Перейти к содержимому

Фотография

Помогите советом.как срочно уйти с работы?

- - - - -

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 59

#1
LeRed

LeRed

    штрих-кот-длинный-хвост

  • В доску свой
  • 5 410 сообщений
надеюсь, кто-нибудь даст дельный совет.


Я работаю в одной компании (СП с иностранным участием)

контракт заканчивается через полгода, на этом месте работаю тоже полгода.

мне предлагают более интересную работу, при условии,
что работать я начну уже в течении нескольких дней.
позже я уже на предлагаемом месте буду не нужен.
(а ведь, вроде бы, по закону, если я увольняюсь - надо две-три недели еще отработать, и только потом уйти.)



вот собственно и вся ситуация.
вопрос - как мне юридически правильно срочно
уйти с текущей работы и устроиться на предлагаемую?

кадровики, что скажете?

уйти вообще-то хочется тихо мирно, чтоб потом не стыдно людям на глаза показаться..
возможен ли вариант ухода в отпуск? или там без содержания?
а потом...
короче - не знаю... :D

помогите пожалуйста!
  • 0

#2
SunGod

SunGod
  • Свой человек
  • 632 сообщений
пишешь заявление на отпуск можно сразу с последующим увольнением, можно потом на увольнение написать
  • 0

#3
LeRed

LeRed

    штрих-кот-длинный-хвост

  • В доску свой
  • 5 410 сообщений
а контракт, такое типа не канает?
  • 0

#4
Tekk

Tekk

    Мировой Змей

  • В доску свой
  • 4 003 сообщений
Отпуск могут не дать - год отработать надо вроде.
  • 0

#5
LeRed

LeRed

    штрих-кот-длинный-хвост

  • В доску свой
  • 5 410 сообщений
ну можно без содержания взять.

и по идее - должны дать.
только отпускных заплатят мне половину, ибо лишь полгода отработал.
  • 0

#6
mikle1310

mikle1310
  • Постоялец
  • 466 сообщений
Варианта 2:
1) По-плохому: Пишешь заявление (по закону через 1 месяц после регистрации (не подписания)) обязаны отпустить. И берешь больничный на месяц... Документы через месяц получишь.
3) По хорошему: Подходишь в HR или директору(Это уже по Вашему регламенту). Обьясняешь ситуацию, говоришь что зарплата выше в 1,5-2 раза. Про то что работа интереснее лучше не заикатся. Если не отпускают, см вариант 1.
  • 0

#7
LeRed

LeRed

    штрих-кот-длинный-хвост

  • В доску свой
  • 5 410 сообщений
погодь, т.е.

сначала пишу заявление об уходе,
а потом беру больничный на месяц..

а больничный как? как выкручусь?
или же просто без содержания взять??
  • 0

#8
A_SH

A_SH
  • Частый гость
  • 94 сообщений
думаю что вопрос обождать недельку-другую можно решить с будущим работодателем

если они хотят взять на работу определенного сотрудника - то могут и подождать
  • 0

#9
mikle1310

mikle1310
  • Постоялец
  • 466 сообщений

погодь, т.е.

сначала пишу заявление об уходе,
а потом беру больничный на месяц..

а больничный как? как выкручусь?
или же просто без содержания взять??


Если по-плохому, то без содержания вряд ли дадут... а где брать больничный, как говорил Жеглов - "Думай")))
  • 0

#10
SVG

SVG
  • В доску свой
  • 1 920 сообщений
У меня на старой работе по плохому уходили так.
Писали заявление об уходе,шеф если не подписывал,несли в отдел кадров,регестрировали типа там и положенные две недели или сколько там,просто ходили на работу.А потом спокойно забирали документы.Так как,шеф был предупрежден заранее об уходе,все позакону:D)
  • 0

#11
Vishenka7

Vishenka7
  • В доску свой
  • 1 133 сообщений

Обьясняешь ситуацию, говоришь что зарплата выше в 1,5-2 раза.

Лучше конечно же уйти по-хорошему :( Обьясните, что з.та выше в два раза, может ваш работадатель клюнет и вам пообещает увечить заработную плату? У меня так знакомая увольнялась, в итоге осталась на преждней работе тока почти с двойным окладом-так, что подумате и поговорите по-хорошему :D
  • 0

#12
LeRed

LeRed

    штрих-кот-длинный-хвост

  • В доску свой
  • 5 410 сообщений
Зарплата - это хорошо.
но... интересная работа. важнее.
плюс - чуточку больше перспектив в плане развития.


постараюсь по-хорошему.
проблемка, немного этически-морального характера,
что взяли меня, так сказать, по знакомству...
а я тут.. немилость свою им выказываю.


хотя если забыть о всех этих заморочках -
"рыба ищет, где глубже, человек - где ЛУЧШЕ"

так что плевал я на всё.
  • 0

#13
Vishenka7

Vishenka7
  • В доску свой
  • 1 133 сообщений

но... интересная работа. важнее.
плюс - чуточку больше перспектив в плане развития.

Только вот это не говорите вашим работадателям, лучше все мотивируйте зарплатой-типо там дольше и все тут, может у них что-нибудь дрогнет :D
  • 0

#14
LeRed

LeRed

    штрих-кот-длинный-хвост

  • В доску свой
  • 5 410 сообщений
да я и не собирался говорить..


а вот объясните мне, почему не следует? :D
  • 0

#15
Vishenka7

Vishenka7
  • В доску свой
  • 1 133 сообщений

да я и не собирался говорить..
а вот объясните мне, почему не следует? :(

Ну, вот представьте у вас своя фирма, а ваши сотрудники собрались уходить к конкурентам, как вы будете себя чуйствовать? :) Хвалить надо их, типо все у них хорошо, но вот зарплатка маленькая, они сами все поймут, что человек хочет жить хорошо, ни в чем себе не отказывать-это супсем другое дело :D Вас кстати на учебу никуда не отправляли, а-то могут есче и за учебу денежку содрать :D
  • 0

#16
LeRed

LeRed

    штрих-кот-длинный-хвост

  • В доску свой
  • 5 410 сообщений
хотел - но не успел.
да и не пущали пока.

так что фига им с постным маслом)))
  • 0

#17
lisa-alisa

lisa-alisa
  • Свой человек
  • 530 сообщений

ну можно без содержания взять.

и по идее - должны дать.


Закон о труде в РК, статья 65 "Отпуска без сохранения зп : по соглашению сторон на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зп (Примечание нигде в законе нет ограничений на отпуск без сохранения зп)


только отпускных заплатят мне половину, ибо лишь полгода отработал.


если пойдешь в простой трудовой отпуск
  • 0

#18
Vishenka7

Vishenka7
  • В доску свой
  • 1 133 сообщений

хотел - но не успел.
да и не пущали пока.

Вот и славненько, что нигде не учились насчет фирмы, а-то бы был дополнительный гемморой :(
Так, что вы уже переговоры вели с начальство, что решили для себя как поступить? :D
  • 0

#19
SSmario

SSmario

    Яблочник

  • В доску свой
  • 3 613 сообщений

надеюсь, кто-нибудь даст дельный совет.


Я работаю в одной компании (СП с иностранным участием)

контракт заканчивается через полгода, на этом месте работаю тоже полгода.

мне предлагают более интересную работу, при условии,
что работать я начну уже в течении нескольких дней.
позже я уже на предлагаемом месте буду не нужен.
(а ведь, вроде бы, по закону, если я увольняюсь - надо две-три недели еще отработать, и только потом уйти.)



вот собственно и вся ситуация.
вопрос - как мне юридически правильно срочно
уйти с текущей работы и устроиться на предлагаемую?

кадровики, что скажете?

уйти вообще-то хочется тихо мирно, чтоб потом не стыдно людям на глаза показаться..
возможен ли вариант ухода в отпуск? или там без содержания?
а потом...
короче - не знаю... :D

помогите пожалуйста!


В казгере работаешь?
  • 0

#20
LeRed

LeRed

    штрих-кот-длинный-хвост

  • В доску свой
  • 5 410 сообщений
Марио, нет, не оно))


переговоры не вёл, решения не принимал, но... просто пытаюсь всегда быть готовым к любой ситуации...

так что и вариант ухода вообще в никуда пару раз рассматривался, только в целом.. не детально.
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0

X

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2016 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.