Сообщений в теме: 388

[MercEdes]

Gracio, уволить могут, но при определенных условиях. Почитайте то, что написали выше и по ссылке внимательно, не вводите в заблуждение других девочек.

[Molly]

Вот что нашла в трудовой кодексе:

Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) ? 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

и далее ....

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;
15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;
16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Вроде как 2-й подпункт выпадает.

[MilkinCooper]

может кто нить сталкивался...
в общем ситуация такая: у сестры на работе полным ходом идут сокращения. Она волнуется что тоже попадет. Имеют ли права работодатели ее увольнять? через мес она на декрет планировала уходить. а тут такое. Подскажите что делать в данной ситуации?

Я думаю, что уволить все-таки могут. Хотя не уверена. Написать типа - реорганизация компания... или что-то в этом роде.
А нельзя декрет взять прям сейчас? До уведомления об увольнении?

Не имеют права увольнять в любом случае. Припервой беременности попала в такую ситуацию - компания разваливалась, всех сокращали. Но я принесла справку и никто не меня не уволил - таков закон. Я ушла в декрет, мне выплатили все декретные, а через месяц компанию ликвидировали.

[ЛизаМария]

может кто нить сталкивался...
в общем ситуация такая: у сестры на работе полным ходом идут сокращения. Она волнуется что тоже попадет. Имеют ли права работодатели ее увольнять? через мес она на декрет планировала уходить. а тут такое. Подскажите что делать в данной ситуации?

Я думаю, что уволить все-таки могут. Хотя не уверена. Написать типа - реорганизация компания... или что-то в этом роде.
А нельзя декрет взять прям сейчас? До уведомления об увольнении?

Не имеют права увольнять в любом случае. Припервой беременности попала в такую ситуацию - компания разваливалась, всех сокращали. Но я принесла справку и никто не меня не уволил - таков закон. Я ушла в декрет, мне выплатили все декретные, а через месяц компанию ликвидировали.

при ликвидации предприятия увольнять имеют полное право и это само собой разумеющееся, а вот если сокращение штата, тогда нет, просто в дектре со всеми выплатами потом отпуск по уходу за малышом без выплат и все.

[Curly_Di:)]

На самом деле всё зависит не от компании и её ценностей, а от прямого начальства.

Когда меня брали на работу говорили никаких дикретов ближайший год-два, но я тогда и не собиралась.

В самом начале моей беременности, когда я ещё не знала об этом, произошел конфликт с начальством, но не из-за того, что я плохо работала или что-то нарушала, просто был полнейший мисандерстендинг, тогда я погрозилась уйти. Но я оставалась в компании и работала ещё месяца три, в это же время забеременила сотрудница, которая работает уже года 3 в компании, а я не полный год.

Вообщем, когда узнали, что я в положении начали вынуждать писать заявление, это продолжалось месяц-полтора.

После того как я подключила отдел кадров и практически всех кого могла, мне ясно обьянили, что я могу остаться, но в моральном плане меня не оставят в покое и будет очень много придирок, вообщем доносить и родить здорового ребёнка стало под большим вопросом.

Просто всё дело в том, что компания оплачивает очень хорошие декретные и премиальные, что потом становится костом департамента и 2 сотрудницы сразу было для них слишком.

Да когда я увольнялась с меня даже не стали требовать оплаты тренингов, которые я проходила.
Иначе это бы меня добило и я просто в суд бы подала.

[MilkinCooper]

при ликвидации предприятия увольнять имеют полное право и это само собой разумеющееся, а вот если сокращение штата, тогда нет, просто в дектре со всеми выплатами потом отпуск по уходу за малышом без выплат и все.

Никто и не говорит, что предприятие ликвидируют, и только беременные остануться работать. Вплоть до ликвидации будет работать и все. Обязаны выплатить все дектретные. А в отпуске по уходу за малышом у нас в государстве и так никаких выплат от работодателей нет. Выплачивают только из расчета 56 дней до родов и 70 дней после единовременно.

[Nikkka]

действительно, могут не увольнять, могут создать такие условия что мамуня будет вынуждена уйти, дабы сохранить свои нервы в порядке... я например на сохранении лежала 2 недели так мне и туда умудрялись звонить и требовать консультации... А ведь попала туда из-за стресса на той же работе... Так что, все зависит от людей, в жизни человеческий фактор многе значит, а в наших случаях, мамуни, самый что ни на есть первейший!

Сообщение отредактировал Nikkka: 03.09.2007, 21:15:40

[Nikkka]

А мне задним числом на 2 месяца перед выходом в декрет вдвое сократили зарплату

И ничего не сказали просто выплатили как всегда с задержкой в два раза меньше и все....

А когда стала выяснять и возмущаться что по закону положено за месяц письменно предупредить, все сделали удивленные глаза и стали врать что сократили всем и вроде как всем приказы приносили. Обратилась в отдело кадров - ниче подобного.... поспрашивала у сотрудников тайком и тихонько чтоб не навлечь подозрений- тоже никому не понизили... решили съэкономить на беремчатой... ей же итак декретные платить...

Я начальник юр отдела.... как не побоялись.. знают просто что в суд не пойду потому что очень уважала учредителя компании... и любила саму компанию.... теперь конечно, адьес, после декретного возьму по уходу за ребноком по максимуму да на три года - пусть стаж идет.... , а если начнут вынуждать, то конечно, припомню невыплаченную з\п, да еще и неустойку накручу... Бывают же люди, а.... я ведь еще приходила в самом начале беременностис заявлением на увольнение, ввиду временных нервных переживаний на работе... сказали нет ты что работай... а ведь говорила что беременна... хз че ими двигало...

[Lessika]

Я начальник юр отдела.... как не побоялись..

Ну если начальники таких людей не бояться, что говорить о простых смертных!?
Вам нужно было их хоть припугнуть что ли... для приличия

[MilkinCooper]

У меня слава Богу на нынешней работе начальство понимающее попалось. Про свою беременность сообщила практически сразу, так уж получилось. Так они у меня и здоровье все время спрашивают и отпускают без проблем, да и не грузят без самой крайней надобности. Ухожу все время раньше всех. Не нагдею конечно, но чувствую себя спокойно и комфортно по большей части. Единственное - уверена, что декретные мне заплатят мизерные - по официальной зар.плате. которая практически в 10 раз меньше неофициальной....

[Curly_Di:)]

На самом деле нервы на работе во время беременности приводят к довольно таки плачевным ситуациям, например одна моя сотрудница получала постоянные стрессы во время беремнности и родила преждевременно очень, в 6,5 месяцев, малыш был очень слабый и умер...

Дороже здорового малыша ничего нет и всех денег всё равно не зароботаешь.

[Фальцет]

какой ужас....

[Фальцет]

а вот на счет увольнения!

Согласно статьи 185 ТК РК у беременной женщины с момента беременности сроком 12 недель наступает иммунитет на какие либо распоряжения работодателя по увольнению, но так же имеются и исключения например: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;
15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;
16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.
по каждому пункту , я постараюсь вам дать разъяснение
подпункт 1 пункта 1 ст. 54 ликвидация, здесь работодатель не волен выбирать он ликвидируется, а значит закрывает свое дело, если только не преобразуется -(в этом случае иммунитет сохраняется)
2. пп.3 в случае если вы не прошли испытательный срок оговоренный в трудовом договоре от 1-3 мес, а в оостальном нет.

так что все, как обычно, зависит от работодателя!

и еще на заметку

Закон о труде.

ст.27
Не допускается расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя:
1) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет (при наличии подтверждающего документа), за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 5), 8), 9), 10), 11), 12),

[Девочка РоМашка]

Освежим темку!
Меня "сократили" 1 декабря 2008, просто тупо попросили 2го на работу не выходить... на самом деле попросили, потому, что накануне я отказалась выйти на работу в выходные. Я вошла в положение компании(отсутсвие клиентов, как следствие денег - кризис блин) и не стала требовать доработать ещё месяц и получсить выходное пособие и вторую часть оплачивемого отпуска... Через неделю я узнала что беременна)))) Поонадеявшись на ответственность работоделя, пришла и рассказала о своем положении с надеждой на восстановление. Директор откровенно послал меня на***, сказав, что это не его проблемы. Тогда я напомнила ему, что меня уволили незаконно, не дав доработать и не выплатив пособия. Он сказал, что раз так, то он напишет что я была уволена 2 месяца назад, за "сестиматические прогулы", (в то время я была в неоплачиваемом отпуске в связи в ремонтом и переездом. Отпуск посоветовал мне он,я предлагала увольнение, т.к. ремонт был долгоиграющим). На том мы и разошлись.... сначала я хотела подавать в суд, но потом поняла, что мои нервы и здоровье моего будущего ребенка мне дороже. А этого мудака жизнь накажет.... К слову сказать, прошёл месяц и контора окончательно загибается, уволили ещё нескольких человек(((
сегодня я устроилась на новое место, предусмотрительно предупредив о своем положении. Фактически до декрета мне осталось работать 4 - 4,5 месяца. Надеюсь, что данный работодатель не будет поступать как козел, хотя конечно опасения есть... хотя думаю могли бы просто отказать в работе (хотя по закону опять же не имеют права). Но вот тут пообщавшись с девчонками поняла, что и так бывает.. что сначала берут беременную, а потом начинают ей нервы трепать...

Сообщение отредактировал Девочка РоМашка: 12.01.2009, 20:05:22

[grafinya]

на работе узнали на 2 неделе беременности, однако сначала узнала секретарша, затем менеджеры, гыыы, а шеф как узнал, я даже не знаю

[Fudji]

У меня шеф узнал на 5 неделе, и очень обрадовался за меня. Сказал что все сделает что бы мне было легко. И действительно сейчас у меня 12 неделя, в офисе все меня на руках носят. Так классно. 

[JIC]

Ко мне на работе во время беременности относились более чем хорошо, спокойно ходила по врачам, отпрашивалась если было совсем невмоготу, выплатили все, что положено и т.д. Но с моей подружкой (теперь уже бывшей) поступили по-другому. Хотя ее собирались увольнять еще до того, как узнали, что она беременная. Вызвали ее на ковер, а она тут и заявила, что в положении (причем этого ожидали от кого угодно, у нас одни девки в департамете, но только не от нее, т.к. она не замужем была). И началось... Естественно зная о своих правах она не стала увольняться, с нее сняли все обязанности, она просто приходила и сидела. А так как я ее устроила к нам работать, все давление шло на меня, типа поговори с ней и т.д. Оказалась я между двух огней. Когда ситуация вообще накалилась я попросила директора перевести ее в мой отдел, договорившись, что она как родит, как получит все деньги, так уволится, т.к. в работе отдела она ни бум-бум, просто числилась. Я вот то время как раз бала уже на приличном сроке, благополучно ушла в декрет, уверенная, что все обо всем договорились, все честные и порядочные. Но. На днях звонит мне моя директорша и говорит, что подружбайа моя нифига не уволилась, давно уже родила и написала заявление на отпуск на три года. А у нас, как и у всех сокращения, и мне говорят, выбирай - кого из реально работающих сотрудниц сокращать: я в шоке и трауре. Так что не всегда работодатель зверь, иной раз это очень даже спорно.

[Девочка РоМашка]

Так что не всегда работодатель зверь, иной раз это очень даже спорно.

Если это камень в мой огород, то вы просто не знаете с каким тоном этот разговор проходил, я всё понимаю - у всех тяжелая ситуация сейчас, но можно же было сесть и что-то обдумать, а когда тебе тупо говорят, что это не его проблемы, то по-моему это просто свинство, особенно учитывая то, что я вошла в его положения не требуя положенных мне по закону компенсаций, просто забрала зарплату за ноябрь и ушла...

[JIC]

Девочка РоМашка, что Вы. Эт я просто историю рассказала.

[Девочка РоМашка]

Девочка РоМашка, что Вы. Эт я просто историю рассказала.

извините! воспаленная фантазия все принимаю на свой счёт