Компании не нужен человек, который учится для себя.
Компании нужен человек, который учится для компании, чтобы компания смогла увеличить свои доходы.
Вы не поняли.
Я имел ввиду не для кого/чего человек учится, а то что он несомненно набирается опыта, и учится в процессе работы. Куда он потом будет использовать полученные знания другой вопрос.
Работодатель нанимая человека, нанимает его не на обучение, а на работу, и называть это обучением нельзя, если только это действительно не обучение. Человеку нужно платить за работу, а не обманывать его платя маленькую ЗП, заявляя что он получил бесценный опыт, принося прибыль работодателю.