Данный топик напечатан по просьбе человека, работающего в компании, речь о которой пойдет ниже. Информация полностью достоверна, но имена и название компании останутся неопубликованными по вполне понятным причинам.
Компания представляет собой крупный холдинг, в составе которого имеются два элитных спортклуба в Алматы и намечается строительство третьего.
Компания стабильная, зарплаты вполне приличные (для Алматы), но? В последнее время руководство просто ?разбрасывается? кадрами, причем, увольняют тех, кто работал в компании с самого начала. И отношение к кадрам было сформулировано гендиректором компании на одном из совещаний: ?Безработных много, можно без проблем заменить кого угодно в любой момент?
Например: главный инженер, который работал в клубе еще с тех пор, как этот клуб строился, потом, в процессе расширения компании, возглавивший строительство второго клуба, фактически построивший его, после открытия узнает, что он плохо справлялся со своими обязанностями и уволен. А о том, что заменить такого человека, который знает все технические тонкости, связан со многими службами, у которого в подчинении бригада сантехников и электриков, который вынужден, как Фигаро, быть во всех местах сразу и делать сто дел одновременно, практически не реально заменить в таком деле.
Что говорить если текучка обычного техперсонала составляет от 2 до 5 человек в месяц. В других подразделениях текучка меньше, но тоже присутствует.
При устройстве на работу проводят собеседование, где оговаривают и условия работы и заработную плату, но данные условия со стороны компании выполняются не более чем в течение месяца, потом начинаются непонятки с оплатой, то не доплатят, а потом при разборках выясняется, что оказывается, оштрафовали по таким-то причинам (причем об этом даже не уведомят!) И, как правило, причины чаще всего надуманные или вызванные некомпетентностью того же командного состава, дабы свалить свой промах на чужую спину.
Все это грустно наблюдать. Все это конкретно напрягает нервную систему, потому как ты не знаешь, что тебя ждет, вот ты сейчас работаешь, что-то пытаешься решить внедрить улучшить ну или просто выполняешь свою работу, а в конце месяца тебе заплатят только половину, потому как начальство решило по каким-то ему одному видимым причинам, что тебе слишком много твоей зарплаты - надо бы урезать, тебе даже могут об этом не сообщить. А могут и попросту уволить.
Есть еще масса различных примеров такого же свойства, например, когда на тебя сваливают массу работы, к которой, ты вообще-то не имеешь по своей специфики никакого отношения, от чего, соответственно, страдает выполнение твоей основной работы, а при попытке доказать, что ты не верблюд, сразу закрывают глаза на то, что ты весь месяц, как очумелый, занимался решением откровенно не своих задач, и говорят, что надо решать было в первую очередь все свои дела, а то, что приказ о том что бы ты что-то выполнял не из своих прямых обязанностей исходил непосредственно от начальства - это как-то сразу забывается. Короче, проблемы негров шерифа не е%,ут!
В общем, имеющий глаза - увидит, имеющий уши - услышит.
Работать в этой компании можно, но будьте осторожны и готовы к тому, о чем было написано выше.