Сообщений в теме: 2809

[Doperst]

Если у вас есть небольшой вопрос по тематике форума, но вы не нашли топик, где его можно задать - не создавайте новую тему, спрашивайте здесь!

Одни пользователи задают вопросы, другие на них отвечают. И все довольны!

Сообщение отредактировал Doperst: 08.10.2009, 13:16:42

[Дядя Нортон]

Приобретатель (я) -  компания, которая будет вести бухучет на два ТОО и один ИП.  Бухгалтер пока один, но планируем расширяться в будущем. Предполагается, что бухгалтер компании дополнительно будет работать на этом сервере удаленно, в нерабочее время  из дома, например.

Вопрос - какой сервер приобрести?

Где приобрести?

Примерный какой порядок цен? (если кто сталкивался конечно)

сервер - громко сказано. практически любой комп офисной компоновки подойдет. Порядок цен как обычный комп, которыми завалены все магазины.

1с только ленивый не торгует. Я, например, не торгую. А вообще желающих продать, установить и тем более обслуживать - только успевай отбиваться.

[Haziran]

 

Приобретатель (я) -  компания, которая будет вести бухучет на два ТОО и один ИП.  Бухгалтер пока один, но планируем расширяться в будущем. Предполагается, что бухгалтер компании дополнительно будет работать на этом сервере удаленно, в нерабочее время  из дома, например.

Вопрос - какой сервер приобрести?

Где приобрести?

Примерный какой порядок цен? (если кто сталкивался конечно)

сервер - громко сказано. практически любой комп офисной компоновки подойдет. Порядок цен как обычный комп, которыми завалены все магазины.

1с только ленивый не торгует. Я, например, не торгую. А вообще желающих продать, установить и тем более обслуживать - только успевай отбиваться.

 

Cпасибо за ответ, но я хочу приобрести лицензионную 1С 8-ку у аттестованных фирм-франчайзи имеющих право продавать восьмерку.

А не у всяких не ленивых контор непонятного происхождения

[Дядя Нортон]

Cпасибо за ответ, но я хочу приобрести лицензионную 1С 8-ку у аттестованных фирм-франчайзи имеющих право продавать восьмерку.

 

А не у всяких не ленивых контор непонятного происхождения

 

Вот как раз таких пруд пруди. Честно. труднее найти того, кто грамотно сопровождать умеет. А то порой такого наслушаешься от "программистов 1с", уши вянут...

Сообщение отредактировал Дядя Нортон: 24.12.2013, 20:52:39

[Haziran]

 

Cпасибо за ответ, но я хочу приобрести лицензионную 1С 8-ку у аттестованных фирм-франчайзи имеющих право продавать восьмерку.

 

А не у всяких не ленивых контор непонятного происхождения

 

Вот как раз таких пруд пруди. Честно. труднее найти того, кто грамотно сопровождать умеет. А то порой такого наслушаешься от "программистов 1с", уши вянут...

 

Уже завяли, как начала заниматься этим вопросом   )))

[Дядя Нортон]

 

 

Cпасибо за ответ, но я хочу приобрести лицензионную 1С 8-ку у аттестованных фирм-франчайзи имеющих право продавать восьмерку.

 

А не у всяких не ленивых контор непонятного происхождения

 

Вот как раз таких пруд пруди. Честно. труднее найти того, кто грамотно сопровождать умеет. А то порой такого наслушаешься от "программистов 1с", уши вянут...

 

Уже завяли, как начала заниматься этим вопросом   )))

 

читайте ЛС

[Vo pole beresa]

Может ли кто-то прояснить насчет уплаты налога на недвижимость и землю? Я нахожусь не в Казахстане, у меня квартира в Астане.

Где я могу узнать, сколько и куда мне платить по налогу?

[KindSmile]

Добрый день.

 

Скажите, как кадровики реагируют на наличие подработки не по специальности? Ищу работу в финансовой сфере, экономистом, а подработка планируется по переводу художественной литературы.

 

Живу в России, но думаю, что ментальность казахских и русских кадровиков одна, разнятся только юридические аспекты.

[Дядя Нортон]

Добрый день.

 

Скажите, как кадровики реагируют на наличие подработки не по специальности? Ищу работу в финансовой сфере, экономистом, а подработка планируется по переводу художественной литературы.

 

Живу в России, но думаю, что ментальность казахских и русских кадровиков одна, разнятся только юридические аспекты.

ментальность категорически разная. Это я говорю как живший и там и там. В КЗ кадровиков раз-два и обчелся. Именно профессиональных. Да и им вобщем-то все по фиг, если шеф не орет. Если шефу кто настучит на совмещальщика, то да, тот начнет орать. И чаще всего без кадровиков все решится. 

Ну и я бы просто не стал рекламировать внутри основной компании доп.приработок. Либо договорился напрямую с шефом, чтоб он не возражал. Тогда кадровики станут по боку.

 

И еще раз. Ментальность казахстанских людей и россиян очень сильно разная.

[Ruslan M]

Скажите, как кадровики реагируют на наличие подработки не по специальности?

Кадровики никак не реагируют, если:

- нет ограничительных условий в трудовом договоре (например, у меня был контракт, где это было четко прописано)

- если дополнительная работа не мешает выполнению основных функциональных обязанностей и нет нареканий со стороны руковордства

- если вы не используете ресурсы компании для своей дополнительной работы (оргтехника, телефонная связь и прочее).

[KindSmile]

Ментальность казахстанских людей и россиян очень сильно разная.

 

Пишущего по-русски без ошибок автоматически воспринимаю как русского. Значит исправляюсь, и прошу совета у русских кадровиков с казахского форума.

 

Ну и я бы просто не стал рекламировать внутри основной компании доп.приработок.

Это хороший совет, спасибо.

 

- нет ограничительных условий в трудовом договоре (например, у меня был контракт, где это было четко прописано)

 

Тогда вопрос о законности подобных условий. На госслужбе не планирую работать.

Что если просто проигнорировать этот пункт? В РФ, как я понимаю, кадровая служба проверяет прошлые места работы соискателя через ПФР - смотрит, кто начислял пенсию, а при моем контракте отчислений туда вполне может не быть. Правда, я не уверен насчет налоговой, не знаю, есть ли у кадровой службы доступ к отчислениям работника...

 

- если дополнительная работа не мешает выполнению основных функциональных обязанностей и нет нареканий со стороны руковордства - если вы не используете ресурсы компании для своей дополнительной работы (оргтехника, телефонная связь и прочее).

Это нет, конечно. Вообще в свободное время и не в офисе.

 

И уточню - я не подчеркнул, что в настоящий момент в поиске, т.е. как отреагирует кадровик на тот факт, что сейчас человек работает не по специальности? И, что важнее, полностью бросать не собирается.

 

Вообще всем спасибо, что быстро ответили.

[Ruslan M]

На госслужбе не планирую работать.

У меня был контракт в частной компании.

Что если просто проигнорировать этот пункт?

Трудовой договор есть договор. Это нарушение условий контракта.

[KindSmile]

Трудовой договор есть договор. Это нарушение условий контракта.

Необязательно ведь соблюдать незаконные требования?

[Дядя Нортон]

 

Ментальность казахстанских людей и россиян очень сильно разная.

 

Пишущего по-русски без ошибок автоматически воспринимаю как русского. Значит исправляюсь, и прошу совета у русских кадровиков с казахского форума.

 

 

 

русский в Казахстане (особенно если тут вырос) совсем не такой русский как в России, особенно в центральной или северо-западной части. кардинально разная ментальность.

Тут всем все по фиг. Если не касается - не тронут. Если занозишь сильно, ну могут настучать шефу, а так может и даже в этом случае поленятся.

[KindSmile]

русский в Казахстане (особенно если тут вырос) совсем не такой русский как в России

Спасибо за разъяснение.

[Ruslan M]

Необязательно ведь соблюдать незаконные требования?

Кто сказал, что они незаконные?

Есть установленный норматив рабочего времени: сорок часов в неделю при пятидневке. Дополнительная нагрузка есть переработка. Но переработка никак не связана с основным местом работы. 40 часов установлена для наибольшей эффективности деятельности работника. Работая больше, снижаете свою эффективность в ущерб основной работы. Таким образом нарушаете и условия контракта и действующее законодательство.

А вообще было все достаточно четко объяснено: и условия, и отношение кадровиков, и как можно действовать. осталось только вам самим определиться исходя из текущих личных условий и обстоятельств.

[KindSmile]

Кто сказал, что они незаконные?

Ст. 228 ТК четко обозначает категории работников, которых запрещено принимать на совместительство.

 

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Далее в списке запрещений на совместительство идут работники, проверить которых работодатель уже не может. Это лица, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если на основной работе они выполняют аналогичную работу (ст. 329 ТК РФ), руководители (ч. 1 ст. 276 ТК РФ), государственные и муниципальные служащие, судьи, адвокаты, работники прокуратуры и полиции, военнослужащие и даже охранники (ст. 12 Закона от 11.03.92 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»).

Кроме того, нельзя работать по совместительству руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов (отделений), а также всем остальным педагогическим работникам, вкупе с медицинскими, фармацевтическими работниками и работниками культуры (п. 1 постановления Минтруда России от 30.06.03 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Как видите, если Вашей профессии нет в цитате, запрет незаконен, и мог быть без проблем нарушен. Тем более, что Вы не обязаны ставить в известность о совмещении основное место работы.

 

Дополнительная нагрузка есть переработка. Но переработка никак не связана с основным местом работы. 40 часов установлена для наибольшей эффективности деятельности работника. Работая больше, снижаете свою эффективность в ущерб основной работы. Таким образом нарушаете и условия контракта и действующее законодательство.

 

Ст. 284 ТК опровергает

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

 

 

А вообще было все достаточно четко объяснено: и условия, и отношение кадровиков

И за это спасибо!

[Ruslan M]

Ст. 228 ТК

Думаю, что нет необходимости дискутировать на казахстанском форуме с российским законодательством.

[KindSmile]

Думаю, что нет необходимости дискутировать на казахстанском форуме с российским законодательством.

[BBJ]

Кто разъяснит: на днях должна получить страховые взносы из страховой компании по истечении срока (10 лет). Сказали, что удержат 10 % подоходного налога. Я с З/платы и потом с пенсии вносила суммы в страх. компании, с них были уплачены налоги, кроме пенсии, и снова платить. 100 000 тенге теряю. Есть ли такие постановления, куда обратиться ?

[Ruslan M]

Кто разъяснит: на днях должна получить страховые взносы из страховой компании по истечении срока (10 лет). Сказали, что удержат 10 % подоходного налога. Я с З/платы и потом с пенсии вносила суммы в страх. компании, с них были уплачены налоги, кроме пенсии, и снова платить. 100 000 тенге теряю. Есть ли такие постановления, куда обратиться ?

Согласно НК РК ст. 160

Глава 19. ДОХОДЫ, ОБЛАГАЕМЫЕ У ИСТОЧНИКА ВЫПЛАТЫ

       Статья 160. Доходы, облагаемые у источника выплаты

      К доходам, облагаемым у источника выплаты, относятся следующие виды доходов:
....       6) доход по договорам накопительного страхования.

 

Ставка налога (ИПН с ФЛ) 10%.

В этом случае страховщики правы.