Михаил Кленчин

Цимес как раз в том, что лишение премии не может рассматриваться ни в качестве ухудшения положения по сравнению с трудовым законодательством. И юридически все абсолютно чисто. 

Elerado, Вы совершенно правы в том, что спорить работникам бесполезно, проще уходить. Поэтому, работникам можно посоветовать только одно - если видите, что существенные суммы денег "на руки" составляют премии, то лучше не соглашаться на подобные условия. 

Денежный штраф за нарушение трудового распорядка это и есть дисциплинарное взыскание, не предусмотренное ТК и ухудшающее положение работника в нарушение ТК.

"75) дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;"

Обратите внимание, слово "штраф" я использовал в кавычках. Нет никаких сложностей установить нормы материальной ответственности, в том числе за нарушение трудовой дисциплины, что достаточно распространено и дисциплинарными взысканиями не является. А оформляется это элементарно - чтобы не было нарушения законодательства, вычитать следует не из з/п, а из премии, согласно заранее разработанному положению о премировании (поощрении). То есть, работодатель поступает так: сама з/п устанавливается небольшая, а премия солидная. Из з/п удерживать незаконно, а вот лишать премии (частично/полностью) за совершение дисциплинарных проступков - законно. 

Дождались! Теперь неплательщиков алиментов ждет уголовная ответственность. С 1 января 2015 года. Читайте новый уголовный кодекс.

Не думаю, что радикально ситуация изменится. На сегодняшний день в действующем Уголовном кодексе такая статья тоже имеется:

Статья 136. Неисполнение обязанностей по уплате средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей

1. Неисполнение обязанностей более трех месяцев родителем по уплате средств по решению суда на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, - наказывается привлечением к общественным работам на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

 

 

Таким образом, работодатель вправе установить в правилах порядок применения штрафов, в том числе и за опоздания, как одно из нарушений трудового распорядка. Однако, это возможно, только в случае заранее установленных соответствующих правил, с которыми вы были бы ознакомлены при заключении трудового договора, а не по собственному усмотрению. 

Я думаю, что работодатель не вправе.
Исходя из норм ТК:

"Статья 72. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

  2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается."

" 2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению."

 

Работодатель не вправе применять только дисциплинарные взыскания, не предусмотренные Кодексом. Однако, денежные "штрафы", установленные в правилах, не относятся к дисциплинарным взысканиям. Поэтому, вправе. 

Добрый день.  Подскажите как можно проверить ИП на предмет подлинности и действующее ли оно?

Индивидуальный предприниматель (ИП) - это не "оно", а физическое лицо, то есть гражданин Республики Казахстан или оралман, осуществляющий индивидуальное предпринимательство без образования юридического лица. В этой связи, говорить о том, "действующее ли ИП" - неверно в корне. Возможно задать вопрос "Зарегистрировано ли такое-то физическое лицо в качестве индивидуального предпринимателя или нет?"

Поиск по базе индивидуальных предпринимателей можно сделать вот где:

http://www.salyk.kz/...dtaxpayers.aspx