Ahmed92

Входит в противоречие...   ИМХО схема с ежемесячной оплатой ЕСП для него была бы надежнее всего. Но машины времени нет и ЕСП задним числом не оплатить (((

Да, получается так, упустил 3 пособия((

Нет, не может. 1. Если он работает по договору ГПХ. Так как он пенсионер по выслуге лет, то он освобождён от уплаты ОПВ согласно пп.4 пункта 2 статьи 24 Закона РК О пенсионном обеспечении. Соответственно отказ по подпункту 5 пункта 6 (нет ОПВ в первом полугодии текущего года) Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 16 июля 2020 года № 283 Об утверждении Правил осуществления единовременной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с введением ограничительных мероприятий https://online.zakon...doc_id=36728838 2. Если он работник государственной организации, то отказ по подпункту 1 пункта 3 Правил.

Хорошо. Благодарю за подробный ответ 

Так и такой схемы ЛЕГАЛЬНОЙ работы попросту не существует в Казахстане. На что ему сослаться? Договора ГПХ - головная боль для организации - судя по всему они не хотят связываться.   Я к тому что "не можешь победить - возглавь!"  В данном случае сам организуй себе легальный статус.  ЕСП - самый простой и незатратный вариант.   Но чисто с экономической точки зрения. С начала года если платить ЕСП - потратишь за 7 месяцев 18 557 тенге А в качестве компенсации получишь как минимум 148 750 тенге   Есть смысл?

Вопреки всему она каким-то образом существует и  это государственная организация. Из-за недостатка информации от человека, я не знаю, как им это удается. Но допустим. Сейчас, в контексте данной ситуации оплачивать ЕСП поздно, они оплачивают соц. отчисления КНП 012, и суммы всегда разные. Может ли это приниматься за ЕСП?

Как ни странно но работница ЦОНа в данном случае права.  Поскольку он налоги оплачивает сам - то есть фактически его зарплата нигде не светится - он мог бы заявить себя как плательщик ЕСП. Что и означает "самозанятый".  И сейчас с получением 42500 не было бы головной боли.   Да, я понимаю что это на грани фола - но проверять никто не будет - то есть выгоды от режима ЕСП перевешивают минусы.

Да, на удивление это была очень компетентная и подкованная сотрудница. Но там и уровень был соответствующий - замначальника. Но именно в этом случае, нет конкретного положения. Вот на что сослаться в этом протесте?  

Вот сколько я помогал оформлять заявки, я так и не понял, по какому алгоритму работает система. Люди, подходящие по всем параметрам, получали абсолютно бессмысленные отписки. В то же время люди, которые даже близко не подходили ни к одной категории, свободно получали все одобрения. Вот такая ирония

Я так понимаю зарплата у него "в серую"  - иначе контора платила бы налоги за него. К тому же ЕСП-шнику не запрещено работать по найму у работодателя. Посмотрите в Налоговый Кодекс - на работу по найму запрета нет )))) В принципе это логично - никто не может мне запретить например работать с 8 до 5 на заводе - и при этом сдавать квартиру и платить с этого налоги

Я не совсем понял, каким образом они работают. Потому что фактически организация продолжает деятельность, но практически человек работает 1-2 раза в месяц в качестве дежурного консультанта. Доход отсутствует, платит налог, и отчисления строго, когда есть доход   

Всегда и в любой ситуации каждый госслужащий, к которому обращаются с личной просьбой, начинает отвечать так: "Надо было..." и всегда это означает, что дальше можно не слушать.   Разумеется, "система смотрит" где человек работает, иначе не было бы столько отказов "не входит в перечень лиц, полностью потерявших доход", разумеется, отчисления ГПХшника отличаются от отчислений ЕСПшника и прикинуться самозанятым, получая зарплату на работе, ни у кого не получится.    Попытаться обжаловать можно, претендовать на выплату вряд ли, потому что работа в государственном учреждении оговорена в первых же строках Правил.

Я с вами соглашусь касательно совершенно абсурдных, немотивированных, не поддающихся никакой логике отказов. Потому что много сталкивался с этими формулировками, несправедливыми и нечестными