![:faceoff:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/faceoff.gif)
![:)](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smile.png)
![:smoke:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smoke.gif)
Собственно вопрос - насколько реально туда устроиться без блата (поверьте, я много чего повидал), еще есть и конкуренция с теми кто заканчивал забугорные вузы. Посоветуйте, как действовать, куда скинуть резюме. Буду очень благодарен.
В рекрутинговые агенства обращались? Если честно, вот ни один из моих знакомых, работающих там не устраивался туда с чьей-то помощью, все сами-сами... Так что, удачиСобственно вопрос - насколько реально туда устроиться без блата (поверьте, я много чего повидал), еще есть и конкуренция с теми кто заканчивал забугорные вузы. Посоветуйте, как действовать, куда скинуть резюме. Буду очень благодарен.
да там разнорабочим и английский не нужен, можно устроиться в подрядную или субподрядную организацию, правда условия могут быть самые разные, некоторые на вахте живут по полгода, и на высокую З\п особо расчитывать не придется.Даже с разнорабочего не реально начать? Всмысле: высшее(какое - никакое,но лучше чем без него) образование,знание английского,нормально работающая голова - этого тоже не достаточно?
Можете уточнить, что вы имеете в виду под кузницей кадров?Ну и Тенгиз тоже не айс, в кузницу кадров превращается
Аджип сейчас уже не тот если честно ...
Хочется в какую-нибудь крупную компанию уровня ТШО, Аджип или еще что-то вроде этого чтобы подтянуть себя до международного уровня (о как сказал).
Люди приходят, обучаются, а потом их переманивают, ну или скажем так они находят более высокооплачиваемую работу. Почему то считается что лучше нанять нового сотрудника, чем поднять зп старому.Можете уточнить, что вы имеете в виду под кузницей кадров?
Ну и Тенгиз тоже не айс, в кузницу кадров превращается
Аджип сейчас уже не тот если честно ...
Хочется в какую-нибудь крупную компанию уровня ТШО, Аджип или еще что-то вроде этого чтобы подтянуть себя до международного уровня (о как сказал).
Тут я с вами не соглашусь, уходят в основном те, кто работает через рекрутинговые компании. У тех, кто работает напрямую в ТШО особых проблем с поднятием зп нету, по крайней мере я этого не наблюдал.Люди приходят, обучаются, а потом их переманивают, ну или скажем так они находят более высокооплачиваемую работу. Почему то считается что лучше нанять нового сотрудника, чем поднять зп старому.
тут еще вопрос, а хотят ли те, кто работает через рекрутинговые агенства, так называемые staff contractors переходить в штат ТШО?Тут я с вами не соглашусь, уходят в основном те, кто работает через рекрутинговые компании. У тех, кто работает напрямую в ТШО особых проблем с поднятием зп нету, по крайней мере я этого не наблюдал.
Люди приходят, обучаются, а потом их переманивают, ну или скажем так они находят более высокооплачиваемую работу. Почему то считается что лучше нанять нового сотрудника, чем поднять зп старому.
Уходят, ну или уходили, по крайней мере в аджип. Правда как заметили выше аджип уже не тот...по поводу поднятия зп конкретно тшо сказать ничего не могу, не работал там. Но полагаю что величина роста зп там процедурно ограничена, как и во всех крупных компаниях (привет порющим орламТут я с вами не соглашусь, уходят в основном те, кто работает через рекрутинговые компании. У тех, кто работает напрямую в ТШО особых проблем с поднятием зп нету, по крайней мере я этого не наблюдал.
Люди приходят, обучаются, а потом их переманивают, ну или скажем так они находят более высокооплачиваемую работу. Почему то считается что лучше нанять нового сотрудника, чем поднять зп старому.
А можно подробнее?Аджип сейчас уже не тот если честно ...
Хочется в какую-нибудь крупную компанию уровня ТШО, Аджип или еще что-то вроде этого чтобы подтянуть себя до международного уровня (о как сказал).
Подробнее... Ну участие аджипа в проекте неуклонно сокращается и сейчас он очень сильно скукожился .А можно подробнее?
Аджип сейчас уже не тот если честно ...
Хочется в какую-нибудь крупную компанию уровня ТШО, Аджип или еще что-то вроде этого чтобы подтянуть себя до международного уровня (о как сказал).
Если честно, то про аджип тоже нечто подобное слышал. По моему, присутствие итальянцев сказывается в целом в проекте, имхо конечно.
Понятно. Когда говорил про аджип, я имел в виду кашаганский проект и все что связано с ним.Подробнее... Ну участие аджипа в проекте неуклонно сокращается и сейчас он очень сильно скукожился .
А можно подробнее?
Аджип сейчас уже не тот если честно ...
Хочется в какую-нибудь крупную компанию уровня ТШО, Аджип или еще что-то вроде этого чтобы подтянуть себя до международного уровня (о как сказал).
Если честно, то про аджип тоже нечто подобное слышал. По моему, присутствие итальянцев сказывается в целом в проекте, имхо конечно.
В рекрутинговые агенства обращались? Если честно, вот ни один из моих знакомых, работающих там не устраивался туда с чьей-то помощью, все сами-сами... Так что, удачи
Собственно вопрос - насколько реально туда устроиться без блата (поверьте, я много чего повидал), еще есть и конкуренция с теми кто заканчивал забугорные вузы. Посоветуйте, как действовать, куда скинуть резюме. Буду очень благодарен.
Я Вам и ответил про кашаганский проект . У меня сейчас подружка работает в аджипе ( когда то сильно мечтала туда попасть - сейчас разочаровалась) на Карабатане
Понятно. Когда говорил про аджип, я имел в виду кашаганский проект и все что связано с ним.
канешна. тем более, что грядет проект третьего поколения.
Я Вам и ответил про кашаганский проект . У меня сейчас подружка работает в аджипе ( когда то сильно мечтала туда попасть - сейчас разочаровалась) на Карабатане
Понятно. Когда говорил про аджип, я имел в виду кашаганский проект и все что связано с ним.
Из всего этого можно сделать вывод, что ТШО - более перспективный да и привлекательный вариант для трудоустройства.
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0
Размещение рекламы на сайте Предложения о сотрудничестве Служба поддержки пользователей
© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.