Здравствуйте!
Судя по тому, что на вопросы касательно трудового законодательства отвечает Сергей Уткин - вопрос адресован ему.
Для начала вкратце обрисую ситуацию.
Я работаю продавцом в крупном супермаркете. По договору аренды с владельцами здания, где он расположен, супермаркет обязан функционировать с 10.00 до 22.00 ежедневно.
В связи с этим существует плавающий, посменный график работы продавцов. 1-я смена - с 9.00 до 19.00, 2-я - с 12.00 до 22.00. В течении рабочего дня каждый сотрудник из торгующего перонала имеет право на обед продолжительностью 1 час и по 2 перерыва (на перекур и т.д. и т.п.) продолжительностью 10 минут до обеда и после него. Итого в сумме - 1 час 40 минут.
При этом, 1-я смена в период с 9.00 до 10.00 (то есть до открытия магазина для покупателей) занимается подготовкой торгового зала к работе, участвует в планерке (постановка целей и задач на день, обучение и т.д, и т.п.). То есть, насколько я понимаю, это время, на основании п.2 ст. 76 Трудового Кодекса относится к рабочему времени.
Рабочая неделя составляет 6 рабочих дней и 1 выходной, причем выходной предоставляется в будние дни. Помимо этого, в субботу, по устному распоряжению кого то из руководства, весь персонал работает полный рабочий день, то есть с 9.00 до 22.00, причем время на обед и отдых остается таким же - 1 час на обед и 4 перерыва по 10 минут.
Теперь немного арифметики.
Продолжительность рабочего времени в будние дни и воскресенье (т.е. 5 рабочих дней) с учетом времени на отдых составляет 8 часов 20 минут. В субботу - 11 часов 20 минут.
Итого имеем: 8 часов 20 минут *5 + 11 часов 20 минут. В сумме получается 53 часа в неделю.
Идем дальше. Бывают дни, когда по устному распоряжению руководства вводится так называемая "производственная необходимость". Происходит это тогда, когда магазином не выполняются поставленные планы по товарообороту либо по по доле продаж определенных товаров и/или услуг относительно товарооборота. В таких случаях обычно персонал, работающий в 1-ю смену вместо того, чтобы пойти домой в 19.00 продолжает работу на неопределенный срок, чаще всего вплоть до закрытия магазина, то есть до 22.00. Поэтому фактическое время работы чаще всего превышает даже те самые 53 часа в неделю, хотя в трудовом договоре есть пункт, который гласит:
"В соответствии с Правилами внутреннего распорядка Работодателя дляаботника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, за исключением случаев, когда в установленном законом порядке Работодателем установлены специальные графики работы Работника.
Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, за исключением Работника, которму согласно действующего законодательства РК устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели."
Естественно эта переработка никоим образом не оплачивается.
То есть, насколько я понимаю, налицо нарушение трудового договора и законодательства РК.
Учитывая все вышеизложенное, хотелось бы узнать ответы на ряд вопросов:
1) В ТК РК есть ст.157, пункт 2 которой гласит:
"Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров."
То есть я могу написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор на основании этой статьи и получить компенсациюв размере 3-х среднх месячных зарплат?
2)Как правильно и грамотно составить такое заявление?
3)Что делать в случае, если Директор магазина откажется его подписать? А так скорей всего и будет, потому что на претензии, высказываемые персоналом относительно нарушений - один ответ - "если кому что то не нравится - можете написать заявление по собственному желанию, либо я вас все равно уволю по статье".
4)Каким образом могут это сделать, если до момента написания заявления "косяков" со стороны работника не было? Куда обращаться либо что делать в случае, если Директор отказывается принять такое заявление?
5)Возможна ли ситуация, когда на тебя "задним числом" повесят недостачи, выявленные в магазине, учитывая то что каждый сотрудник помимо трудового договора подписывал Договор о полной материальной ответственности?
6)Каким образом можно доказать факт нарушения? В магазине имеется система видеонаблюдения, с архивом записи за последнюю неделю, может ли она сыграть какую либо роль при доказательстве?
7)В начале каждого месяца все ставят подпись в листе ознакомления с графиком работы на текущий месяц, где все как положено - 8часовой рабочий день и 2 выходных в неделю. Может ли это как-нибудь повлиять?
8) Существуют ли какие-либо нормативные акты, четко оговаривающие понятие "производственная необходимость"?
На данный момент вроде бы все.
Заранее спасибо за ответ.
Сообщение отредактировал phoenixx: 25.11.2008, 00:53:37
Войти
Регистрация
Тема закрыта
Наверх
