Уважаемые юристы
Возник вопрос - имеет ли Директор ТОО право сам себе выписывать премию?
Заранее спасибо
В соответствии с п.п.4) п.1 ст. 17 Закона РК "О ТОО и ТДО" Устав товарищества с ограниченной ответственностью должен содержать, в том числе порядок формирования и компетенцию органов товарищества.
Ст. 41 Закона предусмотрено, что исполнительный орган товарищества - (единоличный или коллегиальный).
К компетенции исполнительного органа ТОО относятся все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов
Единоличный исполнительный орган товарищества, на основании ст.53 закона (директор, управляющий и т.п.):
1) без доверенности действует от имени товарищества;
2) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества.
Порядок деятельности единоличного исполнительного органа товарищества и принятия им решений определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.
Статьей 55 Закона предусмотрены следующие запреты для исполнительного органа ТОО:
Запрещается:
1) без согласия общего собрания участников заключать с ТОО сделки, направленные на получение от него имущественных выгод (включая договоры дарения, займа, безвозмездного пользования, купли-продажи и др.);
2) получать комиссионное вознаграждение как от самого ТОО, так и от третьих лиц за сделки, заключенные товариществом с третьими лицами;
3) выступать от имени или в интересах третьих лиц в их отношениях с товариществом;
4) осуществлять предпринимательскую деятельность, конкурирующую с деятельностью товарищества.
Уставом товарищества могут предусматриваться и другие запреты для членов его исполнительного органа.
В соответствии со ст. 248 Трудового Кодекса РК трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Трудовым Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором с исполнительным органом.
На основании изложенного, вывод следующий:
Руководитель исполнительного органа вправе премировать себя, если уставом или решением участников не определены ограничения на какие-либо выплаты по заработной плате, в том числе премии, исполнительным органом в отношении самого исполнительного органа ТОО.
Для избежания возможных вопросов со стороны участников ТОО рекомендуется вынести на рассмотрение общего собрания участников вопрос об утверждении суммы заработной платы исполнительного органа, размере возможных премий (бонусов), их предела и основания выплаты.