Перейти к содержимому

Фотография

BIG 4плюсы и минусы компаний


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 1413

#1221
nickless

nickless
  • Завсегдатай
  • 196 сообщений

От проекта не зависит, дедлайны проект не ставит, их ставят партнеры которые в погоне за прибылью, соглашаются на сжатые сроки. (хотя зачастую это влияет на качество)

вы меня прям удивляете
дедлайны всегда ставятся исходя из требований заказчика.
ну и потом надо знать, что в таких компаниях всегда есть переработки. Это неизбежно для любой компании индустрии professional services
а в общем, как правило в командировках больше всего и пашешь
  • 0

#1222
RR

RR
  • В доску свой
  • 4 279 сообщений

От проекта не зависит, дедлайны проект не ставит, их ставят партнеры которые в погоне за прибылью, соглашаются на сжатые сроки. (хотя зачастую это влияет на качество)

вы меня прям удивляете
дедлайны всегда ставятся исходя из требований заказчика.
ну и потом надо знать, что в таких компаниях всегда есть переработки. Это неизбежно для любой компании индустрии professional services
а в общем, как правило в командировках больше всего и пашешь

Нужное выделил жирным :)

Сообщение отредактировал RR: 12.11.2012, 10:09:01

  • 0

#1223
yainukha

yainukha
  • Случайный прохожий
  • 1 сообщений
Так люди, получил offer в Management Consulting, изначально планировал M&A или TAS, но поскольку там позиции редки и не уровня C1 то подал в MC. Теперь вопрос: насколько далеко уйдет мой career path от Финансов (потенциальной возможности работать в IB и Asset Management) и возможно ли оттуда свернуть (как в рамках Big 4 так и за ее пределами)?

PS почитал про MC global practices, оказывается тоже прикольно, опыт разнообразный) Жаль что у нас нет компаний типа McKinsey
  • 1

#1224
тетенька

тетенька
  • Гость
  • 12 сообщений
Кажется, получится кое-что сообщить, может новое, весь блог, к сожалению, не читала. Серьезные люди делят сотрудников на софтов и хардов. Если не новость, уточнять не буду. ну вот, длительная работа в биге сушит софтов на нет. После этого им сложно творить, говорят. Насколько, я поняла, в рамках РК в последнее время биги предлагают работу, предполагая ее как тренировочную базу для дальнейшей веселой карьеры.

По поводуMcKinsey слышала, что они консультируют крупный бизнес (30 и более млрд долл, примерно). По понятным причинам, УК всех инвесторов не в РК. Не знаю, делают ли они теорию игр. Хотя для нишевых ребят, как в РК, нужно очень много инфо, чем больше, тем лучше.
  • 0

#1225
Student777

Student777
  • Завсегдатай
  • 122 сообщений
тетенька
вы имеете в виду главное в биг4 поработать, набрать опыта, и вовремя свалить?
  • 0

#1226
Student777

Student777
  • Завсегдатай
  • 122 сообщений
в биг4 минимальный gpa 3.5 для кандидатов на работу. есть ли какая-то электронная система, которая отсеивает людей с низким gpa? или это делают люди?
  • 0

#1227
RR

RR
  • В доску свой
  • 4 279 сообщений

в биг4 минимальный gpa 3.5 для кандидатов на работу. есть ли какая-то электронная система, которая отсеивает людей с низким gpa? или это делают люди?

Это делают люди :) Пробуйте, подавайте.
  • 0

#1228
Le Financier

Le Financier
  • Завсегдатай
  • 118 сообщений

Кажется, получится кое-что сообщить, может новое, весь блог, к сожалению, не читала. Серьезные люди делят сотрудников на софтов и хардов. Если не новость, уточнять не буду. ну вот, длительная работа в биге сушит софтов на нет. После этого им сложно творить, говорят. Насколько, я поняла, в рамках РК в последнее время биги предлагают работу, предполагая ее как тренировочную базу для дальнейшей веселой карьеры.

По поводуMcKinsey слышала, что они консультируют крупный бизнес (30 и более млрд долл, примерно). По понятным причинам, УК всех инвесторов не в РК. Не знаю, делают ли они теорию игр. Хотя для нишевых ребят, как в РК, нужно очень много инфо, чем больше, тем лучше.

Как-то сумбурно получилось :)
А информатору вашему, от которого вы услышали о "30 и более", передайте, что буллшитить людей нехорошо ))
  • 0

#1229
тетенька

тетенька
  • Гость
  • 12 сообщений


Если у вас более точная инфо, очень рада. А лучше книжку МкКинзи прочитать, будет понятнее. Вообще все нормальные крупные компании по идее должны сами готовить ин-хаус разработки, hr, operations, финансы... А готовить кадры для корп. общества вопрос открытый, т.е. все хорошо, пока не испортили. Да, лучше, сойти с бигов, если личностные характеристики зашкаливают :)
  • 0

#1230
Student777

Student777
  • Завсегдатай
  • 122 сообщений
хочу летом пройти практику месяц-два в кпмг, реально попасть?
  • 0

#1231
Kla.Rra

Kla.Rra
  • Гость
  • 8 сообщений


От проекта не зависит, дедлайны проект не ставит, их ставят партнеры которые в погоне за прибылью, соглашаются на сжатые сроки. (хотя зачастую это влияет на качество)

вы меня прям удивляете
дедлайны всегда ставятся исходя из требований заказчика.
ну и потом надо знать, что в таких компаниях всегда есть переработки. Это неизбежно для любой компании индустрии professional services
а в общем, как правило в командировках больше всего и пашешь

Нужное выделил жирным :)

В индустрии консалтинга - клиент заказывает музыку. И зачастую клиент вспоминает, что ему это нужно позавчера. Думаю если работать на уровне составления бюджетов и привлечения клиентов, такое отношение должно поменяться на 180 градусов.

Student 777 - почему именно кпмг? По идее чем шире заброс, тем выше вероятность попасть вообще в четверку.

По поводу перспектив аудит или консалтинг, нужно смотреть еще и на сиутацию в отделах. Где-то поставлено дрючить и учить молодежь, что бы реально работать могли за 10-рых и разгружать манагеров, а где-то за голову хватаешься - простые обзоры по маркетингу или по макроэкономике, которые как курсовые в институте обычно задаются, написать не могут.
  • 0

#1232
RR

RR
  • В доску свой
  • 4 279 сообщений
Хорошо написали, естественно когда работаешь на бюджет и на сейлз ситуация меняется на 180 градусов, однако в первые 4-5 лет это не сильно заботит сотрудников :)
  • 0

#1233
Kla.Rra

Kla.Rra
  • Гость
  • 8 сообщений

Хорошо написали, естественно когда работаешь на бюджет и на сейлз ситуация меняется на 180 градусов, однако в первые 4-5 лет это не сильно заботит сотрудников :)

Спасибо. Мы для "стафов-синьоров" мотивацию придумывали. Например поднабраться знаний и опыта пока делимся. Так что за работу с хорошим манагером у нас в отделе была конуренция у нижестоящих. А взамен такой манагер выбирал инициативных и желаюищх работать, без всякого заунывного нытья про тяжесть жизни. В итоге наши ребята офферы на секондменты даже из дальнего зарубежья (не считая офисы СНГ) получали, за счет их бюджета звали. Так как "дешевые" (пока), а знания и навыки как у "дорогих" вышестоящих.
  • 0

#1234
Руслан_Галим

Руслан_Галим
  • Гость
  • 5 сообщений
Друзья, предстоит интервью и тестирование в 1 из Биг4, отдел Аудит, на начальную позицию, не подскажите плз, на что обратить внимание при подготовке к тесту по бух учету и в интервью в целом?

Сообщение отредактировал Руслан_Галим: 18.01.2013, 13:55:51

  • 0

#1235
FC CHELSEA

FC CHELSEA
  • Частый гость
  • 80 сообщений

Друзья, предстоит интервью и тестирование в 1 из Биг4, отдел Аудит, на начальную позицию, не подскажите плз, на что обратить внимание при подготовке к тесту по бух учету и в интервью в целом?

главное знай проводки, например при реализации какие проводки (вкл списание на себестоимость, материалов и тд), как подготовить фин отчетность (с баланса составить кеш флоу (косвенный метод) - по крайне мере так было лет 10 назад сейчас даже и не знаю )))), также покажи на интервью желание учиться, учиться и учиться, впитывать как губка, работать по ночам, не спать, главное желание, а так много и с другой профессии берут например медиков....и за полгода так натаскивают...удачи тебе!
  • 0

#1236
Askarr

Askarr
  • Случайный прохожий
  • 1 сообщений
Друзья, кто что знает про такую позицию как Consultant in Advisory Department?!)
  • 0

#1237
dancer_ak

dancer_ak
  • Постоялец
  • 428 сообщений

поделюсь своей историей про одну из компаний Б4, а именно в КПМГ
работал я там 2 года, что я получил за эти 2 года, черепное глазное давление, зрение у меня стало -2, а хотя было 100%
зарплата там не стоит того времени и сил которые ты предоставляешь своим работодателям, правда я пришел как раз во время кризиса, это были 2 тяжелейших года моей жизни, во время проектов я спал по 3-4 часа, а проекты там через 3 дня.
единственный плюс после Б4, я работал в РД КМГ :)

Проработала в 2 Big4 компаниях и с любовью вспоминаю это время, особенно во второй. КПМГ подарил мне так много замечательных, умных друзей, с которыми я дружу и после ухода. Знания, которые я не получила бы в не одной из казахстанских компаний. Да, было тяжело, когда не спишь сутками, и доделываешь за других, но зато как весело было с командой, особенно на командировках. По зп на этих же командировках можно подзаработать. А работа в РД КМГ считается плюсом?)))) Казахстанская компания, где многие работают не по знаниям, а по связям, набирают бывших Биг4 и все соки выжимают и пашешь за себя и за тех, кто по связям.
  • 0

#1238
dancer_ak

dancer_ak
  • Постоялец
  • 428 сообщений

ну тут вы загнули, что простительно человеку не из янга.
что за партнеры не ездящие в машине со стафами? можно имя? хотябы в личку.. интересно.. иностры что ли..
насчет обедать, также не понятно... вроде не замечал :confused:

отток вроде не большой, скорее клиентов много :p
Уходят или те кого не промотали, и это понятно, или те кого переманили в индастри или к конкурентам за бОльшие деньги (не обязательно большИе). А, еще в матернити уходят Изображение кстати туда много ушло Изображение
Из ассистентов 1-2 годов уходят скорее по первой причине.
в общем, думаю, так же как и везде.
Кстати, есть когда и возвращаются. И от конкурентов, и из индастри. Не нравится там.

что касательно приема на работу, мне конечно тоже было бы обидно если бы меня не рассмотрели даже на тест.
Поэтому и говорю, что нужно поднимать свою значимость в глазах HR. Опять таки, это применимо к любой компании.
Например в прошлый набор видел людей из вузов КЗ, но не алматинских, прошли ведь через HR. Хотя на менеджере отсеялись :rolleyes:
На практикантов кстати теста все таки нет.

а с промоушенами - решают партнеры и HR, и все. На раунд тэйблах если присутствует родственник обсуждаемого человека, его вежливо просят выйти. и это правильно.

мне вот интересно было бы послушать человека А1-А2 из эрнста... его впечатления...
да и из любой другой компании Б4..

Проработала год в EY, не знаю может мне не повезло, но была чокнутая манагерша, которая орала по поводу и без, унижала. Да и вообще, иерархия в ЭЯ очень сильная. Я бы никому не рекомендовала бы его. Насчет родсвенников, в ЭЯ может и помогут устроиться, но если будешь тупить не будет промоушена, но думаю в остальных БИГ4 также.
  • 0

#1239
nickless

nickless
  • Завсегдатай
  • 196 сообщений

была чокнутая манагерша


ээ, ну так люди "не в себе" везде бывают. И в КПМГ и в РД, не? ))
  • 0

#1240
dancer_ak

dancer_ak
  • Постоялец
  • 428 сообщений

была чокнутая манагерша

ээ, ну так люди "не в себе" везде бывают. И в КПМГ и в РД, не? ))

В КПМГ не встречала, но в любом случае можно было на него пожаловаться партнеру или другому менеджеру. В ЭЯ просто-так к партнеру не подойдешь, и тем более на нее жаловались, на всем вышестоящим все равно..Как говорила в ЭЯ очень сильное деление между уровнями. В КПМГ всегда можно подойти к любому партнеру )))
  • 0


Количество пользователей, читающих эту тему: 1

пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.