Я вижу новое поколение....сидит на кортах, заплевывает асфальт.
Есть еще тусовщики ТРЦ, покупатели айпонов и игроки в танчики.
Где те, кто может руководить, т.е. быть не раздолбаем и пофигистом, а просто взять на себе ответсвенность и время от времени заставлять работать как себя, так и окружающих?
Дайте таких кадров...
О кадрах не гворит разве ленивый.
Работать не кому! Да, именно такой парадокс. Работы у молодежи нет, предложений о работе дофига, а работать некому.
И это все ваше идеальное поколение.
Да такой парадокс, вакансии есть, а настоящих работников нет. Приходят на собеседование высшее образование есть и опыт работы тоже, но копнуть поглубже нет знаний, вообще нет, они могут с умным видом сидеть в офисе, но к самостоятельной работе не пригодны, поставишь работу и она будет тихо стоять в углу 
. В компании решили поддержать решение президента и повысить на 10% ЗП, будем ждать, хоть так.
Кадры надо выращивать. Глупо надеяться, что пришедший даже с образованием и опытом работы по специальности человек со стороны, тут же интегрируется в вашу компанию, уяснит её особенности, внутренние порядки и начнёт переваривать большие объёмы работ. Зачастую в компаниях нет никакой внутренней документации и описания бизнес-процессов, а если есть, то никто этим не пользуется. Новому сотруднику всё приходится постигать опытным путём и устно узнавать у старожилов.
Безусловно, кадры нужно выращивать. Безусловно, процессинговый подход, грамотная реализация управления - это благо.
Нюанс в том, что вырастить что либо можно если в выращиваемом есть потенциал.
Но ситуация часто сводится к тому, что прежде чем устраиваться на работу имяреку нужно вспомнить хотя бы школьный курс грамматики и математики, вернеее пройти заново все, что уже как бы пройдено согласно документам.
Вы же не предлагаете открывать при бизнесах вечерние школы?
Но даже не в этом проблема. С бизнесом еще хоть как-то можно решать. Тем же наймом гостарбайтеров. Основная кадровая проблема лежит в госкадрах.
Вот там уж точно никакого подхода с выбором наибольшей эффективности нет и уж тем более не нужно никакой грамматики, математики, а зачастую и интеллекта хотябы среднего.
Любой баран, неуч и вообще полный моральный урод вполне себе может делать карьеру исключительно на основе родства.
Не нужны никакие знание, мозг, способности. Достаточно иметь того, кто тебя будет тащить и прикрывать. Еще можно инвестировать в государственное рабочее место (купить должность) с последующей отбивкой затрат посредством коррупционных деяний.
При этом государство и бизнес тесно взаимосвязаны и когда целая армия тупоголовых чиновников воспринимается бизнесом, как совершенно никчемная, часто мешающая, а то и вовсе разорящая своими действиями прослойка общества возникает внутренний конфликт и ненависть.
Тихая и молчаливая ненависть. Бизнес прагматичен (это вообще основа) и никогда не поддержит никаких действий по изменению чего либо, чему нет альтернатив и что не имеет четкой программы основанной на доступном языке рациональности выбора наилучшего решения. Потому мы имеем ситуацию тихого молчаливого презрения и в максимуме лишь зубовного скрежета самой экономически продвинутой части населения к своему же государству в лице армии чиновников - паразитов.
И другого не дано. Т.к. поменять что либо в главной беде Казахстана невозможно в принципе.
Это глубинная проблема, это основа и фундамент ментальности.
Бороться с непотизмом -это все равно, что бороться с казахским народом.
В свете этого все майданы (тм) в РК выглядят не более чем смена одних чиновников паразитов на других с промежуточным хаосом в виде подожженнных машин, убитых и раненых, убытков но не имеющие никакого результата в плане изменения корневой причины наших проблем.
Войти
Регистрация
Наверх
) будет с нефтью.
