с другой стороны, если чел профи и знает себе цену, то он на данное объявление и не посмотрит. В чем проблема-то? А если человеку нужна работа, он ищет работу, то потратить полчаса на собеседование - сущий пустяк. Если же он бездельничает дома, и ленится приехать на собеседование - смысл рассматривать кандидатуру такого работника? Нам к примеру часто звонят, первый вопрос - сколько з.п., на встречный вопрос - скинуть резюме, дабы оценить сотрудника, пропадают, либо дальше спрашивают, не ну мол, а сколько? А как понять, что там за "профи" такой, если он не дает о себе никакой информации? Поэтому ленивые, праздно интересующиеся идут лесом, работу находят именно те, кто ее ищут.
посмотрит, ведь у вас не написано же к примеру - мы ищем не "профи", вот именно, все ищут профи!
так объявлений о работе -море, вот именно, если человек ищет работу, с ног сбиться можно, если бегать по всем собеседованиям. Каждый фильтрует для себя имеющиеся на рынке вакансии, и когда человек не уверен в себе, недостаточно профессионален - вот именно он будет бегать по всем предлагаемым вариантам - вдруг хоть где-то возьмут!
А тот, кто знает себе цену - фильтрацию начинает на стадии полноты и доступности информации уже в тексте объявления о работе.
Вы в своих рассуждениях пошли уже дальше моего посыла, который касался только стадии "что работодателю стоит указать в объявлении" - вы пишите, что происходит на стадии откликов на вашу вакансию, вот как раз вас поэтому и одолевают
что там за "профи" такой, если он не дает о себе никакой информации
надо же, с Rento мы одно и тоже написали))
Сообщение отредактировал I love NY: 30.03.2012, 14:41:29