[quote name='mersedesozavr' date='23.05.2008, 08:31' post='5743740']
у меня проблема такого характера! я состою в доле в фабрике недвижимости!она у всех на слуху и в принципе моя проблема мало чем отличается от проблем связаных с другими строй компаниями!
Все это из-за коррупии. Вот с чем нужно бороться. Пока мы (граждане) реально не осознаем, какое это страшно явления во всех своих ипостасях, и пока мы не начнем активную борьбу с ним, до этих пор мы бдуем ЛОХАМИ, а нас будут ИМЕТЬ чиновники, НУР-ОТАНовцы и иже с ними.
Причины коррупции и способы борьбы с ней.
Ниже приведенный перечень причин коррупции можно сравнить с четырьмя типами темперамента: сангвиник, флегматик, холерик и меланхолик. Данные типы используются в психологии для описания основных характерных черт различных темпераментов. Хотя в действительности не бывает людей, обладающих на 100% качествами какого-то одного типа темперамента. Так и с ниже приведенными причинами коррупции – нет ни одного чиновника, про которого можно было сказать, что он на 100% обладает ниже описанными качествами. Но для понимания общей картины, использование данных качеств очень удобно. В большей или меньшей степени основная масса чиновников обладает ниже описанными качествами или подходит под ниже описанную ситуацию.
Данные причины необходимо определить и понимать для того, чтобы выработать меры борьбы с коррупцией, которые будут заключаться в устранении ниже указанных причин.
Итак, коррупция имеет следующие причины:
1. Чиновники не знают, что счастье можно обрести только двумя способами – это любить и работать. Они ищут счастье в сугубо материальных вещах, которые стремятся получить любым способом.
2. Чиновники не умеют получать удовольствие от созидательного труда, который приносит пользу обществу, не имеют внутренней потребности приносить пользу обществу.
3. Чиновники не осознают основную цель государства – организовать жизнь людей наилучшим образом, и тем более не видят свою конкретную роль в достижении этой цели. Для них цель работы – получение максимального количества материальных благ и преимуществ, используя служебное положение.
4. Чиновники обладают не высоким уровнем духовности и интеллекта, не стремятся к повышению личной эффективности, не относятся критически к результатам своей работы.
5. Чиновники искренне верят, что за нарушение предписанных законом процедур им ничего не будет. Т.е. у чиновников сильно развито чувство полнейшей безнаказанности и самоуверенности. Это (вкупе с низкой духовностью и интеллектом) позволяет им крайне цинично и пренебрежительно относится к основной массе населения, которую они не считают за людей.
6. У чиновников крайне низкая зарплата – в четыре раза меньше, чем реальный прожиточный минимум. Уважающие себя и других люди, которые не приемлют коррупцию по идеологическим побуждениям, просто не пойдут работать за такую зарплату. В результате, на госслужбу идут те, кто имеет намерения получать взятки. А также те, кто не востребован в частном секторе в силу низких интеллектуальных качеств.
7. На госслужбу берут не тех, кто действительно этого достоин и обладает соответствующими интеллектуальными и моральными качествами, а берут на основе блата и принципов личной преданности.
8. В чиновничьей среде сложилась порочная система провоцирования коррупции сверху. Т.е. начальник требует от своего подчиненного идти на те или иные нарушения. Если подчиненный откажется, то его рано или поздно «подставят», т.е. сфабрикуют якобы совершенное им нарушение и уволят с работы. Либо крайне нелояльно отнесутся к действительно совершенному нарушению, хотя реально оно либо очень малозначительно, либо совершено без злого умысла. Причем над более мелким начальником стоит начальник покрупнее, который также толкает нижестоящих на всякого рода нарушения. Потом они друг друга покрывают. В результате – закон о борьбе с коррупцией не работает, просто некому исполнять предписанные санкции.
9. В чиновничьей среде искусственно создается дефицит кадров на тех участках работы, где идет большая загруженность работой. Причем делается это под благовидным предлогом сокращения и оптимизации штата, в рамках проводимой административной реформы. Это создает очереди – основную почву для коррупции. Пример: очередь в ГАИ при регистрации транспорта, очередь в отделах земельных отношений и т.п. На самом деле, на загруженных участках нужно не сокращать, а в разы увеличивать штат. Сокращение конкретных исполнителей («рабочих лошадок») не имеет ничего общего с логикой административной реформы и является крайне извращенным способом ее реализации. Дефицит кадров создается также излишней лояльностью к некоторым сотрудникам. Их постоянно отпускают на «больничный» или просто не проставляют прогулы, когда они не присутствуют на рабочем месте по нескольку дней или большую часть рабочего дня на постоянной основе, либо ходят где-то по сомнительным заданиям руководства.
10. В чиновничьей среде отсутствует стремление к повышению эффективности оперативной работы. Например, рассмотреть столько-то заявлений за неделю, провести осмотр стольких-то машин за день и т.п.
11. В чиновничье среде не понимают, что такое тайм-менеджмент и не стремятся его использовать.
12. На рабочих местах чиновников царит хаос. Документы не упорядочены и не систематизированы, либо это сделано на крайне низком уровне. В результате многие заявления граждан или приложенные к ним документы просто теряются. Это приводит к затягиванию решения вопросов. В чиновничье среде напрочь отсутствует понятие «научная организация труда».
13. Чиновники верят и хотят верить в то, что коррупция – это наша ментальность, образ жизни нашего общества, и что ее не искоренить никогда. А значит, и бороться с ней не нужно и бессмысленно. В силу этого чиновники иронично и скептически относятся к любым попыткам и инициативам борьбы с коррупцией, будь то исходящие от простых граждан или программы руководства страны, поддерживаемые Президентом.
Данный список подлежит продолжению.
[quote name='Main Indentity' post='5743854' date='23.05.2008, 08:59']
Где взять координаты Ассоциации, как туда вступить?
[/quote]
8 (701) 525-93-72 - я как юрист сотрудничаю с Ассоциацией дольщиков, могу много чего рассказать
Войти
Регистрация
нашему ЖСК выделили офис в здании на 3 этаже в офисе самой партии НУРОТАН!!!!ну порешали и разошлись вроде!
Наверх
