Войти
Регистрация
Насколько мне помнится, правительство в конце 90-х годов планировало поэтапно увеличивать процент отчислений в накопительные фонды и на соответствующую часть уменьшать взносы в солидарную систему (соцналог). Однако, по каким-то причинам об этом как-то позабыли в последние годы (2002-2007). На мой взгляд напрасно, и вот почему. Коэффициент номинального дохода по пенсионным накоплениям за последние годы в лучшем случае совпадает с официальной инфляцией (ИПЦ). Однако структура потребительских расходов пенсионеров (и не только в РК, но и в развитых странах) показывает, что львиную долю пенсий пенсионеры расходуют на питание, лечение и квартплату, а рост цен по этим позициям обгонял и обгоняет официальный ИПЦ как минимум в 1,5 раза. Таким образом, в ситуации, когда не удается сохранять покупательную способность пенсионных накоплений исключительно за счет их инвестирования, необходимо дефицит, как это не пародоксально звучит, покрывать за счет дополнительных взносов (увеличивать процент пенсионных взносов). В этом случае размер располагаемого дохода трудящегося населения уменьшится (если работодатели не увеличат зарплату, что врядли при снижении темпов роста экономики), люди будут меньше потреблять и инфляция пойдет на убыль. Я бы предложил, господину Алимухамбетову, как эксперту, прокомментировать эту точку зрения.
Далее. Казахстанская накопительная система была во многом заимстовована у чилийцев. Обе системы принадлежат к одному типу, так называемых, "Defined Contributions" (DC) пенсионных сисстем. При такой системе, мы, вкладчики, знаем, сколько процентов от зарплаты отчисляем (делаем contributions), но не знаем сколько процентов от зарплаты (предпенсионной, это важно!) будем получать. Исходя из предположений можно подсчитать (правильнее сказать спрогнозировать), что пенсия у вас будет, например, 150 тыс. тенге в месяц (прекрасно если судить сейчас), но к этому времени зарплата на вашей позиции будет 1 млн. тенге в месяц, а на еду, лечение и квартплату будет уходить 400 тыс. тенге в месяц.
Кому трудно представить, пусть сравнит свою зарплату в тенге сейчас и 10 лет назад (если вспомнит). Так вот, главный минус системы DC в том, что она по сути не гарантирует человеку сносный уровень замещения потери дохода в виде зарплаты появлением дохода в виде пенсии, в указанном примере этот уровень замещения равен 15% (150 тыс/1 млн.). Возвращаясь, к чилийской системе много говорилось об её успешности. Действительно, DC система может быть успешной и не успешной. Это показывает опыт других латиноамериканских стран, которые воодушевившись чилийским опытом сделали у себя подобное, но не у всех получилось. В чем причина? Ответ в успешности экономических реформ, не в пенсионных реформах самих по себе, а именно в экономических. Чили быстро провела реформы, режим Пиночета предоставил экономические свободы при подавлении политических свобод. Не буду рассуждать правильно или неправильно это, но результат такой, что экономический рост способствовал развитию фондового рынка, который обеспечил РЕАЛЬНУЮ доходность накоплений, как следствие успешность чилийской системы.
В Казахстане экономические реформы также проводились в период второй половины 90-х годов (деваться было некуда), а сейчас их темп несколько приостановился кажется. Профицитный бюджет благодаря высоким ценам на сырье наверное стал причиной этого. Новые локомотивы экономики (строительство и банки) начали тормозить, что теперь станет новым локомотивом, если старые локомотивы (сырье) тоже начнут тормозить. Уровень развития фондового рынка неудовлетворительный. Вопрос к эксперту: Какие меры, на Ваш взгляд, в области экономических реформ должно предпринять правительство в ближайшие 3 года, чтобы обеспечить успешность пенсионной системы?
И последнее. Для преодоления (точнее смягченияч) минуса системы DC, необходимо развивать и систему добровольных накоплений, но, главным образом, по иному типу пенсионной системы - Defined Benefits (DB) , когда владчику гарантируется размер выплат, например 40% от средней зарплаты за последние предпенсионные годы, но размер взносов будет переменным от года к году. Вопросы к эксперту: Допускает ли казахстанское законодательство возможность функционирования систем DB? Если да, то почему НПФ или другие финансовые институты не предлагают этот популярный в развитых странах способ негосударственного пенсионного обеспечения? Что вообще делается в области развития систем DB в Казахстане?
Спасибо
Сообщение отредактировал gonza33: 21.10.2007, 02:13:10
Наверх
