Сообщений в теме: 2249

[Is.Amir-a]

У меня вопрос. 

 

У нас есть работник, у которого ранее была диагностирована открытая форма туберкулеза. Он лечился, уходя в длительный больничный, по выходу на работу он, работникам кадровой службы предоставлял справку, где прописано: "Допускается работать со взрослыми", справка бессрочная, т.е. человек может работать в помещении с другими работниками столько, сколько ему понадобится...Конечно мы не имеем права "трогать" таких работников, чья болезнь в списке социального характера...

Но поймите, мы боимся, боимся за себя, за наших детей, учитывая, что у работника было несколько рецидивов именно открытой формы...Он сидит в закрытом помещении с другими работниками, ходит без маски, не позволяет проветривать помещение, объясняя, что он может простудиться и.т.д.

 

Так как теперь мне, работнику кадровой службы, деликатно попросить его не задев его гордость, чтобы он на работе носил маску? 

[zagarulka]

Доброго времени суток, ссори, если не в той теме, но другой не нашел.

Прошу дать пояснения. Работал в одной компании (не маленькой) фотографом, работал больше полугода (без договора, причем HR, каждый месяц все обещала устроить, т.к. вопрос законности наших отношений я все время поднимал), при получении ЗП, я расписывался в "квитках". И вот в один из месяцев, мне говорят, что в услугах моих более не нуждаются и конечно же последнюю ЗП не выплачивают. Сначала ссылаясь то на одно, потом на другой, в итоге просто игнорируют.  Прошло уже несколько месяцев, компания использует мои работы и в соц.сетях и на своем офф.сайте. 

Скажите пож. есть ли возможность забрать свои деньги (договора то не было) А может кто подскажет еще по поводу прав "интеллектуальной" собственности, можно ли заставить их убрать мои работы или заставить заплатить за них?

Заранее спасибо за адекватные ответы.

[Seven eleven]

Доброго времени суток, ссори, если не в той теме, но другой не нашел.
Прошу дать пояснения. Работал в одной компании (не маленькой) фотографом, работал больше полугода (без договора, причем HR, каждый месяц все обещала устроить, т.к. вопрос законности наших отношений я все время поднимал), при получении ЗП, я расписывался в "квитках". И вот в один из месяцев, мне говорят, что в услугах моих более не нуждаются и конечно же последнюю ЗП не выплачивают. Сначала ссылаясь то на одно, потом на другой, в итоге просто игнорируют.  Прошло уже несколько месяцев, компания использует мои работы и в соц.сетях и на своем офф.сайте. 
Скажите пож. есть ли возможность забрать свои деньги (договора то не было) А может кто подскажет еще по поводу прав "интеллектуальной" собственности, можно ли заставить их убрать мои работы или заставить заплатить за них?
Заранее спасибо за адекватные ответы.

Только в судебном порядке

[zagarulka]

 

Доброго времени суток, ссори, если не в той теме, но другой не нашел.
Прошу дать пояснения. Работал в одной компании (не маленькой) фотографом, работал больше полугода (без договора, причем HR, каждый месяц все обещала устроить, т.к. вопрос законности наших отношений я все время поднимал), при получении ЗП, я расписывался в "квитках". И вот в один из месяцев, мне говорят, что в услугах моих более не нуждаются и конечно же последнюю ЗП не выплачивают. Сначала ссылаясь то на одно, потом на другой, в итоге просто игнорируют.  Прошло уже несколько месяцев, компания использует мои работы и в соц.сетях и на своем офф.сайте. 
Скажите пож. есть ли возможность забрать свои деньги (договора то не было) А может кто подскажет еще по поводу прав "интеллектуальной" собственности, можно ли заставить их убрать мои работы или заставить заплатить за них?
Заранее спасибо за адекватные ответы.

Только в судебном порядке

 

Не подскажите схему действий пожалуйста, куда идти, в департамент труда? Нужно ли им (бывшим работодателям) письменное извещение писать, что я иду на них с жалобой?

[Seven eleven]

1. В Деп труда идти бесполезно с тем, что у вас есть
2. Попробуйте получить копию платежного документа с вашей подписью и подписью должностного лица организации. Желательно чтоб стояла печать.
3. Напишите письмо на имя руководителя и отправьте по почте с уведомлением, если не получится зарегистрировать в канцелярии.
4. Подождите 15 дней. Если не будет ответа, обращайтесь в суд по месту регистрации хозсубъекта.
5. Ищите свидетелей.

[zagarulka]

1. В Деп труда идти бесполезно с тем, что у вас есть
2. Попробуйте получить копию платежного документа с вашей подписью и подписью должностного лица организации. Желательно чтоб стояла печать.
3. Напишите письмо на имя руководителя и отправьте по почте с уведомлением, если не получится зарегистрировать в канцелярии.
4. Подождите 15 дней. Если не будет ответа, обращайтесь в суд по месту регистрации хозсубъекта.
5. Ищите свидетелей.

Спасибо

[Meya]

Добрый день!

 

Нужен совет куда лучше обратиться:

 

Муж уволился с работы на которой работал почти 7лет. В данной организации нарушения следующие:

1. ЗП оплачивают не до 10 числа след.месяца, а стабильно, но до 20-25, инога даже 30 числа следующего месяца. Квитанции при этом забирает кассир себе и квитки не выдает. Муж не помнит какие даты там указываются.

2. До осени предыдущего года постоянные были переработки, при 6ти дневной рабочей недели ежедневно рабочий день составлял 8-12часов. Работал водителем, в табеле время проставляли 7-5+5*1 часов. Но факт выезда и заезда регистрируется в журналах. Кроме этого данные переработки на сколько я знаю являются нарушением ПДД - режим сна и отдыха водителя. В следствии хронической усталости за время работы у него было 2-3 аварии. Ущерб компании он оплачивал из ЗП и машину восстанавливал.

3. Расчет был выдан не в течении 3-х дней, а на четвертый день и то с боем

4. не выплатили премиальную часть ЗП за последний месяц. Вот это и побуждает нас сейчас разбираться с компанией. Если бы выплатили ушли бы и не обернулись. Отработал 20 к.д. месяца, премиальная часть оплачивается за выполнение условий (в зависимости сколько точек, мест, рейсов, пройденного км, сколько денег привез.). По пояснениям ОК по новому ТК организация вправе не выплачивать премиальную часть, на свое усмотрение. И решили моему мужу не выплачивать, т.к. он не отработал полный месяц.

 

Вопрос куда обращаться? есть ли смысл обращаться в инспекцию труда? был прецедент в прошлом году инспектор пришел по жалобе "пообщался" с руководством и ушел, сказав что нарушений нет.

 

P.S.: лет 6-7 назад был аналогичный случай и с организацией судились бывшие уже работники и выиграли суд. Хотим найти адвоката, который вел их дело для консультации и скорей всего подачи заявления в суд. Как можно его найти (никаких контактов не осталось )

[Seven eleven]

По пояснениям ОК по новому ТК организация вправе не выплачивать премиальную часть, на свое усмотрение. И решили моему мужу не выплачивать, т.к. он не отработал полный месяц.

1. это нарушение. 

2. доказать трудно будет, если в табеле не проставлялись часы привлечения переработки

3. Ведь был выдан. Но если принципиально, то можно привлечь

4. Смотря за что дают и как. А вообще премии это почти всегда на усмотрение работодателя.

[*defender]

Добрый вечер.

Работаю в образовательном учреждении. Всем коллегам выдали зарплату за последний месяц (июнь) и отпускные. Мне нет. Пока объяснений не получил, бухгалтер сказал что устное поручение ректора. Записался на завтра. Решил почитать трудовой договор... и тут оказалось что его у меня нет, боюсь что и у них его нет. Я работал в этом ВУЗе два года потом на два года уходил и вернулся проработав 2015-2016 учебный год, этот же ВУЗ сам и заканчивал Интересно есть ли основания у меня для обращения в Деп защиты или СУД?? Все то подтвердят что я там работал, преподавал, принимал рейтинги, дежурил на экзаменах, организовывал конференции и т.д. 

Подскажите.

[Кот Без Примуса]

Добрый вечер.

Работаю в образовательном учреждении. Всем коллегам выдали зарплату за последний месяц (июнь) и отпускные. Мне нет. Пока объяснений не получил, бухгалтер сказал что устное поручение ректора. Записался на завтра. Решил почитать трудовой договор... и тут оказалось что его у меня нет, боюсь что и у них его нет. Я работал в этом ВУЗе два года потом на два года уходил и вернулся проработав 2015-2016 учебный год, этот же ВУЗ сам и заканчивал Интересно есть ли основания у меня для обращения в Деп защиты или СУД?? Все то подтвердят что я там работал, преподавал, принимал рейтинги, дежурил на экзаменах, организовывал конференции и т.д. 

Подскажите.

 

Приказы по вам какие-нибудь на руках есть? О принятии на работу, трудовых отпусках. Еще вариант взять выписку из пенсионного фонда об отчислениях... собирайте косвенные доказательства и ищите свидетелей.

[Rifka]

В эту субботу в 11.00 в Caffe Pascucci состоится встреча  с известным адвокатом Жаном Кунсеркиным на тему "Трудовое право"

 

Жан Кунсеркин расскажет об изменениях трудового законодательства РК, посоветует, на какие пункты в Трудовом договоре обратить внимание, перечислит права работника при расторжении Трудового договора и поделится своими историями из многолетней судебной практики!
Приходите 16 июля в 11.00 в Caffe Pascucci По адресу: ул. Желтоксан, 144 (уг.ул. Жамбыла)
Вход свободный!
Информация по телефону: 8 (727) 313 1097

[Дмитриев]

Добрый вечер.У меня вопрос.Я работаю в одном большом ТОО.Есть филиалы по всему Казахстану.Работаю на своем автомобиле .Работаю уже 2 года но не разу не получал амортизацию на машину.Как быть и с чего начинать.Амортизацию все обещают выдать а воз и ныне там.Да и наша работа связана с тем что мы собираем денежные средства с торговых точек и везем их в офис. Возим сами без охраны и без оружия .Как защитить себя.И куда можно обратиться по этому вопросы.Время сейчас тяжелое и страшное.Откажещься ехать говорят увольняйся.Уволиться можно но как с них потом это все взыскать что 2 года ездил и тресешся за деньги да за себя.

[Дмитриев]

Небольщая добавка.Работаю с 9 до 18 00.с понедельника до пятницы в день наматываю около 175    210 км.Как узнать формулу по которой начисляеться амортизация за 2 года делал ходовку на авто раза три.Поменял акпп (коробка передач).Не разу не получил с фирмы на ремонт.А дороги по Алматинской области знаете какие.Если хоть уволиться то как взыскать зато что рискуем своей жизнью да здоровьем.А нас таких !6 человек и все на таких условиях много народу ушло так и не получив денег.Подскажите как быть.

[Garoo]

Всем добрый день, прошу совета.

Решила уволиться, написала заявление. Последний рабочий день согласно заявлению был 26 августа. До сих пор (2 сентября) не могу подписать обходной лист у гл.бухгалтера и директора, так как они отсутствуют на рабочем месте и неизвестно когда будут. Соответственно, не могу получить от работодателя трудовую книжку и зарплату. Кроме того, бухгалтер говорит, что я не имею права устраиваться на другую работу, так как еще числюсь в штате компании по вышеописанной причине. Что делать? Как получить свое?

Кстати, трудовой договор был в единственном экземпляре с прочерком на месте зарплаты (то есть она вручную вписывается бухгалтером), если это имеет какое-то значение.

[Кот Без Примуса]

Добрый вечер.У меня вопрос.Я работаю в одном большом ТОО.Есть филиалы по всему Казахстану.Работаю на своем автомобиле .Работаю уже 2 года но не разу не получал амортизацию на машину.Как быть и с чего начинать.Амортизацию все обещают выдать а воз и ныне там.Да и наша работа связана с тем что мы собираем денежные средства с торговых точек и везем их в офис. Возим сами без охраны и без оружия .Как защитить себя.И куда можно обратиться по этому вопросы.Время сейчас тяжелое и страшное.Откажещься ехать говорят увольняйся.Уволиться можно но как с них потом это все взыскать что 2 года ездил и тресешся за деньги да за себя.

Небольщая добавка.Работаю с 9 до 18 00.с понедельника до пятницы в день наматываю около 175 210 км.Как узнать формулу по которой начисляеться амортизация за 2 года делал ходовку на авто раза три.Поменял акпп (коробка передач).Не разу не получил с фирмы на ремонт.А дороги по Алматинской области знаете какие.Если хоть уволиться то как взыскать зато что рискуем своей жизнью да здоровьем.А нас таких !6 человек и все на таких условиях много народу ушло так и не получив денег.Подскажите как быть.

 

У вас с этим ТОО какой договор подписан? Трудовой? Или аренды авто?

 

ГК РК:

 

Статья 589. Обязанность арендатора по оплате расходов, связанных с коммерческой эксплуатацией транспортного средства.

 

Если иное не предусмотрено договором аренды транспортного средства с экипажем, арендатор несет расходы по оплате топлива и других расходуемых в процессе эксплуатации материалов, по оплате сборов и другие расходы, возникающие в связи с коммерческой эксплуатацией транспортного средства.

 

ТК РК:

 

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

 

2. Работодатель обязан:

 

10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств;

[Кот Без Примуса]

Всем добрый день, прошу совета.

Решила уволиться, написала заявление. Последний рабочий день согласно заявлению был 26 августа. До сих пор (2 сентября) не могу подписать обходной лист у гл.бухгалтера и директора, так как они отсутствуют на рабочем месте и неизвестно когда будут. Соответственно, не могу получить от работодателя трудовую книжку и зарплату. Кроме того, бухгалтер говорит, что я не имею права устраиваться на другую работу, так как еще числюсь в штате компании по вышеописанной причине. Что делать? Как получить свое?

Кстати, трудовой договор был в единственном экземпляре с прочерком на месте зарплаты (то есть она вручную вписывается бухгалтером), если это имеет какое-то значение.

Следуйте нижеуказанной процедуре, параллельно пишите жалобу на работодателя в Управление государственной инспекции труда и миграции и/или прокуратуру:

 

ТК РК:

 

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

 

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.

5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

[Medeuski]

насколько правомерно действие работодателя в изменении рабочего графика, 8.00-18.00 обед с 12.00 до 14.00, раньше было 9.00-18.00 обед 13.00-14.00

 

может все такие есть знающие? 

[Кот Без Примуса]

 

насколько правомерно действие работодателя в изменении рабочего графика, 8.00-18.00 обед с 12.00 до 14.00, раньше было 9.00-18.00 обед 13.00-14.00

 

может все такие есть знающие? 

 

 

ТК РК:

 

Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени

 

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

 

Статья 81. Перерыв для отдыха и приема пищи

 

1. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.

2. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.

3. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя.

 

Ну т.е работодателю главное не вылезти за 40 часов в неделю рабочего времени. А если соотношение рабочего времени и времени отдыха указанные вами указаны в вашем ТД и/или допиках к нему, либо в других документах (см. п.2 ст.81 ТК РК), то вы с ним фактически согласились.

Сообщение отредактировал Кот Без Примуса: 05.09.2016, 15:44:47

[Дмитриев]

 

Добрый вечер.У меня вопрос.Я работаю в одном большом ТОО.Есть филиалы по всему Казахстану.Работаю на своем автомобиле .Работаю уже 2 года но не разу не получал амортизацию на машину.Как быть и с чего начинать.Амортизацию все обещают выдать а воз и ныне там.Да и наша работа связана с тем что мы собираем денежные средства с торговых точек и везем их в офис. Возим сами без охраны и без оружия .Как защитить себя.И куда можно обратиться по этому вопросы.Время сейчас тяжелое и страшное.Откажещься ехать говорят увольняйся.Уволиться можно но как с них потом это все взыскать что 2 года ездил и тресешся за деньги да за себя.

 

 

Небольщая добавка.Работаю с 9 до 18 00.с понедельника до пятницы в день наматываю около 175 210 км.Как узнать формулу по которой начисляеться амортизация за 2 года делал ходовку на авто раза три.Поменял акпп (коробка передач).Не разу не получил с фирмы на ремонт.А дороги по Алматинской области знаете какие.Если хоть уволиться то как взыскать зато что рискуем своей жизнью да здоровьем.А нас таких !6 человек и все на таких условиях много народу ушло так и не получив денег.Подскажите как быть.

 

У вас с этим ТОО какой договор подписан? Трудовой? Или аренды авто?

 

ГК РК:

 

Статья 589. Обязанность арендатора по оплате расходов, связанных с коммерческой эксплуатацией транспортного средства.

 

Если иное не предусмотрено договором аренды транспортного средства с экипажем, арендатор несет расходы по оплате топлива и других расходуемых в процессе эксплуатации материалов, по оплате сборов и другие расходы, возникающие в связи с коммерческой эксплуатацией транспортного средства.

 

ТК РК:

 

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

 

2. Работодатель обязан:

 

10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств;

 

Добрый вечер.С этим тоо у нас заключен трудовой договор.но вот начальство только обещает выплатить амортизацию.Но ведь существуют какие то нормы расценки.Как узнать сколько они должны выплатить за два года.

[Кот Без Примуса]

Добрый вечер.С этим тоо у нас заключен трудовой договор.но вот начальство только обещает выплатить амортизацию.Но ведь существуют какие то нормы расценки.Как узнать сколько они должны выплатить за два года.

 

Как считают можно узнать вот здесь: НК РК Статья 120. Исчисление амортизационных отчислений Но дело не в этом... вас заставляют заниматься не совсем законным делом... во-первых, для занятия инкассаторской деятельностью ТОО нужна лицензия... и возят инкассаторы деньги совсем не на личном авто... вы сильно рискуете.