Сейчас почему-то считается, что любую проблему предприятия можно решить с помощью привлечения достаточных денежных средств(в том числе и выплату бонусов человекам). Следуя этой политике, мы, у нас в банке, получаем один провальный проект за другим. Меня это напрягает.
... и это все потому что некоторые ответственные сотрудники вместо работы трындят на ЦТ...
...
А собственно, никто так и не ответил на вопрос - а чем, собственно, концептуально в смысле личных качеств и способностей нынешний (или любой из предыдущих) управляющих КТ отличается от "советского директора ГТС за 400 рэ плюс премия" ?
Кто-то из них это все создал? Нет.
При ком-то из них и по причине их талантов качество связи взлетело до небес при наличии эффективной внутренней политики? Нет. Бардак как был, так и остался.
Внедрены какие-то фантастические инновации? Тоже нет.
Возросла квалификация специалистов? Нет. Она достаточно устойчиво падает.
Вырoсла зарплата персонала? Ага, щаз....
Что случилось? Да ничего такого. Просто нефть выросла "от 40 до 60", и часть этого потока пролилась в виде доходов от внешних в основном коммуникаций. Вот , собственно, и все личные достоинства от качества управления ..."шарик-малик катаем, в недвижимость играем, капитализацию поднимаем, бонусы состригаем" ... ну и так до тех пор, пока большой пастух не берет свою камчу...