![Фотография](https://vse.kz/uploads/av-1076.jpg?_r=0)
Интервьюили как я был(а) на собеседовании
Автор Вражина, 10.12.2004, 11:21
#1
Отправлено 10.12.2004, 11:21:53
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
предлагаю здесь и далее делиться впечатлениями от собеседований с работодателем (под впечатлением поста HeadHunterа из соседней ветки)
Одно время я часто ходила на собеседования, не потому, что искала работу, но мне было интересно, как проходят собеседования в разных компаниях. Чаще собеседование идет по стандартному:
- рассказываешь о себе
- уточнения (какие у тебя есть связи, с кем работал, кого знаешь)
- потом отвечаешь на вопросы (почему хочешь сменить работу, чем занимался там, что не устраивает и .т.д.)
- потом рассказ о деятельности компании (прежде чем идти на собеседование, предпочитаю узнать о деятельности компании)
- потом идет обсуждение оплаты
- оговариваются сроки сделующего этапа собеседования (если ты им подходишь) с нач отдела, с коммерческим, с генеральным.
всего один раз нарвалась на стрессовое собеседование. меня целый час прессинговали: а почему вы думаете, что вы нам подходите? а почему вы решили, что вы нам нужны? по резюме вы посредственны, что вы умеете делать? а почему в прошлом году вы не обучались нигде? вы считаете, что уже все знаете? а почему мы должны вам столько платить? только потому что вы это вы? не фига себе. кто вы такая тут... потом пригласили на еще одно собеседование, более лояльное, а потом на еще одно, где тот грозный дядька, что упирал меня, улыбаясь сказал, что я им подхожу, что у меня нервы крепкие и им такие нужны...
и еще у меня вопрос: нужно ли быть до конца откровенным на собеседовании?
Одно время я часто ходила на собеседования, не потому, что искала работу, но мне было интересно, как проходят собеседования в разных компаниях. Чаще собеседование идет по стандартному:
- рассказываешь о себе
- уточнения (какие у тебя есть связи, с кем работал, кого знаешь)
- потом отвечаешь на вопросы (почему хочешь сменить работу, чем занимался там, что не устраивает и .т.д.)
- потом рассказ о деятельности компании (прежде чем идти на собеседование, предпочитаю узнать о деятельности компании)
- потом идет обсуждение оплаты
- оговариваются сроки сделующего этапа собеседования (если ты им подходишь) с нач отдела, с коммерческим, с генеральным.
всего один раз нарвалась на стрессовое собеседование. меня целый час прессинговали: а почему вы думаете, что вы нам подходите? а почему вы решили, что вы нам нужны? по резюме вы посредственны, что вы умеете делать? а почему в прошлом году вы не обучались нигде? вы считаете, что уже все знаете? а почему мы должны вам столько платить? только потому что вы это вы? не фига себе. кто вы такая тут... потом пригласили на еще одно собеседование, более лояльное, а потом на еще одно, где тот грозный дядька, что упирал меня, улыбаясь сказал, что я им подхожу, что у меня нервы крепкие и им такие нужны...
и еще у меня вопрос: нужно ли быть до конца откровенным на собеседовании?
#5
Отправлено 10.12.2004, 17:15:14
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
ну не знаю.. я когда бываю на собеседованиях веду себя так как бы вел себя в обычной жизни...если грубовато отвечу или наоборот с повышеной вежливостью, для меня это нормально.. этим людям со мной работать...да и мне с ними тоже... и не вижу смысла скрывать какой я есть или приукрашать себя...
#8
Отправлено 10.12.2004, 20:35:29
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
совершенно согласна.на собеседовании нужно быть наглым + можно немного приврать.
приврать... ну вот например я недавно рекомендовала свою подругу маме моего друга и приврала чуть-чуть. подруга знает в совершенстве английский, итальянский, русский, а я к этому списку "идеального знания языков" добавила казахский и французкий. если возьмут - выучит в два счета. оказывается она еще и немецкий знает. так что... ничего криминального.
#9
Отправлено 10.12.2004, 22:04:11
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
совершенно согласна.на собеседовании нужно быть наглым + можно немного приврать.
приврать... ну вот например я недавно рекомендовала свою подругу маме моего друга и приврала чуть-чуть. подруга знает в совершенстве английский, итальянский, русский, а я к этому списку "идеального знания языков" добавила казахский и французкий. если возьмут - выучит в два счета. оказывается она еще и немецкий знает. так что... ничего криминального.
Интервью это своего рода пресс конференция... то есть идти надо со списком вопрос-ответ или вопрос-уклончивый ответ... то что на сайтах часто называется ЧаВО или за западе FAQ (Frequently Asked Questions) ....к сожалению для компаний и к ЩАстью для соискателей наши кадровики в большинстве своем нуждаются в хорошем тренинге ...поэтому их список ЧаВО не так ДЛИН.... и не так каверзен... (могу подсказать частые или обычные вопросы).... а ваще если у вас встал вопрос о том как проходить интервью то можно Вас поздравить .. .так как вы уже на третьем уровне в игре по названию "устройся на работу" ...так как Вы надо полагать прошли первые два : screening of resumes и phone interview ... и еще не забывайте может быть Вы лиш массовка в продвижении своих кандидатов ... так что ... нууу Вы знаете кто покидает последним ....
#10
Отправлено 11.12.2004, 12:22:31
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
на собеседовании нужно быть наглым + можно немного приврать.
![:lol:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smile.gif)
![:dandy:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/lol.gif)
#12
Отправлено 11.12.2004, 20:30:53
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Вести на собеседовании нужно в зависимости от обстоятельств и человека который с тобой ведет разговор.
И в зависимости от ситуации предпринимать те или иные подходы для того чтобы добиться желанной работы. Главное знать самому себе цену!!1
На счет приврать, с учетом казахстанского менталита, можно сказать так, что чем больше контора тем труднее ?приврать?. Правда это еще зависит от сферы деятельности конторы(например если вы устраиваетесь в банк - Вас скорее всего хорошо проверят), а если вы устраиваетесь в типографию то там лишь поинтересуются Вашими техническими навыками ...
И в зависимости от ситуации предпринимать те или иные подходы для того чтобы добиться желанной работы. Главное знать самому себе цену!!1
На счет приврать, с учетом казахстанского менталита, можно сказать так, что чем больше контора тем труднее ?приврать?. Правда это еще зависит от сферы деятельности конторы(например если вы устраиваетесь в банк - Вас скорее всего хорошо проверят), а если вы устраиваетесь в типографию то там лишь поинтересуются Вашими техническими навыками ...
#13
Отправлено 11.12.2004, 22:59:30
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Не, народ, Слава бой хоть и урод моральный, но правда в некоторых его словах есть и была...
Я волей своей работы, желания и ещё чего-то умудряюсь посящать собеседования чуть ли ни каждую неделю по разу (4 раза пер месяц)...И как говориться со временем приобрел и опыт хождения на такие сейшены...
Вот что для себя конкретно определил:
1. Не молчать (всмысле быть красноречивым (в меру))
2. Не врать, но уметь очень тонко (это сложно) подбирать слова для приукрашивания нужных аспектов (во замутил)
3. Уметь слушать. (не перебивать)
4. Уметь эффектно появиться и уйти...(чтобы запомнили)
5. Быть пунктуальным.
6. Не показывать каких либо эмоций (энтрига для психолога)
Вотъ - пинайте![:smoke:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/dandy.gif)
PS За Славубоя болт не ставить...все знают, что это факт, но тем не менее я его уважаю, хотя бы за то, что он умеет набирать bb.ct.kz
Я волей своей работы, желания и ещё чего-то умудряюсь посящать собеседования чуть ли ни каждую неделю по разу (4 раза пер месяц)...И как говориться со временем приобрел и опыт хождения на такие сейшены...
Вот что для себя конкретно определил:
1. Не молчать (всмысле быть красноречивым (в меру))
2. Не врать, но уметь очень тонко (это сложно) подбирать слова для приукрашивания нужных аспектов (во замутил)
3. Уметь слушать. (не перебивать)
4. Уметь эффектно появиться и уйти...(чтобы запомнили)
5. Быть пунктуальным.
6. Не показывать каких либо эмоций (энтрига для психолога)
Вотъ - пинайте
![:smoke:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/dandy.gif)
PS За Славубоя болт не ставить...все знают, что это факт, но тем не менее я его уважаю, хотя бы за то, что он умеет набирать bb.ct.kz
#14
Отправлено 12.12.2004, 11:50:26
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
был я на собеседовании в компании BIPS и отвечал на "вопросы, составленные нашим начальником DIT,а".
Меня убил вопрос "Опишите принципы бакапинга root раздела." Я сначала не понял вопроса. Описать что? принцип ругулярного бакапинга, инкрементального, или просто как записывать на стример или копировать тупо через dd на другой диск. ничего не ответил.
еще удивил вопрос: "какой командой проверить целостность диска"
во первых не указан формат, во вторых у меня так радко падает система, что я не то что не помню, а просто не знаю какой командой делается проверка диска. тем более система сама пишет где какой командой надо лечиться, то ли chkfs, то ли fschk, чет в этом роде. В крайнем случае в мане найду. Да и вааще у меня журналируемая система ReiserFS ( а ля NTFS ).
или "как добавить новый раздел на винт"?
или "как установить пакет в системе"! Я описался... Какой пакет, какая система? Видимо начальник ничего кроче RPM не знает. ответил просто и надежно: "./configure & make & make install"
вообщем вопросов "странных" было много... не говоря уже о тесте по CISCO, с которыми я никогда не работал. отвечать не стал на вопросы, просто отдал тест. а еще прикол в том, что на некоторые вопросы уже были данны кем-то ответы. %-)
Вообщем сложилось такое впечатление, что в BIPS ежедневно ломаются серваки и они их постоянно чинят, разбивают разделы, форматируют партиции, делают бакапинг, инсталят системы и устанавливают пакеты. Ну прям как в винде. Я один раз поставил систему, настроил и до свидания, не помню и не хочу помнить как пользоватся fdisk и какие у него ключи имеются.
а вот в Ericsson вопросы понравились, не потому что они были в большинстве случаев легкими, а спрашивались те вещи, с которыми сталкиваешся в ежедневной работе, top, ps, grep, less, cat, slocate, mount, umask и в таком духе.
Меня убил вопрос "Опишите принципы бакапинга root раздела." Я сначала не понял вопроса. Описать что? принцип ругулярного бакапинга, инкрементального, или просто как записывать на стример или копировать тупо через dd на другой диск. ничего не ответил.
еще удивил вопрос: "какой командой проверить целостность диска"
во первых не указан формат, во вторых у меня так радко падает система, что я не то что не помню, а просто не знаю какой командой делается проверка диска. тем более система сама пишет где какой командой надо лечиться, то ли chkfs, то ли fschk, чет в этом роде. В крайнем случае в мане найду. Да и вааще у меня журналируемая система ReiserFS ( а ля NTFS ).
или "как добавить новый раздел на винт"?
или "как установить пакет в системе"! Я описался... Какой пакет, какая система? Видимо начальник ничего кроче RPM не знает. ответил просто и надежно: "./configure & make & make install"
вообщем вопросов "странных" было много... не говоря уже о тесте по CISCO, с которыми я никогда не работал. отвечать не стал на вопросы, просто отдал тест. а еще прикол в том, что на некоторые вопросы уже были данны кем-то ответы. %-)
Вообщем сложилось такое впечатление, что в BIPS ежедневно ломаются серваки и они их постоянно чинят, разбивают разделы, форматируют партиции, делают бакапинг, инсталят системы и устанавливают пакеты. Ну прям как в винде. Я один раз поставил систему, настроил и до свидания, не помню и не хочу помнить как пользоватся fdisk и какие у него ключи имеются.
а вот в Ericsson вопросы понравились, не потому что они были в большинстве случаев легкими, а спрашивались те вещи, с которыми сталкиваешся в ежедневной работе, top, ps, grep, less, cat, slocate, mount, umask и в таком духе.
#18
Отправлено 13.12.2004, 11:18:35
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
пару раз была на собеседование по другую сторону...
меня удивило, что человек, претендующий на позицию менеджера по продажам, пришел в свитере непонятного цвета и размера, в кроссовках..
одна моя знакомая ходит на собеседования на позицию маркетолога в одежде, в которой я вижу ее вечером в кабаках.. или на выездах на природу...
один мой знакомый всегда говорил, я выгляжу как я выгляжу... (длинные волосы, серьга в ухе)... но после того, как устроился работать в банк.. все-таки сделал стрижку и снял серьгу...
меня удивило, что человек, претендующий на позицию менеджера по продажам, пришел в свитере непонятного цвета и размера, в кроссовках..
одна моя знакомая ходит на собеседования на позицию маркетолога в одежде, в которой я вижу ее вечером в кабаках.. или на выездах на природу...
один мой знакомый всегда говорил, я выгляжу как я выгляжу... (длинные волосы, серьга в ухе)... но после того, как устроился работать в банк.. все-таки сделал стрижку и снял серьгу...
#19
Отправлено 13.12.2004, 11:29:32
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
В свое время здесь был тест "насколько Вы успешный кандидат", в принципе вопросы, которые были - актуальны как для представительств западных компаний, так и для местных компаний, так что дерзайте! ![:smoke:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smile.gif)
ИМХО на интервью нужно обязательно быть честным, лучше не договаривать, чем врать!
а вести себя соответсвенно обстоятельствам!
![:smoke:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smile.gif)
ИМХО на интервью нужно обязательно быть честным, лучше не договаривать, чем врать!
![:smoke:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/wink.gif)
Сообщение отредактировал Dice: 13.12.2004, 11:52:39
#20
Отправлено 13.12.2004, 11:42:48
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
что не нравится на собеседованиях?
тут уже писали про непрезентабельного НР - менеджера... у меня тоже был такой случай.. я честно говоря в конце интервью специально заломила размер зп.. чтобы они мне больше не звонили...
как-то мне попалась НР-менеджер, которая пыталась учить меня на собеседовании, как проводятся исследования и где лучше давать рекламу. мне сразу расхотелось работать в такой компании.
тут уже писали про непрезентабельного НР - менеджера... у меня тоже был такой случай.. я честно говоря в конце интервью специально заломила размер зп.. чтобы они мне больше не звонили...
как-то мне попалась НР-менеджер, которая пыталась учить меня на собеседовании, как проводятся исследования и где лучше давать рекламу. мне сразу расхотелось работать в такой компании.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0