Для простого бизнеса выращивать кадры нет смысла, ты вкладываешь в молодого свое время, силы, тратишь на него все, что в принципе тебе не оплачивается, человеку достаточно хорошо учится в учебном заведении, для того что бы освоить элементарные азы и обучают там те кому за это платят деньги. Вот так вырасщиваешь за год два более менее спеца, он тут же линяет на другую работу и ты остаешься у разбитого корыта, опять приходит тупень в дипломом даже с красным, но пустой внутри. Могу сказать что ситуация с кадрами в госстуктурах еще более печальная и грустная, на три десятка один более менее разбирающийся в теме того, в чем он должен разбираться по служебным обязанностям. По поводу втягивания в специфику компании для этого дается время на испытательном сроке в три месяца, за это время видно кто есть ху. Картину портят позвоночники с мохнатой лапой, занимают места, получают большие ЗП и премии, что в коллективе сказывается на моральной обстановке, но самое плохое они быстро становятся начальниками и благо если у них хватает мозгов не вмешиваться своими действиями в производственный процесс, опираясь на нормальных замов, но такое редкость. Кадры решают все - старая мудрость.
Не согласен с вами , после вкладывания своей "души , знания и тд и тп" в молодого работника Начальник хочет чтобы он потом за "гроши" пахал у него всю жизнь ибо тоже жадность дает о себе знать. 1) вакансий много не от того что некому работать , а от того что у нас народ гордый и хочет нормально получать , а платят нормально только на дефицитных позициях .