Перейти к содержимому

Фотография

Юридическая консультация форума "Все вместе"Известные юристы отвечают на вопросы пользователей


  • Закрытая тема Тема закрыта
Сообщений в теме: 1725

#6704711
bendz

bendz
  • Забанен
  • 1 015 сообщений
Всем привет!
Мы открываем новый проект "Юридическая консультация ЦТ".
Эксперты - известные казахстанские юристы - отвечают на ваши вопросы, которые вы можете оставлять в этой теме.

Эксперт по правам потребителей: АРТЫК СЕЙТКАЛИЕВА, президент общественного объединения по защите прав потребителей "Адал"

Эксперт по гражданскому праву: СЕРГЕЙ УТКИН, независимый юрист

Эксперт по гражданскому праву: ЯНА КУЗНЕЦОВА, генеральный директор "Aristos Consulting" (юридический и кадровый консалтинг)

Эксперт по гражданскому праву для предпринимателей: АЛЕКСАНДР ШЕВЧЕНКО, генеральный директор ТОО "Partners Group"

Эксперт по защите авторских прав: ВИКТОР ЛОСЕВ, президент Казахстанской ассоциации по защите авторских и смежных прав

Эксперт по трудовому и семейному праву: БУЛАТ КУРМАНГАЛИЕВ, адвокат, кандидат юридических наук (многолетний опыт работы в органах прокуратуры)

Эксперт в области бухгалтерского и налогового учета: ЕКАТЕРИНА КИМ, генеральный директор ТОО «Зумрад».

Эксперт по налогам: ЕКАТЕРИНА КИМ, генеральный директор ТОО «Зумрад» (большой опыт работы в области бухгалтерского и налогового учета).


MODERATORIAL [ARISTOKRAT]
В данной теме дискуссия ведется в виде вопросов пользователей и ответов экспертов, указанных выше. Иное будет удалено, а авторы будут наказаны в соответствии с пунктом 2.2.7 Правил.


#161
Бегущая_с_волками

Бегущая_с_волками
  • В доску свой
  • 1 214 сообщений
Сергей Уткин, спасибо, возможно глупый вопрос, а этот закон ведь применим ко всем компаниям, иностранным и местным?
а где это можно прочесть, на что ссылаться?номер статьи, закон, например
  • 0

#162
Сергей Уткин

Сергей Уткин
  • Завсегдатай
  • 220 сообщений

Сергей Уткин, спасибо, возможно глупый вопрос, а этот закон ведь применим ко всем компаниям, иностранным и местным?
а где это можно прочесть, на что ссылаться?номер статьи, закон, например

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса
2. Действие настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на:
1) работников, в том числе на работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица;
2) работодателей, в том числе на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица.

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статья 133. Оплата времени простоя
1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
  • 0

#163
snatch

snatch
  • В доску свой
  • 1 338 сообщений
Подскажите пожалуйста хорошего адвоката по трудовым вопросам.

Заранее спасибо. Вопросы лучше в личку.

Сообщение отредактировал snatch: 21.11.2008, 01:31:12

  • 0

#164
-_-BEST-_-

-_-BEST-_-
  • Постоялец
  • 343 сообщений

Для взыскания денег достаточно расписки. Нотариального заверения законодатель не требует. Наличие свидетеля положительно повлияет на дело. Непонятно, какой срок прошел, если более трех лет, то надо попрощаться с деньгами. Если не прошло три года, то подавайте исковое заявление, так как судебный приказ выносится, если требование нотариально заверено.



Здравствуйте,вопрос для Маризы Набиевой


Как подать исковое заявление,имеется в виду сама процедура.В какие органы?по месту прописки или нет?Какие есть дополнительные требования(присутствие супруга например)?

Заранее спасибо за ответ
  • 0

#165
Stor

Stor
  • В доску свой
  • 1 990 сообщений
Прошу ответить:
Как я могу расторгнуть трудовой договор и забрать документы, если нахожусь на испытательном сроке?
  • 0

#166
ahmet_m

ahmet_m
  • Завсегдатай
  • 280 сообщений
Здраствуйте! хотел бы проконсультироваваться, я попал в аварию, я трогался на зеленый, и не заметил как другая машина ехала на красный, ДТП было зафиксированна видеокамерой, запись имеется на руках. я под воздействием шока (первая авария) подписал протокол что я якобы нарушил правило, ДТП было 12 сентября, с того времени инспектор который ведет мое дело так и не звонит, на вопросы насчет суда отвечает что дело находиться в прокуратуре. ДТП было с постродавшими.
Имеються ли сроки по истечению которых дело закрывается, и делается обоюдка? есть подозрения что инспектор вступил в зговор с другой стороной, как можно решить эту проблемму? может быть надо написать заявления куда-нибудь? Заранее спасибо!
  • 0

#167
Мария Пульман

Мария Пульман
  • Гость
  • 9 сообщений

Имеют ли право на какие-то дотации, выплаты или пособия семьи, которые имеют 5 детей и больше, если оба родителя работают или работает один из родителей? Вообще, что-то полагается?
Если да, то какой перечень документов необходим. При обращении в собес по месту жительства сказали, что ничего не положено, так как родители есть и есть официальный доход. Доход по местным (маленький городок) меркам большой (примерно 15 тыс на члена семьи). Каким должен быть доход на каждого члена семьи, чтобы иметь это право. Еще у этой семьи есть бабушка -пенсионер, живут вместе.
Большое спасибо за ответ.

Здравствуйте!
23 января 1996 года Президент Республики Казахстан подписал Указ, имеющий силу закона, «О мерах по упорядочению социальных государственных гарантий». С тех пор в этот закон внесено ряд изменений; однако, силу он не утратил.
В частности, в этом законе сказано: Многодетным семьям, имеющим четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей (в том числе детей, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях, после достижения ими совершеннолетия до времени окончания ими учебных заведений), для оплаты расходов на содержание жилища и коммунальных услуг (централизованное отопление, холодное и горячее водоснабжение, канализация, электроснабжение, газоснабжение, мусороудаление, обслуживание лифтов) выплачивается специальное государственное пособие.


Ситуация: девушка вышла замуж, свадьбу сыграли, но брак не регистрировали, через 3 месяца разошлись (вернее её выкинули на улицу), когда девушка была беременная, сейчас у неё ребенок 1,5 годика, хочет подать на алименты.
Какие действия предпринять, бывший муж и его родители слышать не хотят о ребенке? С чего начать самое главное?

Добрый день!
Ситуация не совсем приятная, но разрешимая. Необходимо прибегнуть к такому действию, как установление отцовства в судебном порядке. Это регулируется Законом о браке и семье Республики Казахстан.
Итак, статья 47 Закона, которая так и именуется - Установление отцовства в судебном порядке. Статья гласит:
«В случае рождения ребенка у родителей, не состоящих в браке между собой, и при отсутствии совместного заявления родителей или заявления отца ребенка происхождение ребенка от конкретного лица (отцовство) устанавливается в судебном порядке по заявлению одного из родителей, опекуна (попечителя) ребенка или по заявлению лица, на иждивении которого находится ребенок, а также по заявлению самого ребенка по достижении им совершеннолетия. При этом суд принимает во внимание доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица».
Таким образом, следует обратиться с исковым заявлением в суд по месту жительства отца ребенка. Истицей будет мать ребенка, ответчиком – его отец, Суду необходимо представить доказательства. Они могут быть самыми различными – свидетели могут подтвердить, что родители ребенка проживали какое-то время вместе; можно предъявить суду какие-то письма, если они есть; доказательством является и совместное ведение хозяйства, даже если оно и было непродолжительное время и подтверждено кем-нибудь из окружающих. В этом же исковом заявлении ставится вопрос и о взыскании алиментов.
При этом следует иметь в виду, что суд при вынесении решения будет исходить не из капризов бывшего мужа и его родителей, а из интересов ребенка.
  • 0

#168
Лар_Ка

Лар_Ка
  • Гость
  • 21 сообщений
Мария, большое спасибо за ответ.
  • 0

#169
Gangel0

Gangel0

    Читатель

  • Свой человек
  • 687 сообщений
Уважаемые юристы,
у Вас есть возможность выслать файл с законом "об общественных объеднениях" с последними изменениями?
буду очень признателен...

p.s. mvfilonov [dog] yandex [point] ru
  • 0

#170
AlexTheGreat

AlexTheGreat
  • Случайный прохожий
  • 2 сообщений


Здравствуйте, Сергей!

У меня такая ситуация. Я на время дал приятелю фотоаппарат, довольно дорогой. Но вышло так, что он по неосторожности разбил его, причём очевидцами этого стали я и ещё несколько человек. Я потребовал от него возместить ущерб, но он отказывается. С момента происшедшего прошло уже 3 месяца. В связи с этим есть несколько вопросов:

1) Как мне заставить виновного возместить этот ущерб? Будет ли для этого достаточно показания свидетелей и документы на испорченную вещь?

2) В случае вынесения положительного для истца решения, в течение какого времени решение суда должно быть исполнено?

3)Если даже по решению суда виновный отказывается возместить ущерб, то тогда какие могут быть предприняты меры?

Если приятель не возмещает ущерб добровольно - можете обратиться с иском в суд. Закон, естественно, на вашей стороне. Причем, даже если фотоаппарат приятель разбил случайно - он все равно должен возместить ущерб, потому что риск случайной гибели или порчи имущества на период, пока оно находится в безвозмездном пользовании, лежит не на собственнике имущества, а на том гражданине, кто им пользовался безвозмездно (ст.610 Гражданского кодекса). Конечно, важны доказательства - свидетельские показания тоже пойдут, лишь бы он кучу левых свидетелей не привел, а то суд в таком случае может сказать, что все противоречит друг другу и, мол, вы не доказали...
Максимальные сроки такие: 2 месяца на рассмотрение спора в районном суде, затем еще плюс 15 дней на вступление решения в законную силу, если приятель обжалует - еще месяц-два уйдет, если не обжалует - то сразу выписывают исполнительный лист, после поступления которого к судисполнителю, тот должен завершить исполнение также в 2-месячный срок.
Судисполнитель вызывает вашего должника повесткой, предлагает исполнить, если товарищ не реагирует - запрашивает по нему всю информацию о наличии доходов и имущества, либо обеспечивает удержание до 50% из зарплаты, либо налагает арест на имущество, оценивает его и продает с торгов, потом за счет вырученных денег выплачивает вам сумму, указанную в решении суда. По ходу дела, если приятель будет не исполнять требования судисполнителя или противодействовать ему - судисполнитель привлечет его к административной ответственности, а потом может и уголовное дело за злостное неисполнение решения суда возбудить.
Также следует заметить, что помимо вашего ущерба приятель заплатит все судебные расходы (госпошлину, услуги вашего адвоката), затем исполнительскую санкцию (10%), плюс все расходы по оценке и реализации имущества на аукционе.
Но если вдруг ваш приятель гол как сокол - нет у него имущества и зарплаты, то исполнить решение суда будет непросто - будете долго бегать за ним, пока чего-то не появится, а если в течение трех лет не появится - то практически можно ставить в этом деле точку. В следующий раз голодранцам ничего не давайте.


Спасибо за ответ, Сергей! На днях я обращался к юридическим консультанатм. Там они мне сказали,что, мол, нужно брать расписку с того человека, а иначе ничего доказать будет невозможно - даже несмотря на наличие свидетелей. Что вы можете сказать на этот счёт?
  • 0

#171
zkku

zkku
  • В доску свой
  • 1 192 сообщений
Мариза Набиева,
Мария Пульман,
Спасибо за ответы!
  • 0

#172
Домовладелица

Домовладелица
  • Завсегдатай
  • 169 сообщений
Вопрос к Марие Пульман
Ситуация обычная. но я не знаю как она разрешится. Мы с мужем решили подать на развод, оба работаем, но у него частная компания и официальная зарплата будет 12 000тг, у меня та же ситуация и зарплата 20 000тг. На всамом деле я получаю гораздо больше и муж тоже, но истинные размеры его зарплаты мне неизвестны. Детей трое двойняшки 4 года и старший 17 лет. Какой будет рассчет алиментов?

Сообщение отредактировал Домовладелица: 24.11.2008, 15:46:53

  • 0

#173
phoenixx

phoenixx
  • Постоялец
  • 466 сообщений
Здравствуйте!
Судя по тому, что на вопросы касательно трудового законодательства отвечает Сергей Уткин - вопрос адресован ему.
Для начала вкратце обрисую ситуацию.
Я работаю продавцом в крупном супермаркете. По договору аренды с владельцами здания, где он расположен, супермаркет обязан функционировать с 10.00 до 22.00 ежедневно.
В связи с этим существует плавающий, посменный график работы продавцов. 1-я смена - с 9.00 до 19.00, 2-я - с 12.00 до 22.00. В течении рабочего дня каждый сотрудник из торгующего перонала имеет право на обед продолжительностью 1 час и по 2 перерыва (на перекур и т.д. и т.п.) продолжительностью 10 минут до обеда и после него. Итого в сумме - 1 час 40 минут.
При этом, 1-я смена в период с 9.00 до 10.00 (то есть до открытия магазина для покупателей) занимается подготовкой торгового зала к работе, участвует в планерке (постановка целей и задач на день, обучение и т.д, и т.п.). То есть, насколько я понимаю, это время, на основании п.2 ст. 76 Трудового Кодекса относится к рабочему времени.
Рабочая неделя составляет 6 рабочих дней и 1 выходной, причем выходной предоставляется в будние дни. Помимо этого, в субботу, по устному распоряжению кого то из руководства, весь персонал работает полный рабочий день, то есть с 9.00 до 22.00, причем время на обед и отдых остается таким же - 1 час на обед и 4 перерыва по 10 минут.
Теперь немного арифметики.
Продолжительность рабочего времени в будние дни и воскресенье (т.е. 5 рабочих дней) с учетом времени на отдых составляет 8 часов 20 минут. В субботу - 11 часов 20 минут.
Итого имеем: 8 часов 20 минут *5 + 11 часов 20 минут. В сумме получается 53 часа в неделю.
Идем дальше. Бывают дни, когда по устному распоряжению руководства вводится так называемая "производственная необходимость". Происходит это тогда, когда магазином не выполняются поставленные планы по товарообороту либо по по доле продаж определенных товаров и/или услуг относительно товарооборота. В таких случаях обычно персонал, работающий в 1-ю смену вместо того, чтобы пойти домой в 19.00 продолжает работу на неопределенный срок, чаще всего вплоть до закрытия магазина, то есть до 22.00. Поэтому фактическое время работы чаще всего превышает даже те самые 53 часа в неделю, хотя в трудовом договоре есть пункт, который гласит:
"В соответствии с Правилами внутреннего распорядка Работодателя дляаботника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, за исключением случаев, когда в установленном законом порядке Работодателем установлены специальные графики работы Работника.
Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, за исключением Работника, которму согласно действующего законодательства РК устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели."

Естественно эта переработка никоим образом не оплачивается.

То есть, насколько я понимаю, налицо нарушение трудового договора и законодательства РК.
Учитывая все вышеизложенное, хотелось бы узнать ответы на ряд вопросов:

1) В ТК РК есть ст.157, пункт 2 которой гласит:
"Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров."
То есть я могу написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор на основании этой статьи и получить компенсациюв размере 3-х среднх месячных зарплат?
2)Как правильно и грамотно составить такое заявление?
3)Что делать в случае, если Директор магазина откажется его подписать? А так скорей всего и будет, потому что на претензии, высказываемые персоналом относительно нарушений - один ответ - "если кому что то не нравится - можете написать заявление по собственному желанию, либо я вас все равно уволю по статье".
4)Каким образом могут это сделать, если до момента написания заявления "косяков" со стороны работника не было? Куда обращаться либо что делать в случае, если Директор отказывается принять такое заявление?
5)Возможна ли ситуация, когда на тебя "задним числом" повесят недостачи, выявленные в магазине, учитывая то что каждый сотрудник помимо трудового договора подписывал Договор о полной материальной ответственности?
6)Каким образом можно доказать факт нарушения? В магазине имеется система видеонаблюдения, с архивом записи за последнюю неделю, может ли она сыграть какую либо роль при доказательстве?
7)В начале каждого месяца все ставят подпись в листе ознакомления с графиком работы на текущий месяц, где все как положено - 8часовой рабочий день и 2 выходных в неделю. Может ли это как-нибудь повлиять?
8) Существуют ли какие-либо нормативные акты, четко оговаривающие понятие "производственная необходимость"?
На данный момент вроде бы все.
Заранее спасибо за ответ.

Сообщение отредактировал phoenixx: 25.11.2008, 00:53:37

  • 0

#174
Сергей Уткин

Сергей Уткин
  • Завсегдатай
  • 220 сообщений

здравствуйте.
подскажите какие действия подходят под понятие необходимой самообороны?
какие для этого должны быть условия? свидетели? наличие следов нападения?
какие увечия я могу нанести чтобы не попасть под статью превышение допустимых мер при самообороне?

Вот цитата из Уголовного кодекса РК:
Статья 32. Необходимая оборона
1. Не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, то есть при защите личности, жилища, собственности, земельного участка и других прав обороняющегося или иных лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства путем причинения посягающему вреда, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны.
2. Право на необходимую оборону имеют в равной мере все лица, независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения. Это право принадлежит лицу, независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства либо обратиться за помощью к другим лицам или государственным органам.
3. Превышением пределов необходимой обороны признается явное несоответствие защиты характеру и степени общественной опасности посягательства, в результате чего посягающему причиняется явно чрезмерный, не вызываемый обстановкой вред. Такое превышение влечет за собой уголовную ответственность лишь в случаях умышленного причинения вреда.
Не является превышением пределов необходимой обороны причинение вреда лицу, посягающему на жизнь человека, либо при отражении иного посягательства, соединенного с применением или попыткой применения оружия.
Более подробно нюансы расписаны в Нормативном постановлении Верховного суда РК от 11 мая 2007 года № 2 «О применении законодательства о необходимой обороне».
Естественно, что все обстоятельства должны чем-то доказываться, в т.ч. допускаются свидетельские показания.
  • 0

#175
Сергей Уткин

Сергей Уткин
  • Завсегдатай
  • 220 сообщений

Прошу ответить:
Как я могу расторгнуть трудовой договор и забрать документы, если нахожусь на испытательном сроке?

В Трудовом кодексе предусмотрена более упрощенная процедура расторжения трудового договора во время испытательного срока, но лишь для работодателя. Для работника действует общее правило: подается заявление в любое время не менее чем за месяц до увольнения, но по соглашению с работодателем расторжение может быть произведено и ранее месячного срока.
По истечении месячного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
  • 0

#176
Сергей Уткин

Сергей Уткин
  • Завсегдатай
  • 220 сообщений

Здраствуйте! хотел бы проконсультироваваться, я попал в аварию, я трогался на зеленый, и не заметил как другая машина ехала на красный, ДТП было зафиксированна видеокамерой, запись имеется на руках. я под воздействием шока (первая авария) подписал протокол что я якобы нарушил правило, ДТП было 12 сентября, с того времени инспектор который ведет мое дело так и не звонит, на вопросы насчет суда отвечает что дело находиться в прокуратуре. ДТП было с постродавшими.
Имеються ли сроки по истечению которых дело закрывается, и делается обоюдка? есть подозрения что инспектор вступил в зговор с другой стороной, как можно решить эту проблемму? может быть надо написать заявления куда-нибудь? Заранее спасибо!

Вам следует разобраться, какое у вас дело - административное или уголовное. Также необходимо получить копии всех документов дела, затем бегом к адвокату, а то поздно будет. Сейчас можете написать заявление в прокуратуру - все опишите как есть, что вас никто ни разу никуда не вызывал, никаких объяснений с вас не брал, с материалами никто не знакомил, нарушены все ваши процессуальные права, предусмотренные законодательством РК, в т.ч. право на квалифицированную юридическую помощь.
А само по себе (по истечении какого-то срока) дело не прекратится "по обоюдке" - все равно должен быть суд, который вправе это установить, так что срочно все выясняйте.
  • 0

#177
ahmet_m

ahmet_m
  • Завсегдатай
  • 280 сообщений


Здраствуйте! хотел бы проконсультироваваться, я попал в аварию, я трогался на зеленый, и не заметил как другая машина ехала на красный, ДТП было зафиксированна видеокамерой, запись имеется на руках. я под воздействием шока (первая авария) подписал протокол что я якобы нарушил правило, ДТП было 12 сентября, с того времени инспектор который ведет мое дело так и не звонит, на вопросы насчет суда отвечает что дело находиться в прокуратуре. ДТП было с постродавшими.
Имеються ли сроки по истечению которых дело закрывается, и делается обоюдка? есть подозрения что инспектор вступил в зговор с другой стороной, как можно решить эту проблемму? может быть надо написать заявления куда-нибудь? Заранее спасибо!

Вам следует разобраться, какое у вас дело - административное или уголовное. Также необходимо получить копии всех документов дела, затем бегом к адвокату, а то поздно будет. Сейчас можете написать заявление в прокуратуру - все опишите как есть, что вас никто ни разу никуда не вызывал, никаких объяснений с вас не брал, с материалами никто не знакомил, нарушены все ваши процессуальные права, предусмотренные законодательством РК, в т.ч. право на квалифицированную юридическую помощь.
А само по себе (по истечении какого-то срока) дело не прекратится "по обоюдке" - все равно должен быть суд, который вправе это установить, так что срочно все выясняйте.

Сергей, спасибо большое за ответ!
  • 0

#178
dolen'ka

dolen'ka
  • Частый гость
  • 61 сообщений
Добрый день!
У меня тут появился вопрос касательно срока, в течение которого, работодатель должен предупредить работника о своем намерении расторгнуть с ним трудовой договор.

ст.56 ТК РК
"1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

ст 54 ТК РК
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;

А если трудовой договор расторгается по другим причинам предусмотренным ст.54 ТК РК, то в какой срок должно быть направлено уведомление работнику?
  • 0

#179
Лешкевич

Лешкевич
  • Завсегдатай
  • 246 сообщений
Здравствуйте уважаемые юристы! У меня несколько вопросов:
Вопрос № 1:
Ситуация такая, в 2000году был зарегестрирован брак, в тот же год родился ребенок.
в 2001 году я ушла от мужа но развод состоялся в 2005 году. За время до развода и после развода никокой помощи от отца ребенка небыло. Куда мне подовать заявление на алименты и с кокого времени они будуд начислятся. Будет ли ему начислена компенсация(алиментов) до развода, после развода или только со времени подачи заявления? И можно ли отца ребенка лешить родительских прав с выплотой компенсации(алиментов) до сегодняшнего момента.

Вопрос№ 2:
Мои свекры живут вместе без регистрации брака 33 года, имеется 2 детей зарегестрированных на фамилию отца. Вся недвижимость записана тоже на отца. Сейчас сложилась сетуация что свекровь остается без дома и вообще без каких либо средств к существованию. Может ли она отсудить часть недвижимости? Куда обращатся?
  • 0

#180
Домовладелица

Домовладелица
  • Завсегдатай
  • 169 сообщений
Так же жду ответ
  • 0


Количество пользователей, читающих эту тему: 2

пользователей: 0, неизвестных прохожих: 2, скрытых пользователей: 0

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.