Сообщений в теме: 2249

[Шумелка Мышь]

Вы мне так и не подсказали...

 

Анонимно - никуда. 

как я могу грамотно, по закону воспользоваться этими данными?

Нет такого закона. Если в круг ваших служебных обязанностей не входит эта информация, то вы выходите за рамки своего допуска. Из органов за это увольняют, из частных организаций - тоже.  

...в документе видно что среднегодовые начисления всего лишь десятка людей далеееко за ... тенге

 

Ну так, наверное, это ваши руководители, а не техперсонал? У руководителей другие обязанности и другая зарплата. 

[janka_ok]

нормальная обычная ситуация, вы думаете только в компании где вы работаете такая ситуация? 

раз частная компания, вольны устанавливать такие зарплаты как считают нужным.

[Allergia]

есть весь пакет документов.

[teo14]

Это - акционерное общество. Значит считается частным?
А почему тогда руководству приходится перед властью отчитываться, мол обещаем что средняя зп вырастет настолько-то?
То елбасы заезжает, то ПМ заезжает.....

Если начальство за счет себя ежегодно повышает среднюю зп, и потом с довольной рожей отчитывается что работникам, мол, всё ЗБС - с этим ничего нельзя поделать?

[Шумелка Мышь]

Это - акционерное общество. Значит считается частным?

 

Если учредитель АО - госорган, то госсобственность. Если частные лица - частная собственность.

 

 

А почему тогда руководству приходится перед властью отчитываться, мол...?

Не хочется ехидничать, но вы же знаете поговорку: "Обещать и любить - не значит жениться". Их спрашивают - они обещают. 

 

 

...с этим ничего нельзя поделать?

Угомонитесь уже, teo14. Анонимно и исподтишка ничего не сделаете. Не анонимно - попрощаетесь с работой. Если АО - госсобственность, то попрощаетесь и с перспективами на приличное трудоустройство ("слухом земля полнится"). 

 

И ещё - ваши последние вопросы совсем не соответствуют теме топика. С этим - во Флейм.

Сообщение отредактировал Шумелка Мышь: 02.12.2013, 23:00:13

[Михаил Слинченко]

 

Это - акционерное общество. Значит считается частным?

 

Если учредитель АО - госорган, то госсобственность. Если частные лица - частная собственность.

В юридическом разделе нужно соблюдать точность формулировок. Коммерческое акционерное общество не может быть государственной собственностью. В государственной собственности могут находиться только его акции.

[SanKet]

Поискал в интернете, но что-то не смог найти вразумительного ответа на следующий вопрос:

 

Подскажите пожалуйста, включается ли внештатная работа без записи периода работы в трудовую книжку в общий трудовой стаж? Если да, то какой документ требовать у работодателя для подтверждения трудового стажа при увольнении?

Сообщение отредактировал SanKet: 08.12.2013, 23:07:56

[Carlyna]

Дд! Вопрос такой, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работала в Алматы, на данный момент переехала в Астану ! У нашей компании есть здесь филиал, могу ли поставить руководство перед фактом, что хочу выйти на работу в Астанинский филиал или мне надо спрашить у них разрешения и узнавать есть ли для меня там работа?

[Legalize_50]

Уважаемые пользователи, 
Вы можете разместить свои вопросы на сайте Правовой биржи FreeLawyer.KZ (www.freelawyer.kz) и получить совершенно бесплатную консультацию от лучших юристов Казахстана. 

[moysher]

У нашей компании есть здесь филиал, могу ли поставить руководство перед фактом, что хочу выйти на работу в Астанинский филиал

 

"Перед фактом" поставить работодателя вы, конечно, не вправе: на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы в той же должности и в том же подразделении, в которых вы работали до отпускаю. Соответственно, выйти на работу по окончании отпуска вы должны в Алматы... если не договоритесь с работодателем о переводе в филиал.

[tekatoka]

здравствуйте.

подскажите пожалуйста по такой ситуации, компания совсем маленькая, фактически два работника директор и работник.

компания сейчас не получает дохода, не хотят платить налоги. может ли директор оформить себя и работника в отпуск без сохранения зп?

[RR]

здравствуйте.

подскажите пожалуйста по такой ситуации, компания совсем маленькая, фактически два работника директор и работник.

компания сейчас не получает дохода, не хотят платить налоги. может ли директор оформить себя и работника в отпуск без сохранения зп?

Может. Если работник подпишется на такое.

[IncuBatyr]

Друзья, всем привет и с праздниками! У меня такой вопрос: при приеме на работу ни шеф, ни HR не оговорили условия, что я должен выучить продукт, которым занимаюсь - в самый короткий срок, хотя  по идее и на это дается испытательный срок 3 месяца - ну здесь конечно спорно, там пункты в трудовом договоре и т.д., это ясно, хотя может кто-то может дать более ясный и точный ответ??? Самое главное, идёт задержка з/п, причём её платят частями, для меня это не есть гуд и есть такая мысля уволиться, тут как раз загвоздка - в Статье 57, п.4 оговаривается процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника, но ни фига не понятно в случае если в течении испытательного срока. Ктонить может прояснить, подсказать, научить. Вроде, должно же быть адекватное пояснение? Просьба - отвечать только по теме, не надо лить воду! Всем заранее спасибо и респект! 

Сообщение отредактировал IncuBatyr: 16.12.2013, 14:05:22

[Шумелка Мышь]

ни фига не понятно в случае если в течении испытательного срока

В Трудовом кодекс достаточно ясно написано - п.3 ст. 36: "В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров".

 

Вы можете обговорить с работодателем те условия, которые вас не устраивают, и предложить свой вариант увольнения - например, уйти по статье 57 п.2. (тихо-мирно).

 

Если работодатель не соглашается на ваши условия (уйти, не отрабатывая месяц), то вы можете зафиксировать нарушения ТК (несвоевременную выплату зарплаты и т.п.)  в заявлении (с регистрацией в канцелярии, второй экземпляр с отметкой канцелярии - оставляете себе) с изложением факта нарушения (несвоевременная выплата зарплаты и т.п.) как признака того, что работодатель не выполняет свои обязанности.

Если данные нарушения не ликвидированы работодателем в недельный срок, то вы можете написать заявление на увольнение, указав в нём причину "невыполнение работодателем условий трудового договора" и в течение 3-х дней можете быть уволены по статье 57 п.4 или п.2.

[teo14]

Скрытый текст

Нет, не сможете. Вы сможете уволиться по этой статье только, когда вам насильно будут повышать зарплату, а вы будете всеми силами этому сопротивляться, но вам всё равно её повысят.

достаточно письменной оферты

Господа, у меня все по трудовому кодексу там:
Договор обучения: по статье 143 ТК РК

Скрытый текст

Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

4. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

5. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

Получается, если будет повышение зп, т.е. "изменение условий труда", но мне этого недостаточно будет, то по ст.59 п.2 я смогу уволиться, не выплачивая по ст.143 п.5???
Или такая схема проканает, только если мне попытаются понизить зп?

 

Насколько я понимаю, что бы оценивать объем работ своих работников - для этого начальство какой-то мониторинг должно проводить, специально отдел для этого создать, т.е. заниматься этим?
Вопрос: обязано ли начальство заниматься этим?

не знаю насчет государственных или национальных, но у частных компаний нету обязательства перед законом проводить такой мониторинг, кроме обязательной аттестации производственных объектов. вы, как я поняла, работаете не на производственном объекте. 
если сотрудник настаивает на том, что у него объем работы несоизмерим с заявленным или он не успевает по причине большого объема и так далее, можно провести хронометраж рабочего времени.
только для таких функций отдел создавать нет смысла, обычно ответственным назначают кого-нибудь из отдела по работе с персоналом

Именно на производственном. Мою работу делать никто не сможет в принципе. Ну кроме моего напарника. А тот кто сможет делать мою работу, на такую зп не пойдет. Можно вчерашнего студента взять, но его опять же обучать придется.

У нас недавно еще такую фишку завели:
Дежурство на дому. Т.е. в субботу либо в воскресенье ты дежурный. И если во время дежурства тебя вызовут, ты обязан выйти, а если не выйдешь - депремируют. Сейчас с нас каждую пятницу росписи собирают - т.е. с личного согласия получается дежурство.
Значит я могу отказаться?

Также спрашиваю: "Приказ по дежурству когда сделаете?".
Я не хочу в выходной работать, а если приказ сварганят таки - будет это изменением условий труда?

в любом случае аттестация направлена на определение условий труда, а не объема работ
с дежурством честно говоря никогда не сталкивалась, но оно обязательно должно устанавливаться только с согласия работника.
в одном из источников в интернете прочитала, что раб-ль может ввести дежурства на предприятии, но это должно быть введено приказом, ознакомить работников не менее, чем за месяц и заключить доп.соглашение. компромиссом же может явиться заявление работника о привлечении его к дежурству. не очень поняла, на чем вы расписываетесь, но видимо на вашем предприятии сбором ваших росписей решили обойтись без приказа.
на самом деле это дейс-но изменение условий труда. если вам наконец сделают соответствующее уведомление у вас есть реальный шанс уволиться в связи с отказом от продолжения работы в связи с изм-ми у.т.
радует ваше знание ТК, редко встречающееся у работников других профессий

Возвращаясь к нашему разговору об увольнении по статье 59.
Сейчас мне предлагают подписать доп.соглашение к трудовому договору.
Доп.соглашение о повышении оклада менее чем на 10%.

Это доп.соглашение является изменением условий труда?

[Михаил Слинченко]

  21) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

[teo14]

Давайте уясним точно:
Т.е. получается если договор обучения заключен по статье 143 ТК, и я хочу уволиться, не платя по этой самой статье 143, и мне как раз предлагают подписать доп.соглашение к трудовому договору с очень маленьким повышением оклада, мне этого мало, как мне инициировать увольнение по статье 59?

[Шумелка Мышь]

Давайте уясним точно:
...я хочу уволиться, не платя по этой самой статье 143...

Это вполне понятно.

 

как мне инициировать увольнение по статье 59?

 

Письменно - статья 59, п.2 

 2. Прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.

[Сейлармун]

ДД! Я уже писала про эту ситуацию. Напишу вкратце снова. Подругу "попросили" уволиться по собственному желанию, так как хотят взять своего человека. Или горозили будут давать и давать задания и ждать когда же ты споткнешься, наказывать и в итоге уволят за невыполнение. Она себе выторговала выходное пособие в размере оклада. Но обида осталась жесткая, так как у нее маль. ребенок и она уже оч. долго работает в этой организации. Короче она хочет накатать жалобу гос. инспектору и требовать моральный ущерб. ЕЕ реально никто сейчас с ребенком мальненьким не возьмет на нормальную работу. Свидетели этого увольнения есть, есть еще запись диктофона угроз.

Есть шанс мораль. вред взыскать?

[Шумелка Мышь]

Есть шанс мораль. вред взыскать?

Инспектор не поможет во взыскании - только суд.

Шанс восстановиться на работе на основании решения суда - есть.