Сообщений в теме: 68

[KRH-MLSH]

Кто какие использует методы поиска работы?
Газеты о трудоустройстве?
Интернет-сайты с вакансиями?
Рекомендации знакомых? и тд и тп...
делимся советами и опытом

[Tinko]

Больше всего я доверяю headhunter'u (http://headhunter.com.kz/). Не пренебрегаю рассылкой по всем рекрутинговым агентствам (в этом форуме где-то список валялся, взяла). Еще погуливаю на http://www.works.kz и http://www.k-plus.kz. Все остальные отсеялись за три месяца....
Всякая бяка на http://rabota.slando.kz/, но все равно туда заглядываю.

Самые бесполезные, ИМХО (возможно, для того, что конкретно я ищу...) - http://zarplata.kz/ и от газеты "Срочно требуются" http://www.sadu-kz.com/. Плохо представлена информация, вакансии расплывчатые... Нинаю. Не по мне. http://rabota.kz/ - так себе... не лучше. При этом, туда я тоже периодически посматриваю)) раз в неделю.Так, на всякий....
Вот.

А, ну еще всем знакомым клич, конечно.

Еще пляски с бубном и шаманские воскуривания.


Рано или позлно это поможет...

[electra]

сколько искала работу, опыт показывает, что лучше работу и надежнее находишь через знакомых, по рекомендации.
да и работодатели сначала среди своих ищут, а потом уже с улицы приглашают.
поэтому в первую очередь необходимо друзей, знакомых поставить в известность, что вы в поиске. а потом уже через сайты, рекрутеров и пр.

[Беська]

а мне кажется, что от хедхантера выхлоп нулевой, либо минимальный. хоть и позиционирование у них отличное, и раскрученный ресурс, но информацию о том, какой процент людей, устроившихся на работу благодаря тому, что увидели вакансию на вашем сайте, предоставить не могут. оно и понятно... вообще прихожу к мысли, что это просто очень хороший способ зарабатывания денег путем снятия их с рекламодателей и компаний, размещающих там свои вакансии.

[Равшан]

Я два последних места работы находил тут, на ЦТ, создавая тему "Ищу работу" с кратким описанием....

[broadminded_one]

имхо лучше всего составить список компаний в которых вы хотели бы работать, подготовить грамотное резюме и брать их офисы штурмом - то бишь пообщаться вживую с их HR.

[KRH-MLSH]

а мне кажется, что от хедхантера выхлоп нулевой, либо минимальный...

не могу не согласиться - такое впечатление, что работодатели вообще не смотрят отклики

[Laegolas]

1. На ЦТ уже лет 6 тусуюсь... Тут много предложений.
2. В газетах типа "Из рук в руки" ничего не найдёте.
3. По хантерам могу сказать, что быстро забывают. Им нужно "сейчас и сразу". О "завтра" они не думают.
4. По рекомендациям - это как сказать... Лучше резюмешку закидывать через знакомых, но чтобы не рекомендовали. Вы же не знаете на каком они положении находятся в своей организации.
5. По специальным объявлениям от работодателей.

[Mage]

Последние три раза находил работу только с помощью "ЦТ". От остальных ресурсов проку было мало. Возможно потому, что искал работу в достаточно узком ракурсе (инфобез) и с неслабыми пожеланиями для себя. Сейчас вот подумываю о том, не поискать ли вновь. Правда в аспекте нагрянувшего кризиса и в очередной раз возросших аппетитов не уверен в успешности задуманных мероприятий.

[Беська]

а мне кажется, что от хедхантера выхлоп нулевой, либо минимальный...

не могу не согласиться - такое впечатление, что работодатели вообще не смотрят отклики

смотреть-то, может, и смотрят. только толку мало. создается ощущение, что работодатели на хедхантер не заинтересованы в поиске сотрудников. устраивают просто показуху для начальства, мол, вон, сколько откликнулось - не зря им деньги платим, и для себя забаву - ну, вон, еще один страждущий откликнулся.

Сообщение отредактировал Беська: 12.01.2009, 22:01:18

[4ELOVEK]

НАРОД!! ) Д.В.

Я ВОТ КОГДА ИЩУ ВАКАНТНОЕ МЕСТО, ТО РАССКИДЫВАЮ СВОЮ РЕЗЮМЕШКУ ПО ВСЕМ АГЕНТСТВАМ, КОМПАНИЯМ, ФИРМАМ И НАКОНЕЦ ПЕШКОМ ИЛЬ НА МАШИНЕ ПО ПУТИ ЗАГЛЯДЫВАЮ В КОМПАНИИ И В РАЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ....
И В КОНЦЕ КОНЦОВ МЕНЯ ВЫЗЫВАЮТ НА РАБОТУ НЕ ПО РАССЫЛКАМ ХРЕ..ВЫМ... А ТУДА КУДА Я ЗАГЛЯДЫВАЛ ПЕШКОМ, ТАКЧТО ДУМАЮ БЕЗ ТРУДА НЕ х.я

Сообщение отредактировал 4ELOVEK: 12.01.2009, 22:34:32

[Беська]

4ЕLOVEK: а мне интересен алгоритм - вы заходите в компанию, просите встретиться с эйч-аром, даете ему свое резюме и спрашиваете, есть ли подходящие вакансии?

[makishev]

да в инете мертво

[hybrid123]

НАРОД!! ) Д.В.

Я ВОТ КОГДА ИЩУ ВАКАНТНОЕ МЕСТО, ТО РАССКИДЫВАЮ СВОЮ РЕЗЮМЕШКУ ПО ВСЕМ АГЕНТСТВАМ, КОМПАНИЯМ, ФИРМАМ И НАКОНЕЦ ПЕШКОМ ИЛЬ НА МАШИНЕ ПО ПУТИ ЗАГЛЯДЫВАЮ В КОМПАНИИ И В РАЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ....
И В КОНЦЕ КОНЦОВ МЕНЯ ВЫЗЫВАЮТ НА РАБОТУ НЕ ПО РАССЫЛКАМ ХРЕ..ВЫМ... А ТУДА КУДА Я ЗАГЛЯДЫВАЛ ПЕШКОМ, ТАКЧТО ДУМАЮ БЕЗ ТРУДА НЕ х.я

Реально самый эффективный способ устройства, отправлял резюмешки сотнями толку мало. Есть тут желающие походить по компаниям и предложить свои услуги?

[broadminded_one]

в соседней ветке вычитал -
пишем резюме
сопроводительное письмо
ложим в конверт с пометкой "первому руководителю"
закидываем на ресепшн необходимой организации.

Правда самому интересно глянуть на образец такого письмеца.
По моему самый действенный способ.

[...they lived happily ever after]

по опыту последних 4 месяцев. устройство через знакомых. вначале по своим раскидывается вакансия, потом с улицы принимают.

[...they lived happily ever after]

рекрутеры, сайты ничего не дали.

пс. чел адекватный. просто решил во время кризиса работу менять из за коллектива. да, искал без блата. имеется без звонков агашек.

[minutka]

Из своего опыта я предпочитаю следующий путь:

Резюме -> Рекрутинговое агентство -> HR -> Руководитель

Каждый этап важен в равной мере. Резюме должно быть очень продуманным, ясным. Здесь главное четко для себя понимать свою цель и исходя из нее описать себя с лучшей стороны.

Потом нужно правильно себя продать рекрутеру, чтобы он поверил в тебя как в товар который он сможет успешно (и не зря) продать работодателю.

Нужно показать HR себя как сотрудника который удачно впишется в корпоративную культуру, коллектив, обладает нужными личностными навыками, мотивированным и т.д.

Руководитель должен увидеть в тебе мотивацию, профессиональные навыки.

Если это хорошая позиция, то это обязательно конкурс, который длится достаточно долго. Могут быть дополнительные встречи, телефонные собеседования, повторные собеседования и т.д. К примеру, я читал в интервью бывшего главы представительства Майкрософт в КЗ, что он прошел 12 этапов в течение многих месяцев прежде чем его взяли на эту должность.

Ну и конечно на каждом этапе человек сам также оценивает рекрутинговую компанию, HR, руководителя соответствуют ли те его личным требованиям. А они обязательно должны быть если есть четкое понимание того какую именно работу человек хочет получить, в какой области, кем и как он хочет развиваться и хочет ли он развиваться.

В общем есть много нюансов на мой взгляд. Единственно чего нельзя делать - это легкомысленно и хаотично относится к выбору своей будущей работы. Зачастую лучше отказаться от легкого варианта если он не вписывается в твои требования чем потратить несколько лет на выполнение работы просто за зарплату при этом забывая про общую стратегию своего профессионального, личностного и карьерного роста.

[hybrid123]

в соседней ветке вычитал -
пишем резюме
сопроводительное письмо
ложим в конверт с пометкой "первому руководителю"
закидываем на ресепшн необходимой организации.

Правда самому интересно глянуть на образец такого письмеца.
По моему самый действенный способ.

навряд ли дойдет до первого руководителя, даже если дойдет, то не заинтересует, а когда сам ты сам явился есть шанс себя продать и тебя уже видят, что из себя представляешь

[Беська]

мне вот очень интересно, спрашиваю у тех, кто продавал себя живьем: скажите, вот вы заходите в потенциальную компанию, видите девушку на ресепшн. дальше что? какие ваши действия?