Сообщений в теме: 143

[LLB]

вот еще, еженедельно обновляйте резюме на hh.kz и поскольку я не раз выбирала резюме для работодателя, пользоваться услугой "яркое резюме" эффекта сильного не даст. Только если, Вы 90% подходите по требованиям и опыту.
Любой работодатель все авно будет просмотривать все рекомендуемые системой резюме и милькание яркого резюме только будет раздражать.
Объясню по-подробнее: когда компания открывает вакансию на сайте, система автоматически предлагает N количество резюме, в том числе и "яркие" на каждой странице.

[vg_designer]

честно бесит собеседования на которые приглашают потом говорят придите на второй тур с руководителем, потом после второго тура еще на один с руководителем руководителя) зачем спрашивается это делать не проще ли сразу со всеми встретится в один день....а не растягивать на месяц...

[LLB]

аналогично!!! к сожалению, это часто практикуется. Здесю уже индивидуально, допустим если Вы как человек, как специалист страиваете. настоящий HR (если есть такая возможность) может отвезти к руководителю. В моих случаях я постоянно проваливалась на тестах компании перформия. вот зло брало. Ведь чел может не является шаблонным, и не один из ответов не подходит. ... долго я огорчалась и плюнула на них. Значит компания не для меня, и они не для меня)

[LLB]

Кстати, может у кого-нибудь был положительный опыт с этими тестами. я видела все три версии.

[artyom.Ko]

По поводу несколько этапов собеседование полностью согласен.

У меня недавно было 3 этапа, сначала с HR и директором по продажам, потом с генеральным директором и региональным директором и в конце с генеральным, региональным и директором по продажам )) В основном вопросы шаблонные.
Мне с кадрового агентства сказали что я прошел единственный на последний этап собеседования, а на последнем этапе мне сказали, что подумают и позвонят. Так и не позвонили , спрашивается нафига время столько тратить было, все можно было на первом этапе уже понять, что сын Берика, только что закончил ВУЗ и его срочно надо устроить в компанию ))

P.S. Потом анализировал и думал, что я не так сказал на последнем этапе, ничего больше в голову не пришло, кроме того что я пару раз посмотрел на грудь директора (женщина)

Сообщение отредактировал artyom.Ko: 27.04.2012, 15:51:44

[LLB]

По поводу несколько этапов собеседование полностью согласен.

У меня недавно было 3 этапа, сначала с HR и директором по продажам, потом с генеральным директором и региональным директором и в конце с генеральным, региональным и директором по продажам )) В основном вопросы шаблонные.
Мне с кадрового агентства сказали что я прошел единственный на последний этап собеседования, а на последнем этапе мне сказали, что подумают и позвонят. Так и не позвонили , спрашивается нафига время столько тратить было, все можно было на первом этапе уже понять, что сын Берика, только что закончил ВУЗ и его срочно надо устроить в компанию ))

P.S. Потом анализировал и думал, что я не так сказал на последнем этапе, ничего больше в голову не пришло, кроме того что я пару раз посмотрел на грудь директора (женщина)

Пусть мои слова Вас не обидят) Но таким неудачам надо радоваться, как марозматично они не слышались. Значит вы не пара) у меня таких случаев было так много, что если бы из-за каждой неудачи непеживала-то застрелилась бы)
Позитивим...

[LLB]

http://noissue.net/
Вот здесь я нашла шаблонные вопросы по различным отраслям.

Сообщение отредактировал пользователь5: 04.05.2012, 14:38:22

[elmiraU]

Доброй ночи.
Очень благодарна за вашу тему. Сейчас переживаю не самые лучшие времена - нахожусь в поисках работы.
Резюме раскиданы, прошла не одно собеседование, тоже говорили, что позвонят и сообщат о результатах, однако
никто так и не позвонил. Настроение было не к черту. Но благодаря вашим ссылкам, мне стало легче. Значит это не то, что
мне надо. Данные компании не подходят мне. Надо продолжать поиски и найти интересную мне работу.

На последнем месте работы - при приеме мне говорили, что работа нормированная, но возможно в отчетный период придется задержаться на работе. На самом деле приходилось каждый день задерживаться до 23.00 часов и еще требовали выходить на работу в выходные дни. При этом никаких доплат или отгулов не давали, поэтому и ушла. Теперь даже не знаю как выяснить сразу при собеседовании правду - как часто придется задерживаться. Не подскажите. Буду вам благодарна.

[LLB]

Доброй ночи.
Очень благодарна за вашу тему. Сейчас переживаю не самые лучшие времена - нахожусь в поисках работы.
Резюме раскиданы, прошла не одно собеседование, тоже говорили, что позвонят и сообщат о результатах, однако
никто так и не позвонил. Настроение было не к черту. Но благодаря вашим ссылкам, мне стало легче. Значит это не то, что
мне надо. Данные компании не подходят мне. Надо продолжать поиски и найти интересную мне работу.

На последнем месте работы - при приеме мне говорили, что работа нормированная, но возможно в отчетный период придется задержаться на работе. На самом деле приходилось каждый день задерживаться до 23.00 часов и еще требовали выходить на работу в выходные дни. При этом никаких доплат или отгулов не давали, поэтому и ушла. Теперь даже не знаю как выяснить сразу при собеседовании правду - как часто придется задерживаться. Не подскажите. Буду вам благодарна.

Доброго дня) Конечно обычно при собеседовании этим не хвастаются (отсутствие отгулов и требование выхода в выходные дни), однако этого можно избежать, если допустим, прежде чем идти в какую-либо компанию узнать в интернете отзывы о ней. Например: отзыв о ТОО...., черный список... и тп.п
Либо напрямую спросить у проводящего интервью. Практикуется ли у Вас случаи ....? если да то насколько часто? ПОМЕТКА! Спрашивать такие вещи надо осторожно и вопрос должен звучать как просьба) Тогда будет честный ответ.
Искренне желаю Вам встретить "Вашего" работодателя!

Сообщение отредактировал пользователь5: 07.05.2012, 13:11:52

[LLB]

Спасибо за Ваш отзыв)

[Developer.Net]

интересно, если имеются грамоты c мест работы –
самый дисциплинированный сотрудник в ИТ департаменте- Это как то играет роль, на собеседование да и в обще при устройстве на работу

Сообщение отредактировал Developer.Net: 08.05.2012, 11:21:29

[LLB]

интересно, если имеются грамоты c мест работы –
самый дисциплинированный сотрудник в ИТ департаменте- Это как то играет роль, на собеседование да и в обще при устройстве на работу

Это большое преимущество! Для начала, внесите эту информацию в резюме и выделите за что Вы ее получили.
Далее, при собеседовании еще ра повторите (выделите) это, но без пафоса, так скромно. Хваставство не любят кадровики.

[Developer.Net]

интересно, если имеются грамоты c мест работы –
самый дисциплинированный сотрудник в ИТ департаменте- Это как то играет роль, на собеседование да и в обще при устройстве на работу

Это большое преимущество! Для начала, внесите эту информацию в резюме и выделите за что Вы ее получили.
Далее, при собеседовании еще ра повторите (выделите) это, но без пафоса, так скромно. Хваставство не любят кадровики.

Спасибо, тогда стоит размещать, а то я как то не писал никогда

[LLB]

Есть еще один очень фажный фактор: "горящие глаза"-человек, любящий жизнь и желающий работать! В особенности это касается руководителей, которые проводят интервью тет-а-тет.

[Z.A.]

опыт в HR больше 6 лет, в том числе немалый срок в рекрутинге, много есть чего рассказать об ошибках кандидатов давно созревает желание такой пост написать.... все времени нет, сесть и обстоятельно написать

Сообщение отредактировал Z.A.: 11.05.2012, 14:50:36

[Elimoe]

опыт в HR больше 6 лет, в том числе немалый срок в рекрутинге, много есть чего рассказать об ошибках кандидатов давно созревает желание такой пост написать.... все времени нет, сесть и обстоятельно написать

с удовольствием бы почитал такого плана пост буду благодарен если найдёте время

[Заколка]

Довольно внятное объяснение про ошибки на собеседовании

[admin_it]

Что такое собеседование - это ПЕРВАЯ бизнес встреча двух заинтересованных сторон. Заочно обе стороны уже знакомы друг с другом. Цель встречи - ведение переговоров на предмет заключение договора о взаимоотношениях.
Исходя из этой точки зрения, считаю что, не бывает специальных способов прохождение собеседования, есть лишь техника (успешного) ведения переговоров. Кто то может не знать эту технику из за малого опыта, кому то эта техника не нужна.
-
При собеседование, я не пытаюсь его протии, а лишь хочу знать, смогу ли я выполнить все поставленные задачи и буду ли я себя чувствовать комфортно при этом.
Были момент когда я отказал работодателями, так как меня не устраивала их некоторая деятельность (поражающие у меня некий внутренний дискомфорт).
Также согласен с утверждением, что когда нужна работа , то будеш согласен почти на все условия.
-
При собеседование меня постоянно спрашивают : " почему Вы меняете работу ?"
У меня ответ всегда один : "Работу я не меняю, а ищу новые возможности"
А меняю работу я тогда, когда нахожу новые возможности, договариваюсь с новым работодателем и увольняюсь со старой работы.

[LLB]

-
При собеседование меня постоянно спрашивают : " почему Вы меняете работу ?"
У меня ответ всегда один : "Работу я не меняю, а ищу новые возможности"
А меняю работу я тогда, когда нахожу новые возможности, договариваюсь с новым работодателем и увольняюсь со старой работы.

Я согласна с Вами. В особенности последний абзац!

[LLB]

Психология победы над страхом
Я буду выделять самые важные абзацы из статьи
Основная причина нашего волнения — неопределенность.Постарайтесь как можно больше узнать о той компании, куда вы собираетесь идти. Навести справки довольно просто с помощью Интернета. Внимательно изучив сайт вашего потенциального нанимателя, вы узнаете, чем фирма занимается, что она предлагает своим клиентам, в чем ее особенности, кто в ней работает. Постарайтесь также почувствовать ее атмосферу, представить, какая она: мягкая, творческая, активная, агрессивная.
Когда вы будете готовиться к собеседованию и продумывать ответы на возможные вопросы, попробуйте мысленно представить себе интервью. Вообразите, как вы спокойно заходите в кабинет, здороваетесь с присутствующими, садитесь, вам задают вопросы, а вы спокойно и уверенно на них отвечаете.
С другой стороны, что значит — неудача при собеседовании? Не думаете ли вы, что вам во что бы то ни стало нужно занять эту вакансию? А откуда вы знаете, что вам здесь будет хорошо, что ваши творческие способности именно в этой компании реализуются, что к вам станут относиться с уважением и т. д.? Откуда такая уверенность? На самом деле не только вас выбирают, но и вы выбираете.
Справиться с эмоциями без предварительного тренинга тоже можно. Возьмите лист бумаги, желательно не менее формата А4, и нарисуйте, как выглядят ваши страхи, тревоги, волнения, беспокойства. Отговорки про неумение рисовать не принимаются, потому что ваша цель не создание произведения искусства, а изображение своих переживаний. Ими могут оказаться лица и человеческие силуэты, существующие и вымышленные звери, абстрактные фигуры, линии, штрихи — что угодно. С эмоциями тесно связаны цвета, поэтому стоит использовать не только ручку, но и карандаши, фломастеры, маркеры различных оттенков. Критерием качества работы является ваше собственное ощущение, что страхи изображены верно, что на листе перед вами ваш собственный страх. Ну а дальше его надо смять, порвать и выбросить — и вы почувствуете, как на душе станет легче. Берите свою жизнь и свою судьбу в собственные руки и смело идите вперед, к осуществлению цели!