![Фотография](https://vse.kz/uploads/profile/photo-thumb-74403.jpg?_r=1649249736)
BIG 4плюсы и минусы компаний
#1183
Отправлено 05.07.2012, 09:30:55
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Ну например в группе JobKZ на Yahoo регулярно вижу объявления от компаний о наборе стажеров.ясно - возможность есть. а как узнать о том, что BIG 4 нуждается в стажерах? как попасть туда?
Есть
Есть ли возможность работать (наверное начать в качестве стажера) в BIG 4 и параллельно учиться на на вечернем, в магистратуре?
Сообщение отредактировал RR: 05.07.2012, 09:36:54
#1186
Отправлено 08.07.2012, 22:40:46
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Адвайзинг считается самым "элитным" отделом всех компании Б4. Попасть туда сложнее чем в аудит, в основном нужно больше опыта, да и набор там гораздо ниже, текучка кадров не такая большая как в аудите. Однако, внутри департамента есть подразделения, например в Эрнсте есть отдел Financial advisory services, предоставляет ведение бухгалтерии и составление разного вида корп. отчетности, по сути работа там как в бухгалтерии, но тоже Адвайзори.все время слышу инфу только касательно аудита, от собеседования до работы.
Но что на счет адвайзинга? сообщили, что в эрнст, в отдел адвайзинга только своих берут, если открывается вакансия.
В основном, люди стремятся попасть в отделы Transaction services или Business Valuation (в разных компаниях по разному называется, но суть одинаковая), куча конфиденциальной инфы по M&A и прочего, кому то это интересно.
Недавно была вакансия от Эрнста на позицию Интерна в Адвайзори PwC и EY.
#1188
Отправлено 28.07.2012, 15:22:34
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
#1189
Отправлено 29.07.2012, 12:32:23
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
главное дорваться до того, под чьим началом будешь работать, а hrы в таких местах действительно неадекватныеПрошла тесты в КМПГ на ура. но первое собеседование не фонтан. hr-менеджер ужасно недружелюбная и высокомерная. сразу дала понять, что они предпочитают студентов с кимэпа и с зарубежным образованием, с отличным знанием английского. хотя у меня резюме на полторы страницы достижений именно по спец. и английский норм. у меня возник вопрос: зачем им студенты только со знанием языка? неужели им так нравятся поднимать их с нуля? а где гарантия, что они со своим английским потянут эту работу???
#1190
Отправлено 30.07.2012, 11:33:15
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
работал я там 2 года, что я получил за эти 2 года, черепное глазное давление, зрение у меня стало -2, а хотя было 100%
зарплата там не стоит того времени и сил которые ты предоставляешь своим работодателям, правда я пришел как раз во время кризиса, это были 2 тяжелейших года моей жизни, во время проектов я спал по 3-4 часа, а проекты там через 3 дня.
единственный плюс после Б4, я работал в РД КМГ
![:)](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smile.png)
#1197
Отправлено 28.08.2012, 14:42:39
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Я бы сказал так, то преимущество которое вы возможно получите при работе, не стоит посещения бух. курсов. т.е. незначительное.спасибо, еще есть вопрос. следующим летом думал пройти бухгалтерские курсы, даст ли это мне преимущество при устройстве на работу и во время работы?
Больше важны ваши собственные навыки и качества.
Количество пользователей, читающих эту тему: 2
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0
-
Bing (1)