвонили, стали приглашать на собеседование. Муж решил уточнить вилку по ЗП, назвали - фикс 80 тыс, на это сразу вежливо отказался от встречи, т.е. расстались без обид. Через 5 минут раздался звонок на городской, который он указал в качестве контактного текущей работы, благо он взял трубку - там была девушка, которая представилась сотрудником RECOM и спросила "а вы знаете, что ваш сотрудник такой-то хочет работать у нас?". После непродолжительной, уже невежливой беседы, девушка сказала, что у них "такая политика компании".
Месть - это политика???? Люди, будьте осторожны с таким работодателем, ну не подошли друг другу, так можно и текущее место работы потерять из-за таких уродов!!!!
что-то прям реально уроды.
Добрый вечер уважаемые форумчане!! Хочу поделиться опытом работы в ТОО RESTORE они же ТОО Медицинские газовые системы, текучка кадров ужасная, по зп на собеседовании одно в реалии совершенно другое плюс ко всему работать приходиться за двоих, причем на собеседовании об этом не слова не было сказано. Руководство позволяет себе повышать голос на сотрудников. Что удивило директор с порога начинает с тобой общаться на ТЫ. Данную компанию никому не посоветую.
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0
Размещение рекламы на сайте Предложения о сотрудничестве Служба поддержки пользователей
© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.
Войти
Регистрация
Наверх
