Сообщений в теме: 133

[SWEETthings]

RMWaaaau, а в какой организации работаете? местная или иностр-ы? местные пакостники а вот крупные иностр. компании поприличнее, законы стараются блюсти (большинство)

случайно не RBS? они собираются розницу сокращать как раз в тех крупных размерах что вы описали

Сообщение отредактировал SWEETthings: 27.10.2009, 15:03:45

[RMWaaaau]

банк местный с иностранными инвесторами(около 50%).

Нет не РБС,

Сообщение отредактировал RMWaaaau: 27.10.2009, 16:32:48

[SWEETthings]

банк местный с иностранными инвесторами(около 50%).

а.. надеюсь у вас все будет ок.

[MaMaKo]

Субар,они не имеют права вас уволнять,согласно трудовому кодексу:беременные,женщины с детьми до трех лет попадают под сокращение в последнюю очередь.А вы относитесь к последней очереди?Думаю что нет,им придется уволить всех,а вас в последней .Так то вот! Смело можете с ними судиться ,выиграете дело 100 %.Вас восстановят,выплатят положенное за простой,дородовые и послеродовые и моральную компенсацию.Так что ничего не боитесь,их увольнение должно быть аргументировано,а то что они говорят это не аргумент.Дело другое если бы компания обанкротилась и закрылась,это аргумент! А все остальное выеденного яйца не стоит!

[Carlyna]

у нас на работе так хотели одну уволить, а она беременная была, она пошла и написала заявление в комитет по правам, короче шефам пришлось побегать, пришла проверка, нашли кучу ляпов, в итоге штрафы

[MaMaKo]

у нас на работе так хотели одну уволить, а она беременная была, она пошла и написала заявление в комитет по правам, короче шефам пришлось побегать, пришла проверка, нашли кучу ляпов, в итоге штрафы

Ну и правильно сделала.Можно много куда написать ,у нас очень много надзорных органов занимающихся этими вопросами начиная с инспекцией по труду заканчивая прокуратурой и судом.Как только придет проверка или повестка сразу ваши работадатели труханут,забегают как крысы ,вот увидите! Прос то нужно в законном порядке защищать свои права,благо закон на вашей стороне!

[pinkflower]

а меня тоже хотели уволить на 5-м месяце Б.да так активно этим занимались: и сверхурочно хотели загрузить, и постоянно упрекали в нерезультативности, в итоге с высоким давлением на скорой увезли меня с работы в 3 роддом с угрозой.я звонила в департамент труда и соцзащиты, но мне сказали, что пока нет приказа на увольнение, они не имеют права вмешиваться. еле-еле до декретного доработала....

[Silk]

Субар,они не имеют права вас уволнять,согласно трудовому кодексу:беременные,женщины с детьми до трех лет попадают под сокращение в последнюю очередь.А вы относитесь к последней очереди?Думаю что нет,им придется уволить всех,а вас в последней .Так то вот! Смело можете с ними судиться ,выиграете дело 100 %

Не в последнюю очередь, а вообще не имеют права. Только если организация перестает существовать, т.е. ликвидируется.

меня тоже хотели уволить на 5-м месяце Б.да так активно этим занимались: и сверхурочно хотели загрузить, и постоянно упрекали в нерезультативности, в итоге с высоким давлением на скорой увезли меня с работы в 3 роддом с угрозой.

Беременную женщину не имеют право загружать сверхурочной работой, кроме того, по ее требованию должны перевести на более легкую. Это прописано в Кодексе о труде. К сожалению не все это знают, а не добросовестные работадатели этим пользуются.

[aliza]

3 года назад меня по статье уволили, тоже была на 6 месяце, пробовали уговорить по собственному, я естессна отказалась, начали давить по мелочам..я не поддавалась и все выполняла в срок как полагается, тем не менее, вытащили все мои справки (каждый раз из ЖК требовали справку принести), я отпрашивалась в ЖК каждую неделю по утрам, то анализы, то еще что то..сами знаете, так они решили вытащить все справки и бац..дисциплинарное взыскание, вначале лишили премии на 8 марта!!! потом уволили по статье, мол, часто отпрашиваюсь, несоответсвую должностным обязанностям..я поняла одну вещь, я конечно грозилась судом, но они по всей видимости на то и надеялись, что девочка уже на 7 мес. ей через 2 мес. рожать, нафиг ей суд..эт я потом поняла...так оно и полоучилось, обратилась к адвокатам, они мне: оНИ КОНЕЧНО НЕ ИМЕЕЮТ ПРАВ ВАС УВОЛЬНЯТЬ, НО ЗАЧЕМ ВАМ ЩАС ВСЯ ЭТА НЕРВОТРЕПКА? еще сыграло роль то, что работка была в астане, а мне надо было рожать возвращаться в ату, я и поддалась, решила не мотать себе нервы...не отомстила что называется..а щас жалею, надо было хоть иск написать, а я свернулась и уехала..дура..так что боритесь до конца, в суд если что можно отправить своего представителя..

[MaMaKo]

Не в последнюю очередь, а вообще не имеют права. Только если организация перестает существовать, т.е. ликвидируется.

Silk,вы до конца мой пост дочитайте,прежде чем поправлять.Там насчет ликвидации компании тоже написано! Не надо выхватывать отдельные фразы!Закон я хорошо знаю,практикующии юрист в гос.органах.

[MaMaKo]

Беременную женщину не имеют право загружать сверхурочной работой, кроме того, по ее требованию должны перевести на более легкую. Это прописано в Кодексе о труде. К сожалению не все это знают, а не добросовестные работадатели этим пользуются.

Переводят на более легкую работу только после письменного обращения.

[MaMaKo]

3 года назад меня по статье уволили, тоже была на 6 месяце, пробовали уговорить по собственному, я естессна отказалась, начали давить по мелочам..я не поддавалась и все выполняла в срок как полагается, тем не менее, вытащили все мои справки (каждый раз из ЖК требовали справку принести), я отпрашивалась в ЖК каждую неделю по утрам, то анализы, то еще что то..сами знаете, так они решили вытащить все справки и бац..дисциплинарное взыскание, вначале лишили премии на 8 марта!!! потом уволили по статье, мол, часто отпрашиваюсь, несоответсвую должностным обязанностям..я поняла одну вещь, я конечно грозилась судом, но они по всей видимости на то и надеялись, что девочка уже на 7 мес. ей через 2 мес. рожать, нафиг ей суд..эт я потом поняла...так оно и полоучилось, обратилась к адвокатам, они мне: оНИ КОНЕЧНО НЕ ИМЕЕЮТ ПРАВ ВАС УВОЛЬНЯТЬ, НО ЗАЧЕМ ВАМ ЩАС ВСЯ ЭТА НЕРВОТРЕПКА? еще сыграло роль то, что работка была в астане, а мне надо было рожать возвращаться в ату, я и поддалась, решила не мотать себе нервы...не отомстила что называется..а щас жалею, надо было хоть иск написать, а я свернулась и уехала..дура..так что боритесь до конца, в суд если что можно отправить своего представителя..

Ализа еще может и не совсем поздно! Прошло ровно три года,может не совсем,тогда можете подать в суд. Сроки исковой давности три года.

[noshpa]

А я думаю правильно поступила. Бог им судья. Меня тоже уволили во время беременности, как только стало видно, сообщили что я не профпригодна вдруг стала. Тоже была угроза. Взяла и сама ушла. Здоровье ребенка важнее любой работы. Зачем нужна эта нервотрепка. Через несколько месяцев у того кто меня уволил погибла мама. Не скрою, что на этого человека была сильно обижена.

[aliza]

[quote name='noshpa' date='19.11.2009, 19:14' post='10687220']
А я думаю правильно поступила. Бог им судья. Меня тоже уволили во время беременности, как только стало видно, сообщили что я не профпригодна вдруг стала. Тоже была угроза. Взяла и сама ушла. Здоровье ребенка важнее любой работы. Зачем нужна эта нервотрепка. Через несколько месяцев у того кто меня уволил погибла мама. Не скрою, что на этого человека была сильно обижена.
[/quote]


а я узнала, что шефа моего бывшего, с позором сняли с должности..правда не знаю за что..денег взял наверное..взяточку так сказать )))


[/quote]
Ализа еще может и не совсем поздно! Прошло ровно три года,может не совсем,тогда можете подать в суд. smile.gif Сроки исковой давности три года.
[/quote]


так работа была в астане, а я щас в алматы, эт мне туда ехать надо наверное за всеми разбирательствами?

Сообщение отредактировал aliza: 20.11.2009, 15:47:57