Сообщений в теме: 5002

[KAZANOVA]

MODERATORIAL  Uncovered

В данной теме пользователи ВВ отвечают на вопросы таких же пользователей ВВ. Помните, что здесь пользователи просто дают ответы исходя из собственного опыта. Администрация ВВ не несет ответственности за неверные консультации.

[Твоя ЗаноЗа]

юридически - мать-одиночка.

 нет у нас такого понятия юридически..

Утверждает, что имущества не имеет.

мало кто что может утверждать. вот суд и сделает запрос....

Через какое время заемщик получит оповещение о судебном иске

получит примерно за неделю до слушания... можете отправить заказным письмом..

сколько времени, в среднем, займет процесс от подачи заявления до слушания дела?

2нед-1месяц....

[Татьяна Юзман]

[quote name="Твоя ЗаноЗа" post="28096613" timestamp="1387455907"][quote name="Татьяна Юзман" post="28096303" timestamp="1387454470"]
юридически - мать-одиночка.
[/quote] нет у нас такого понятия юридически..
В этом я могла ошибиться, каюсь. Но из лекций по праву, помнится, что женщинам, родившим вне брака, без установленного отцовства, присваивается юридический статус "одинокие матери" ( "мать-одиночка" ). Может и подводит память.
Спасибо большое за, данную вами, информацию.
Хотелось бы уточнить по поводу отправки оповещения, посредством заказного письма. Я оповещение получаю на руки? Если да, то через какое время?

[Кумар]

 

Могут ли хозяева отозвать доверенность и т.д?

 могут. в любое время....даже через пару минут после того как ее выписали )))) может вам выйти на девушку Б и решить с ней вопрос по кредиту, а девушка А пусть сама решает о втором своем кредите...она прям лишнее звено в этой истории)))

 

Твоя ЗаноЗа, добрый вечер!

 

Спасибо за совет!

Вот только это не так просто. Дело в том, что предположим если я приду к девушке Б, то снять с банка не получится, потому что моих денег за машину не хватит на погашение кредита в банке, нужно доплачивать, а этих денег у девушки А, сейчас в наличии, я так понимаю нет, а девушке Б нет интереса оплачивать разницу. 

 

Я не спец. в юр. делах и тонкостях, но 6-е чувство подсказывает, что пока машина в банке в залоге, то продать машину другому человеку нельзя, с юридической точкой зрения.  Или все же есть какие то другие варианты? Может какой-нибудь договор и т.д.?? Или других вариантов просто нет??

 

Неужели генеральную доверенность можно отозвать? (на каком основании?)

 

Буду признателен за подробные советы ))))

Сообщение отредактировал Кумар: 19.12.2013, 19:22:01

[Твоя ЗаноЗа]

Неужели генеральную доверенность можно отозвать? (на каком основании?)

 на основании "передумал".можно потом конечно доказывать через суд..... но это долгая песня   бросьте вы эту затею.слишком уж много заморочек изначально..любой договор можно нарушить. а потом вы будете доказывать свою правоту через суд. и возможно докажете, а возможно нет...... вот вам это надо?

[Кумар]

 

Неужели генеральную доверенность можно отозвать? (на каком основании?)

 на основании "передумал".можно потом конечно доказывать через суд..... но это долгая песня   бросьте вы эту затею.слишком уж много заморочек изначально..любой договор можно нарушить. а потом вы будете доказывать свою правоту через суд. и возможно докажете, а возможно нет...... вот вам это надо?

 

Твоя ЗаноЗа спасибо за совет и консультацию! У Вас красивые глаза на аватарке, думаю, что и в жизни в реале они такие же красивые! (я не подкатываю!  )

[Твоя ЗаноЗа]

@Кумар, http://vse.kz/topic/...sti-popadalovo/

почитайте. много интересного прочтете

[baur-73]

У Вас красивые глаза на аватарке, думаю, что и в жизни в реале они такие же красивые!

! Вы ещё не знаете, какие она закидоны ногами делает, как умеет причёски менять и преображаться.................тогда бы уж точно подкатывать стали! Понаблюдайте за юзером недельку другую, такие превращения заметно не проходят!

Действительно, приятный персонаж, позитивный!

что пока машина в банке в залоге, то продать машину другому человеку нельзя, с юридической точкой зрения.

Арест действительно будет наложен, точнее обременение. В принципе это какая ни какая защита, но вот и переоформить с таким обременением то же проблемно. Банк должен дать разрешение, а он без ведомых причин на это разрешение не даст, плюс всё же реально возможно мошенничество.

[Твоя ЗаноЗа]

! Вы ещё не знаете, какие она закидоны ногами делает, как умеет причёски менять и преображаться.................тогда бы уж точно подкатывать стали! Понаблюдайте за юзером недельку другую, такие превращения заметно не проходят! Действительно, приятный персонаж, позитивный!

вот почему то от вас это прочесть более чем приятно и так неожиданно   

[Кумар]

@Кумар, http://vse.kz/topic/...sti-popadalovo/

почитайте. много интересного прочтете

 

после сообщения baur-73, уже у самого глаза загорелись, вышлите в ЛС фото Вашей новой прически  (шучу). А теперь серьезно. Буду теперь давить на то чтобы сняли с залога с банка, чтобы потом мне поставить на учет. Твоя ЗаноЗа подскажите пожалуйста, как можно определить или узнать, что машина снята с залога и на нее нет обременении? Есть ли такая база или есть какой-то другой способ? 

 

Я вот знаю, что в России, если машина в залоге, то банк забирает владельца авто оригинал ПТС и взамен дает копию ПТС. Как у нас обстоять дела с залоговыми машина, я понятия не имею. 

Также вопрос: (может кто сталкивался или знает) Как снимается машина с учета, которая не на ходу? Вызывать эвакуатор или другая схема снятие и постановки на учет? 

 

p.s.

Что означает закидоны делает ногами? 

[Твоя ЗаноЗа]

как можно определить или узнать, что машина снята с залога и на нее нет обременении? Есть ли такая база или есть какой-то другой способ?

 в гор гаи на темирязева справку такую дают. владелец идет и берет справку....сама брала такую справку когда продавала машину....

[teo14]

Устроился на работу почти 2 года назад.
Зарплата - 500 баксов.
Первые полгода пару раз отправили на учебу - общие затраты вышли около 1 млн тенге.
1,5 года назад в связи с этими затратами подписал договор обучения.
Договор был по статье 143 ТК РК, на 3 года.
Статья 143:

Скрытый текст

Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

4. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

5. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

За 2 года как получал около 500 баксов, так и получаю.
Хочу уволиться, но так чтоб не "по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника". 500 тыс тенге не хочется платить естественно.

Пошерстил трудовой кодекс.
Статья 59 ТК РК гласит:

Скрытый текст

Статья 59. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

2. Прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.

Вопрос #1:
Если удастся уволиться по этой статье, не буду платить эти самые полляма?

На этой неделе всех работников зовут в отдел кадров подписать доп.соглашение к трудовому договору "О повышении оклада"(цифра - менее 10%). Т.е. прошло практически 2 года и мне с 500 баксов поднимают зп на 50 баксов.
Подписать нужно сегодня.

Вопрос #2:
Отказ подписывать это доп.соглашение можно будет считать "отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда"? Т.е. это доп.соглашение является изменением условий труда или не является?

Еще нашел в ТК РК статью "Изменение условий труда":

Скрытый текст

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

2. Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

Господа сведущие в юриспруденции, очень хотелось бы услышать что вы считаете по вышеизложенному уже сегодня. Заранее благодарю!

[Askhat_Zhakupov]

Через какое время заемщик получит оповещение о судебном иске и сколько времени, в среднем, займет процесс от подачи заявления до слушания дела?

 

пару месяцев, а зачем вам подавать заявление в порядке искового производства, ваше требование к заемщику является бесспорным, поэтому вы можете подать заявление в порядке приказного производства, которое рассматривается в течении трех дней, плюс десять дней с момента получения приказа должником на его отмену, после этого получаете приказ и к исполнителям, поскольку судебный приказ имеет силу исполнительного документа

 

в случае если должник подаст заявление об отмене судебного приказа, то тогда вам будет необходимо просто доплатить государственную пошлину и подать в порядке искового производства, только вот чем будет обосновывать свою позицию должник не понятно. 

[Ruslan M]

Вопрос #1: Если удастся уволиться по этой статье, не буду платить эти самые полляма?

Да. Но будет трудно.

Вопрос #2: Отказ подписывать это доп.соглашение можно будет считать "отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда"? Т.е. это доп.соглашение является изменением условий труда или не является?

Не является. Зарплату повышают, функциональные обязанности и место работы не изменяются.

 

С точки зрения работодателя в вас инвестировали деньги. Просто так терять инвестиции никто не хочет. С точки зрения работника - просто не хочется возвращать часть затраченных на него денег. Хотя за счет предприятия повышена квалификация. надо было с самого начала не соглашаться. ИМХО.

[teo14]

Вопрос #1: Если удастся уволиться по этой статье, не буду платить эти самые полляма?

Да. Но будет трудно.
 
 

Вопрос #2: Отказ подписывать это доп.соглашение можно будет считать "отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда"? Т.е. это доп.соглашение является изменением условий труда или не является?

Не является. Зарплату повышают, функциональные обязанности и место работы не изменяются.
 
С точки зрения работодателя в вас инвестировали деньги. Просто так терять инвестиции никто не хочет. С точки зрения работника - просто не хочется возвращать часть затраченных на него денег. Хотя за счет предприятия повышена квалификация. надо было с самого начала не соглашаться. ИМХО.

Соль в том, что за 2 года зарплату вот-вот только повысят - с 500 баксов до 550!

[Ruslan M]

Соль в том, что за 2 года зарплату вот-вот только повысят - с 500 баксов до 550!

В трудовом договоре есть условия по повышению зарплаты?

Если нет, то это не соль))

[teo14]

Соль в том, что за 2 года зарплату вот-вот только повысят - с 500 баксов до 550!

В трудовом договоре есть условия по повышению зарплаты?
Если нет, то это не соль))

Т.е. вы, как юрист, говорите, что от полуляма этого отмазаться в данном случае нельзя, так?

Слушайте, а ведь в ТК РК прописано следующее:

"21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;"

Сообщение отредактировал teo14: 20.12.2013, 11:53:37

[Шумелка Мышь]

Соль в том, что за 2 года зарплату вот-вот только повысят - с 500 баксов до 550!

Попробуйте ознакомиться с коллективным договором в вашем АО на предмет наличия в нём пункта о ежегодной индексации зарплаты (статья 124).

Если пункт есть, а зп не повышали, то можно использовать это как причину увольнения. 

[Ruslan M]

Т.е. вы, как юрист, говорите, что от полуляма этого отмазаться в данном случае нельзя, так?

Я не юрист. Работал в отделе труда и заработной платы. Говорю из практики. Также сам был работником, где предприятие оплачивало мои курсы. Вопросы иногда такие возникали.

И слово "отмазаться" как-то некрасиво звучит. ИМХО.

[teo14]

Т.е. вы, как юрист, говорите, что от полуляма этого отмазаться в данном случае нельзя, так?

Я не юрист. Работал в отделе труда и заработной платы. Говорю из практики. Также сам был работником, где предприятие оплачивало мои курсы. Вопросы иногда такие возникали.
И слово "отмазаться" как-то некрасиво звучит. ИМХО.

А зп за 2 года на процентов 10 поднять - это нормально, да.....

[Ruslan M]

А зп за 2 года на процентов 10 поднять - это нормально, да.....

Если не нравится уровень зп, то надо что-то делать: повышать квалификацию, браться за ответственные задания, менять место работы и т.п. А не пытаться "отмазаться". ИМХО.