Uali Saule

Все работодатели не взирая на лица и конкурентность при приеме на работу нового сотрудника поднимают телефон и звонят по месту прошлых работ нанимающегося... так как Казахстан одна большая деревня..достаточно один раз обделаться и за тобой всю оставшуюся жизнь будет тянутся шлейф... если залет связан с разглашением корпоративной тайны или чел принес ущерб компании и ним дел нормальные компании иметь не будут... а кислород перекрыть могут за пять минут...Гош поверь не помогут ни какие заслуги и квалификация... достаточно одному акционеру (крупному совладельцу) позвонить другим и ты прокаженный... тем более в телекоммуникациях узкий круг совладельцев и портить меж собой отношения они не будут..им проще слить любого спеца...незаменимых нет

редко кто-либо способен на мышинную возьню из-за обычного спеца, моральная сторона при приеме на работу иногда рассматривается в последнюю очередь, чаще рассмотриваеться факт, в какой команде чел работал. Так как якобы "ущерб нанес" чаще всего обсе...лово со стороны вновь пришедшей команды..... рисковые берут и с"испорченной" репутацией, когда есть квалификация и достаточный опыт, результаты сами по себе на дереве не растут.