Очередной беспонт с понтами ищет себе идиотов чтобы выгнать через три месяца.
Да почему, нормальная по-моему вакансия ) Конечно требования существенные, а зп небольшая, но и такие вакансии всегда востребованы.
Не знала где поделиться, но очень улыбнуло меня описание одной вакансии на hh. Улыбнуло в хорошем смысле, потому как для многих соискателей думаю будет очень полезно:
Вы нам однозначно не подходите если:http://almaty.hh.kz/vacancy/12465224
- У Вас бардак в работе и в голове.
- Вы бросаете дела на полпути, не доводите до результата и чаще произносите фразу - я делал, а не - я сделал.
- Перегибаете палку в общении с сотрудниками, не соблюдаете субординацию, не уважаете окружающих Вас людей и не умеете адекватно реагировать на распоряжения и просьбы.
- Живете как овощ - без развития, интересов, увлечений, целей. (Смотреть телевизор и сидеть в ВК - это не увлечения.)*
- Не привыкли ставить цели и добиваться их. Если у Вас нет никаких целей и конкретных результатов в их достижении, и никогда не было - не откликайтесь на эту вакансию.
- Невнимательный, рассеянный, медлительный человек.
- Нытик и пессимист.
Очередной беспонт с понтами ищет себе идиотов чтобы выгнать через три месяца.
Не знала где поделиться, но очень улыбнуло меня описание одной вакансии на hh. Улыбнуло в хорошем смысле, потому как для многих соискателей думаю будет очень полезно:
Вы нам однозначно не подходите если:http://almaty.hh.kz/vacancy/12465224
- У Вас бардак в работе и в голове.
- Вы бросаете дела на полпути, не доводите до результата и чаще произносите фразу - я делал, а не - я сделал.
- Перегибаете палку в общении с сотрудниками, не соблюдаете субординацию, не уважаете окружающих Вас людей и не умеете адекватно реагировать на распоряжения и просьбы.
- Живете как овощ - без развития, интересов, увлечений, целей. (Смотреть телевизор и сидеть в ВК - это не увлечения.)*
- Не привыкли ставить цели и добиваться их. Если у Вас нет никаких целей и конкретных результатов в их достижении, и никогда не было - не откликайтесь на эту вакансию.
- Невнимательный, рассеянный, медлительный человек.
- Нытик и пессимист.
Очередной беспонт с понтами ищет себе идиотов чтобы выгнать через три месяца.
Соглашусь! Побывала я на паре-тройке собеседований в компаниях с подобными требованиями, как правило, на собеседование тебя зовут часов в 8 вечера, руководство опаздывает минимум на час, приходит с недовольной миной, бросает тебе что-то типа "рассказывай", при этом уткнувшись в айфон. Едва ты открываешь рот, тебе говорят "мы подумаем, если чо перезвоним". В одной из таких компаний, девушка-секретарь гордо сообщила мне, что работает она секретарем-помощником бухгалтера- в отделе кадров и на подхвате, и своего собеседования она ждала 4 часа. Видимо, решила подбодрить, потому что час моего времени был потерян. Ну что ж, зато она не нытик и пессимист.
хахаха, по данной вакансии тут было исписано много страничек, и вот как оказалось есть таки соискатели на такое место, и про компанию эту мы тоже все услышали...не оч хорошее........
Форумчане, подскажите пожалуйста! Кто работал в компании Маслодел? Какие отзывы?
по Маслоделу следующее,сама не знаю, но слышала отзывы от сотрудницы, довелось с ней работать уже в другой компании, держит компани любовница шефа, кого хочу того беру типа, и соответсвенно юзаю по всем параметрам, так что сходите посмотрите сами....может вас устроит,но точно знаю, оттуда ушел весь отдел скопом....(какой отдел не запомнила сорьки)
Сообщение отредактировал Alina007: 24.12.2014, 08:54:06
Если ваш знакомый не имеет семьи, личной жизни, планов на будущее и вообще готов вкалывать за идею процветания других то в принципе работа айтишника это самое хорошее что возможно сейчас.Здравствуйте. Подскажите пожалуйста о сети супермаркитов Грин (Green). Моего знакомого зовут туда на позицию системщика (ИТ). Условия какие то странные. много объектов, передвижение между ними за свой счет. про з / п вообще молчу. Может кто-то сталкивался? Читала отзывы, в принципе неплохие. Но ничего не было слышно именно по его части. Он меня не слушает, может к вашим словам прислушатся
Спасибо...
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста о сети супермаркитов Грин (Green). Моего знакомого зовут туда на позицию системщика (ИТ). Условия какие то странные. много объектов, передвижение между ними за свой счет. про з / п вообще молчу. Может кто-то сталкивался? Читала отзывы, в принципе неплохие. Но ничего не было слышно именно по его части. Он меня не слушает, может к вашим словам прислушатся
Спасибо...
Тут кто-то отписывался по Грину. В черном списке однозначно.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста о сети супермаркитов Грин (Green). Моего знакомого зовут туда на позицию системщика (ИТ). Условия какие то странные. много объектов, передвижение между ними за свой счет. про з / п вообще молчу. Может кто-то сталкивался? Читала отзывы, в принципе неплохие. Но ничего не было слышно именно по его части. Он меня не слушает, может к вашим словам прислушатся
Спасибо...
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста о сети супермаркитов Грин (Green). Моего знакомого зовут туда на позицию системщика (ИТ). Условия какие то странные. много объектов, передвижение между ними за свой счет. про з / п вообще молчу. Может кто-то сталкивался? Читала отзывы, в принципе неплохие. Но ничего не было слышно именно по его части. Он меня не слушает, может к вашим словам прислушатся
Спасибо...
Тут кто-то отписывался по Грину. В черном списке однозначно.
на хедхантере обновляют большой список вакансий регулярно, вплоть до топов. Это повод спросить, что это за компания, которая каждый месяц меняет всех, снизу доверху.)
Здравствуйте, форумчане!
Слышали что-ибудь о работе в ТОО «ABP Kazakhstan Group»? Отбор проводят в 3 этапа:
1) онлайн-анкетирование на сайте http://tech.interspeedia.com
2) онлйн -тестирование на сайте Перформии.
3) собеседование.
Почитала насчет Перформии - стоит ли время тратить и идти на собеседование?
Здравствуйте, форумчане!
Слышали что-ибудь о работе в ТОО «ABP Kazakhstan Group»? Отбор проводят в 3 этапа:
1) онлайн-анкетирование на сайте http://tech.interspeedia.com
2) онлйн -тестирование на сайте Перформии.
3) собеседование.
Почитала насчет Перформии - стоит ли время тратить и идти на собеседование?
Мне вот интересно если компания рассталась в свое время с сотрудником в связи его профнепригодностью и пр. негативных характеристик. И компании звонит его новый работотадель, с просьбой дать характеристику и причину увольнения. ( В ТК написали по ПСЖ) Стоит ли говорить правду? У нас четко все задокументировано, причины увольнения, табеля (прогулы были), ошибки которые привели к выплате штрафов по договору с контрагентами. Как бы поступили Вы?
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0
Размещение рекламы на сайте Предложения о сотрудничестве Служба поддержки пользователей
© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.