Сообщений в теме: 5732

[kumomoto]

910.00.022 - 23999+2400=26399?

15 999

910.01.012
I - 0
II - 213300
III- 159990
IV -319980? должно же быть вроде 373290
V - 319980? должно же быть вроде 373290

I - 0
II - 159 990
III - 159 990
IV - 319 980
V - 319 980

[≈777≈]

Спасибо большое! Все внес - теперь вроде все правильно в 910. Подписываем договор и потом копию сдаю в НК. Кому нетрудно - плиз гляньте -сгодится такой И.Т.Д.?

-----

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No.1


г. Алматы « 01 » мая 2011 года



ИП…………………………. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ……………………………………. Действующего на основании Устава (нужно иметь УСТАВ??), с одной стороны, и ………………………………………… именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:


1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию: ИП………………………………… на должность соучредителя и зам.директора с окладом 237000 тенге в месяц.
1.2. Работник обязан приступить к работе в период с «01» мая 2011 г. по 31 «июля» 2011г.
1.3. Работник принимается на работу на срок до «31»июля 2011 г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному Директору
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
Вкладывать собственные средства в улучшение основных средств
Договариваться с арендаторами о продлении срока аренды
Регулировать отношения, конфликтные ситуации с арендатором
2.2.2. Исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РК и должностной инструкцией.
2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РК.
2.4. Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные Трудовым кодексом РК и индивидуальным договором.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РК и локальными нормативными актами.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РК.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. ?? Трудового кодекса РК.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РК.

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которого предусмотрены законодательством РК.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РК.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РК, регулирующим трудовые отношения.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ………………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Работник: ………………………………………………………………………………………………………………………………,
паспорт: серия ………………, No. ……………………………., выдан ……………………………………………….…………..
…………………………………………………………………….. «…….» ……………………………. 200…..г.,
зарегистрирован по адресу: ………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель (Генеральный Директор): ………………………………………………….

Работник: ……………………………………………………………………………………………
=========
Форма 910
910.00.001 711 000
910.00.003
I - 0
II - 1
III- 1
910.00.004 - 1
910.00.005 - 2
910.00.006 - 0
910.00.007 - 237000
910.00.008 - 21330
910.00.009 - 0
910.00.010 - 640
910.00.011 - 20690
910.00.012 - 10345
910.00.013 - 0
910.00.014 - 47997
910.00.015 - 2400
910.00.016 - 47997
910.00.017 - 4800
910.00.018 - 39460
910.00.019 - 0
910.00.020 - 0
910.00.021 - 47400
910.00.022 - 15999

Приложение
910.01.001
I - 0
II - 237000
III- 237000
IV -474000
V - 474000

910.01.002
I - 0
II - 19730
III- 19730
IV -39460
V – 39460

910.01.010
I - 0
II - 237000
III- 237000
IV -474000
V - 474000

910.01.011
I - 0
II - 23700
III- 23700
IV -47400
V - 47400

910.01.012
I - 0
II - 159990
III- 159990
IV -319980
V - 319980

910.01.013
I - 0
II - 7999
III- 8000
IV -15999
V – 15999
==============

По 910.01.014 как я понял заполнять не нужно, но если я вознаграждение за хороший труд назначаю работнику, тогда нужно заполнять. Вопрос лишь в том, из каких средств вознаграждение может быть - из дохода ИП или может идти из других источников?

Сообщение отредактировал ≈777≈: 21.06.2011, 11:47:40

[IRULIK]

у ИП разве есть Устав? только св-во ИП,кстати я в договоре (с клиентами,работниками) указываю: "согласно св-ву ИП серия....№такой то"

[Luluka]

Разве у ИП может быть соучредитель? Это как бы я так понимаю, что существует учредитель доверительного управления. А вот учредители и соучредители, уставы, это в ТОО, причем, на самом начале регистрации ТОО они определяются и вносят доли в уставной капитал и регистрируют учредительный договор и устав в юстиции.

Да и ИТД с соучредителем разве чисто юридически может быть заключен?
Между соучредителями не может быть прямой подчиненности, а у Вас указано, что соучредитель, она же замдиректора, подчиняется непосредственно гендиру.


Если я не права, было бы самой интересно услышать поправки компетентных людей

[kumomoto]

1.Сейчас не ИТД, а просто Трудовой договор.
2.Заполняете ИП Такой-то действующий на основании св-ва №такого-то и т.д. Устава нет, должность тоже можно опустить.
3.Соучредитель - такой должности нет, Вам правильно сказали выше.
4.Почему только до 31.07.? Хотя если так надо, то можно.
5.

Вкладывать собственные средства в улучшение основных средств

Убрать. Не можете требовать от работников вложения личных денег, иначе это будет Ваш доход.

[≈777≈]

большущее спасибо! Все замечания внес.
По 4 вопросу - потому что ПДР в конце июля-начале августа. Я сам честно сказать не знаю -может указать до конца августа, но тогда мне придется и за август потом все эти налоги, СО, ПФ платить

По должности теперь я в тупике. Если нельзя себя называть директором и нельзя жену назвать соучредителем, то на какую же ее должность поставить чтобы она имела право получать з/п в размере дохода всего ИП? т.е. нужна довольно веская и хорошая должность ..имхо

Можно поставить на должность -Управляющий ИП?

Сообщение отредактировал ≈777≈: 22.06.2011, 17:54:25

[Luluka]

Я так понимаю, что вы это делаете для выплаты пособия по беременности и родам, почему выделаете всего 3 месяца? Вы в курсе, что вам посчитают среднюю сумму от трех месяцев, а не за последний год, получатся там копейки

[eugene_bis]

По должности теперь я в тупике. Если нельзя себя называть директором и нельзя жену назвать соучредителем, то на какую же ее должность поставить чтобы она имела право получать з/п в размере дохода всего ИП? т.е. нужна довольно веская и хорошая должность ..имхо

Должность какую хотите, хоть техичкой, это сугубо ваше личное дело.
Назовите менеджером и все.
Это раньше была сетка с регламентированными должностными оклдадами. Сейчас хозяин - барин.

[Возрождение]

Я так понимаю, что вы это делаете для выплаты пособия по беременности и родам, почему выделаете всего 3 месяца? Вы в курсе, что вам посчитают среднюю сумму от трех месяцев, а не за последний год, получатся там копейки

Для расчета декретных, при расчете средней зарплаты делят на фактически отработанные месяцы, а вот для расчета пособия до года поделят на 24 месяца и получатся действительно копейки.

Сообщение отредактировал Возрождение: 23.06.2011, 13:10:23

[satam]

а что при приеме сотрудника, копию Трудового договора надо нести в нк? о_О это разве не личное дело ИП? Главное налоги за сотрудника платить?

[≈777≈]

2Возрождение +1 Пособие до года меня мало волнует. А вот за ЕП побороться имхо стоит. Так что фактически отработанных будет 3 мес

Сообщение отредактировал ≈777≈: 23.06.2011, 10:44:32

[kumomoto]

Можете назвать управляющим, можете ведущим менеджером, можете вообще директором.
Лучше договор составьте до 31.12.2011, а по сроку, просто отправите в отпуск по родам, а потом по уходу за ребенком. Проблем с этим не будет.

[satam]

подключил онлайнбанк.кз
хочу со свего счета на свою(чужую) карточку перевод сделать, что в эти пункты вписывать?
должна ли быть какае та отченость для НК?

1 Код назначения платежа
2 Код бюджетной классификации
3 Назначение платежа

[≈777≈]

Можете назвать управляющим, можете ведущим менеджером, можете вообще директором.
Лучше договор составьте до 31.12.2011, а по сроку, просто отправите в отпуск по родам, а потом по уходу за ребенком. Проблем с этим не будет.

Спасибо большое за совет! А зачем отправлять в отпуск по родам и по уходу? Ведь после родов говорят лучше сразу расторгнуть договор т.к.платить лучше только до момента родов

[kumomoto]

Ведь после родов говорят лучше сразу расторгнуть договор

Ну если только по собственному желанию работницы, т.к. с беременными и декретницами работодатель не может расторгать договор.

[IRULIK]

подключил онлайнбанк.кз
хочу со свего счета на свою(чужую) карточку перевод сделать, что в эти пункты вписывать?
должна ли быть какае та отченость для НК?

1 Код назначения платежа
2 Код бюджетной классификации
3 Назначение платежа

я тоже перечисляю на карточку ч\з онлайн, как себе так и сотруднику. Обязательно указываю назначение платежа это может быть аванс, командировочные или выделение средств под отчет и ОБЯЗАТЕЛЬНО согласно чего ,я пишу приказа, во всяком случае,банк сказал указывать так. ЕКН 311,все больше ничего. Опять же, стараюсь собирать все доки,фиск чеки, все то,что я покупала за наличность, на всякий случай. Хоть доход ИП это его карман,но все же.

[IRULIK]

Вопрос к знающим.Сижу делаю налог.учетную политику, надо ли указывать гр.Налог на добавлен.стоимость, если я не платильщик НДС,

[kumomoto]

Вопрос к знающим.Сижу делаю налог.учетную политику, надо ли указывать гр.Налог на добавлен.стоимость, если я не платильщик НДС,

Не надо.

[Рубенс]

Добрый день!
Ситуация следующая: был ИП по патенту (маркетинговые услуги), последний патент сроком до конца 2005г, больше деятельность не вела, заявление о приостановлении не писала, с тех пор в налоговой не была. Будут ли какие-то штрафы? Стоит ли идти в налоговую и закрывать ИП, если в будущем не предполагается предпр. деят-ть? Спасибо за ответы.

[BasCom]

Добрый день!
Ситуация следующая: был ИП по патенту (маркетинговые услуги), последний патент сроком до конца 2005г, больше деятельность не вела, заявление о приостановлении не писала, с тех пор в налоговой не была. Будут ли какие-то штрафы? Стоит ли идти в налоговую и закрывать ИП, если в будущем не предполагается предпр. деят-ть? Спасибо за ответы.

у Вас истек срок давности - 5 лет, ИП автоматически ликвидируется