Сообщений в теме: 146

[RustY]

я 6 раз писал заяву. всегда начальство уговаривало остаться.
родственники корили. ты что. где еще такую найдешь посмотри на старшего брата в 4 раза меньше твоего получает. а ты сиди.
вот.

ну значит вы действительно не заменимый. а почему вы хотели уволиться ?

[teana]

в определенный момент понимаешь, что все, чего ты достиг на работе и чему научился, это потолок для этой работы. и в такой момент хочется сменить работу, чтобы узнать что то новое. к примеру, на своей работе уже и повышение получила, зарплату увеличили, все, что требуется начальством, делаю вовремя и даже больше.
но все чаще сталкиваюсь с чувством, что больше ничему в рамках этой компании научится нельзя, рутина заедает, на работе неинтересно становится. надо менять работу. а с другой стороны понимаешь - стабильная зарплата, обжилась в коллективе, опять же кризис на дворе еще никто не отменял.
классическая дилемма - риск или стабильность???

[Сабина_Смит]

Экономисты во время кризиса выбирают инвестирование, приносящее стабильный, пусть и небольшой, доход. А инвестиции , сопряженный с риском откладывают до лучших времен.

[smalldoggy]

Экономисты во время кризиса выбирают инвестирование, приносящее стабильный, пусть и небольшой, доход. А инвестиции , сопряженный с риском откладывают до лучших времен.

абсолютное согласие. надо еще добавить, что экономистам сейчас вообще трудно поменять стабильную и нормально оплачиваемую работу на что-то новое. как ни крути, а кризис то экономический
и финанснистов, экономистов, и банкиров сейчас безработных и ищущих работу - просто тьма. в Алмате оссобенно, в связи с сокращениями штатов многих (почти всех) банков и фин. организаций. резюме гуляют по компаниям, как ручейки весной - везде. никто даже не заморачивается, чтобы закинуть резюме знакомого в свой HR, просто бесполезно, а если и закинут, то там оно и погибнет в неравной борьбе и конкуренции со многими другими. хотя специалистов с брендовым классом это не касается - но на то это и первый класс - их единицы.

[teana]

тогда, судя по свободным вакансиям, все отрасли умерли, выжила только торговля. спрос только на супервайзеров, торговых агентов, коммерческих директоров и иже с ними

[smalldoggy]

тогда, судя по свободным вакансиям, все отрасли умерли, выжила только торговля. спрос только на супервайзеров, торговых агентов, коммерческих директоров и иже с ними

отрасли не умерли, но временное (хе-хе) затишье присутствует. а торговля, вы правы, всегда жива. хорошие продавцы, да еще желательно со своей наработанной базой, на вес золота. были и будут. всегда. найти коммерческого директора - не проблема. деньги считать многие умеют. а вот в клювике их принести в компанию или себе родному в карман - не всем дано..
кризис, как всем известно, дело одной кривой - скоро будет и подьем, года через три в лучшем случае
а пока, господа, терпение и терпение, вкладывайте в гос. облигации с маааленьким, но безрисковым процентом. имеются ввиду не только блага наши материальные, но и хороший коллектив, например, стабильность в кредите, у кого есть, работа непыльная, ненормированный (неконтролируемый) график итд., извлекайте свои плюсы, никто вас лично мотивировать не обязан. конечно, если у вас уже все есть, и хочется чего то для души, то тогда да - дерзайте! на амразуры и с песнями! приведу пример, работал у нас один парень, получал не то, чтобы много, а ох как хорошо за два годика ничего не делания, скопил себе на домик и землицу, про такие мелочи, как машина, и полугодовые отпуска во Франции, Милане итд, я вообще не упоминаю))) и вот представьте, ему опостылела работа и ушел. в рискованный бизнес, успев поиметь несколько тонн денег. НО есть одно "но": до этого он пахал на свое имя несколько лет делайте выводы, господа если вы специалист с именем, с брендом и у вас в загашнике есть тыл, то тогда можно и поныть, и расслабиться и поговорить о том, КАК вам тяжело и как вы переросли свою работу. нет? тогда, пашите и не жалуйтесь.
а поменять компанию... ну чтож.. где гарантия, что на новом месте вас не ждет через несколько лет тоже самое?

[Kendall]

Термин burnout (“сгорание, выгорание, окончание горения”) был предложен в 1974 году американским психиатром Фрейденбергером для описания деморализации, разочарования и крайней усталости, связанных с работой. Что интересно: чаще всего “выгорают” те, кто по долгу службы вынужден постоянно и интенсивно общаться с другими людьми, причем от качества общения зависит и итог работы (как моральный, так и материальный). Речь прежде всего о менеджерах среднего и высшего звена, рекрутерах, торговых агентах, врачах, социальных работниках, психологах, учителях. Представителях тех профессий, в которых деловое общение часто связано с высокой степенью ответственности, сильной эмоциональной и интеллектуальной напряженностью.
При этом выгорать может только тот, кто когда-то горел. Лентяям и пофигистам эта проблема, как правило, не грозит.
Как распознать начинающееся выгорание? Вот лишь некоторые симптомы. Снижаются мотивация к работе и качество ее выполнения. Возрастают небрежность, количество ошибок и, соответственно, оправданий. Появляются хроническая усталость, раздражительность, конфликтность. И раздражение чаще всего направляется на коллег и/или клиентов (заказчиков, пациентов, посетителей). Работа воспринимается как тяжкая необходимость, а не то, что может принести удовлетворение и радость. Увеличивается количество выпиваемого алкоголя, успокоительных средств или стимуляторов. Снижается самооценка и теряется желание вкладывать личные усилия на рабочем месте.

статью читать здесь