Ну т.е работодателю главное не вылезти за 40 часов в неделю рабочего времени. А если соотношение рабочего времени и времени отдыха указанные вами указаны в вашем ТД и/или допиках к нему, либо в других документах (см. п.2 ст.81 ТК РК), то вы с ним фактически согласились.
ну он та не вылезет, если даже обеденное время будет 3 часа. Допиков и пр. ничего нет.
Ну т.е работодателю главное не вылезти за 40 часов в неделю рабочего времени. А если соотношение рабочего времени и времени отдыха указанные вами указаны в вашем ТД и/или допиках к нему, либо в других документах (см. п.2 ст.81 ТК РК), то вы с ним фактически согласились.ну он та не вылезет, если даже обеденное время будет 3 часа. Допиков и пр. ничего нет.
А в трудовом договоре вашем, что написано про время отдыха?
13.00-14.00 вот хотят изменить терьА в трудовом договоре вашем, что написано про время отдыха?
ну он та не вылезет, если даже обеденное время будет 3 часа. Допиков и пр. ничего нет.Ну т.е работодателю главное не вылезти за 40 часов в неделю рабочего времени. А если соотношение рабочего времени и времени отдыха указанные вами указаны в вашем ТД и/или допиках к нему, либо в других документах (см. п.2 ст.81 ТК РК), то вы с ним фактически согласились.
13.00-14.00 вот хотят изменить терь
А в трудовом договоре вашем, что написано про время отдыха?
ну он та не вылезет, если даже обеденное время будет 3 часа. Допиков и пр. ничего нет.Ну т.е работодателю главное не вылезти за 40 часов в неделю рабочего времени. А если соотношение рабочего времени и времени отдыха указанные вами указаны в вашем ТД и/или допиках к нему, либо в других документах (см. п.2 ст.81 ТК РК), то вы с ним фактически согласились.
Если делать правильно, это нужно делать дополнительные соглашения к ТД в этой ситуации.
спасибо большое, теперь другой вопрос: в трудовом договоре не указан размер оклада и испытательный срок, и теперь работодатель утверждает, что он на самом деле оклад в 2.5 раза меньше заранее оговоренного, как бы на время испытательного срока (по устному распоряжению директора). Мой начальник, утвердивший размер оклада, так же уволился и теперь могу ли я на что-то претендовать и есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?Следуйте нижеуказанной процедуре, параллельно пишите жалобу на работодателя в Управление государственной инспекции труда и миграции
Всем добрый день, прошу совета.
Решила уволиться, написала заявление. Последний рабочий день согласно заявлению был 26 августа. До сих пор (2 сентября) не могу подписать обходной лист у гл.бухгалтера и директора, так как они отсутствуют на рабочем месте и неизвестно когда будут. Соответственно, не могу получить от работодателя трудовую книжку и зарплату. Кроме того, бухгалтер говорит, что я не имею права устраиваться на другую работу, так как еще числюсь в штате компании по вышеописанной причине. Что делать? Как получить свое?
Кстати, трудовой договор был в единственном экземпляре с прочерком на месте зарплаты (то есть она вручную вписывается бухгалтером), если это имеет какое-то значение.
Добрый вечер.С этим тоо у нас заключен трудовой договор.но вот начальство только обещает выплатить амортизацию.Но ведь существуют какие то нормы расценки.Как узнать сколько они должны выплатить за два года.
Как считают можно узнать вот здесь: НК РК Статья 120. Исчисление амортизационных отчисленийНо дело не в этом... вас заставляют заниматься не совсем законным делом... во-первых, для занятия инкассаторской деятельностью ТОО нужна лицензия... и возят инкассаторы деньги совсем не на личном авто... вы сильно рискуете.
Доброе утро.Я понимаю что это большой риск. Но ведь есть какое то ведомство которое занимается этим вопросом.Ну вообщем куда можно отправить жалобу на это ТОО.что в нем происходит как сотрудники рискуют каждый день и чем это грозит нашему ТОО в этом случае.Просто в случае моего увольнения (когда не останеться сил терпеть это безобразие)куда можно обратиться что бы получить свою комппенсацию за весь свой страх и риск.А я думаю это надо сделать.Это будет честно.
спасибо большое, теперь другой вопрос: в трудовом договоре не указан размер оклада и испытательный срок, и теперь работодатель утверждает, что он на самом деле оклад в 2.5 раза меньше заранее оговоренного, как бы на время испытательного срока (по устному распоряжению директора). Мой начальник, утвердивший размер оклада, так же уволился и теперь могу ли я на что-то претендовать и есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?
Размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре:
Статья 28. Содержание трудового договора
1. Трудовой договор должен содержать:
7) размер и иные условия оплаты труда;
так что смысл обращаться в трудовую инспекцию конечно есть. Другое дело, что в вашем случае нужно будет собрать доказательства подтверждающие размер зарплаты.
Доброе утро.Я понимаю что это большой риск. Но ведь есть какое то ведомство которое занимается этим вопросом.Ну вообщем куда можно отправить жалобу на это ТОО.что в нем происходит как сотрудники рискуют каждый день и чем это грозит нашему ТОО в этом случае.Просто в случае моего увольнения (когда не останеться сил терпеть это безобразие)куда можно обратиться что бы получить свою комппенсацию за весь свой страх и риск.А я думаю это надо сделать.Это будет честно.
Да ведомства все те же: трудовая инспекция, прокуратура, суд, служба экономических расследований, МВД... 
в ТД всегда прописывается зп гросс либо нет (к начислению) если стоит прочерк вы имеете право не подписывать такой ТД это ваше право
Вы можете уволиться, согласно написанному вашему заявлению и потребовать вашу трудовую книжку,если же вам откажут,идите прямиком в трудовую инспекцию,или дальше в прокуратуру,они обязаны вас согласно ТК РК расчитать в теч. 3 рабочих дней со дня увольнения.Главное для вас сдать все вещи,относящие к компании ноутбук,ключи,рекламные материалы если есть и все.
Человек проработал неполных 6месяцев в гос.организации. Должны ему дать компенсацию за то что он не был в отпуске при увольнении? Сколько нужно проработать что бы получить компенсацию? Не нашёл такую инфу. Подскажите пожалуйста.
Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора
2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Добрый вечер.С этим тоо у нас заключен трудовой договор.но вот начальство только обещает выплатить амортизацию.Но ведь существуют какие то нормы расценки.Как узнать сколько они должны выплатить за два года.
Как считают можно узнать вот здесь: НК РК Статья 120. Исчисление амортизационных отчислений Но дело не в этом... вас заставляют заниматься не совсем законным делом... во-первых, для занятия инкассаторской деятельностью ТОО нужна лицензия... и возят инкассаторы деньги совсем не на личном авто... вы сильно рискуете.
Доброе утро.Я понимаю что это большой риск. Но ведь есть какое то ведомство которое занимается этим вопросом.Ну вообщем куда можно отправить жалобу на это ТОО.что в нем происходит как сотрудники рискуют каждый день и чем это грозит нашему ТОО в этом случае.Просто в случае моего увольнения (когда не останеться сил терпеть это безобразие)куда можно обратиться что бы получить свою комппенсацию за весь свой страх и риск.А я думаю это надо сделать.Это будет честно.
Кстати:
Статья 129. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя
По соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию.
в ТД всегда прописывается зп гросс либо нет (к начислению) если стоит прочерк вы имеете право не подписывать такой ТД это ваше право
Вы можете уволиться, согласно написанному вашему заявлению и потребовать вашу трудовую книжку,если же вам откажут,идите прямиком в трудовую инспекцию,или дальше в прокуратуру,они обязаны вас согласно ТК РК расчитать в теч. 3 рабочих дней со дня увольнения.Главное для вас сдать все вещи,относящие к компании ноутбук,ключи,рекламные материалы если есть и все.
Сходила в трудовую инспекцию, инспектор нашел много нарушений в ТД. Но не дал написать заявление, я так и не поняла его мотивацию. Сказал, что единственный выход в моем случае - подать иск в суд, но лучше этого не делать, так как если у компании сильные юристы (это крупный бизнес), то они могут выкатить встречный иск.
Сказал писать коллективный иск, так как в компании абсолютно все работают без ТД на руках. Конечно, мои бывшие коллеги отказались, боятся санкций от руководства.
Я так и не поняла, что и куда писать, и почему это компания может подать на меня в суд?
я так и не поняла его мотивацию. Сказал, что единственный выход в моем случае - подать иск в суд
Возможно просто не хочет портить себе статистику. Вариант заставить его - все-таки пишите жалобу на работодателя в письменном виде, но относите ее в прокуратуру. Прокуратура займется сама, либо переправит заявление в трудовую инспекцию, но уже под своим контролем. Можете подать в суд как он посоветовал.
Я так и не поняла, что и куда писать,
А у вас с того момента, что изменилось? Вы сдали дела по акту? Вас расчитали, выдали трудовую книжку?
и почему это компания может подать на меня в суд?
В целях самообороны, может подать, а может не подать. Все зависит от того, что они могу вам предъявить. И не факт, что если подадут то выиграют.
Если ничего не изменилось, нужно подавать в суд. Само по себе ничего не сдвинется.
Сообщение отредактировал Кот Без Примуса: 23.09.2016, 14:59:28
я так и не поняла его мотивацию. Сказал, что единственный выход в моем случае - подать иск в суд
Возможно просто не хочет портить себе статистику. Вариант заставить его - все-таки пишите жалобу на работодателя в письменном виде, но относите ее в прокуратуру. Прокуратура займется сама, либо переправит заявление в трудовую инспекцию, но уже под своим контролем. Можете подать в суд как он посоветовал.
Я так и не поняла, что и куда писать,
А у вас с того момента, что изменилось? Вы сдали дела по акту? Вас расчитали, выдали трудовую книжку?
и почему это компания может подать на меня в суд?
В целях самообороны, может подать, а может не подать. Все зависит от того, что они могу вам предъявить.
Если ничего не изменилось, нужно подавать в суд. Само по себе ничего не сдвинется.
Меня рассчитали, удержав 60% от оклада, трудовую книжку отдали, пустую копию трудового договора с боем, но тоже отдали.
На основании устного распоряжения директора. Утверждают, что раз в трудовом договоре не указан размер оклада, то его размер устно установил директор и передал в бухгалтерию.
удержав 60% от оклада
На основании чего?
Если у вас еще есть желание бороться за ваши деньги, нужно собрать косвенные доказательства указывающие на размер вашей заработной платы. В данном случае возьмите выписку из пенсионного фонда, т.к. ежемесячный пенсионный взнос - это 10% от вашей ежемесячной заработной платы.
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0
Размещение рекламы на сайте Предложения о сотрудничестве Служба поддержки пользователей
© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.
Войти
Регистрация
Наверх
