Fargo я на нее не давлю, а пытаюсь выяснить почему женщины привыкли излагать свои мысли даже не удостоившись проверить их достоверность.
Согласно книге "Менеджер мафии"
1. Они свято и наивно верят в то, что все неприятности с ними приключаются не по их вине, но все счастливые случайности происходят непременно из за их исключительности.
2. У них выборочный слух и тоннельное зрение ? то есть, они слышат лишь то, что хотят услышать, и видят то, что хотят увидеть.
3. Они знают, что их взгляды на жизнь единственно правильны неоспоримы.
4. Если ты не согласен с ними, они автоматически признают себя потерпевшей стороной.
5.
В любой дискуссии при несогласии с твоим мнением они a priori будут искажать твою точку зрения, передергивать, скрывать, подтасовывать и подменять факты, и ? как стандартное апробированное средство для достижения своих целей ? врать. Хуже всего, они сами верят в свое вранье.6. Когда и если они говорят тебе ?поверь мне? или ?нет проблем? ? не верь никогда и проблем легион.
7. Главная и, зачастую, единственная тема их диалогов, их основной интерес в жизни ? это они сами.
8. Эти существа ослеплены, одухотворены и живут, вдохновляясь пусканием пыли в глаза, понтами, мишурой и интригами и (если им еще нет сорока) не знают ничего о том, что происходило в мире до позавчера ? они живут на страницах гламурных журналов.
9. Они взбалмошны, изменчивы, коварны, ленивы и непостоянны, что расшифровывается как неспособность действовать позитивно, рационально, логично и последовательно, и совершают бесконечно глупые поступки в странные и, чаще всего, самые неподходящие моменты.
Они не стервы, просто они такие. Эти черты определяют натуру большинства женщин и именно в отсутствии этих основных качеств ты должен искать исключения из правила. Принимай на работу и продвигай только эти исключения. Но запомни ? если ты найдешь в своей команде мужчин хотя бы с тремя из указанных особенностей ? убирай их в первую очередь, жестко, жестоко и безоглядно.
Относись к моему совету с должным уважением, но помни, что, как менеджер, который поднимает людей и валит их на грешную землю, ты всегда должен думать о балансе между независимостью и позитивной агрессивностью против жалобного смирения и покорной преданности лизоблюда, балансе между самоуверенностью и самооценкой, балансе между контролем над эмоциями и здравым суждением. Прежде чем вычеркнуть женщин из Твоего Дела (слава богу, в Деле Нашем они не существуют) вспомни о королеве Елизавете I, Екатерине Великой и леди драконах, которые командовали пиратскими флотилиями в Китае. Всякий раз, когда ты вынужден нанимать женщину или продвигать ее вверх, вспоминай о них и ищи их современные аналоги. Более того, поскольку женские стереотипы до сих пор существуют, и яркие (как личности) женщины более склонны выбирать агрессивные ролевые модели, чем мужчины, они могут быть более продуктивными и способными сотрудниками.
Эти женщины могут быть более амбициозны и вместе с тем более преданны, чем мужчины. Хорошо известен факт, что почти все женщины менеджеры имеют мужские предубеждения против своего собственного пола. Любая женщина, добившаяся успеха, хочет считать, что она ? то самое исключение, которое только подтверждает правило. Такие женщины менее коварны во внутренних интригах команды, чем мужчина, но помни, что сицилийское коварство и коварство слабого пола ? вещи совершенно полярные. Сицилийцы коварны ради дела, женщины ? сами по себе, из за своей натуры. Хотя иногда за коварством скрывается простая глупость."
Это конешно, стеб, но что-то в этом есть.