2Alter относительно второго...когда есть действие, есть желание, но извините в силу каких-либо внешних обстоятельств не получается,независимых от объекта-это далеко не лень...
когда есть действие это уже хорошо
![:)](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smile.gif)
может я слишком категоричен в виду определенных причин, но отсутствие результата это практически тоже самое что и бездействие.
не спорю что бывает, что внешние факторы влияют. но если человек сам ставит это как оправдание отсутсвию результата - это уже лень (не важно по каким причинам!!!).
если коротко, то суть в чем - при ЖЕЛАНИИ (здесь где-то было темка Gangelo как пример) - можно сделать практически все что угодно. для меня покрайней мере очевидно что результат прямо пропорционален силе этого самого желания.
зы. я сам ну просто жутко ленив
![:)](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smile.gif)
но отношусь к этому вроде как объективно...
Когда в предъявленной работодателем вилке по зп зияет такая разность между высокой и низкой планкой - то это значит, что работодатель не знает, что ему нужно...не владеет ситуацией по зп на рынке труда (в силу не компетентности, не долгом существовании в данном виде бизнеса или просто срубить халявки)... либо работодатель просто неадекватен имхо...
ну во первых - я сразу сказал что это например (что хотели то и получили) - лично я тоже считаю подобное дурью и потому не указываю ЗП, а обсуждаю только лично
![:)](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/wink.gif)
ну а во вторых - спасибо за оценку! если я когда-нибудь стану "адекватным" в общеозначеном понимании - прибейте меня ктонть. ну или увольте уж покрайней мере
![:smoke:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/biggrin.gif)
потому что тогда точно результатов никаких не будет.
в "рынке труда" действительно не понимаю ровным счетом ничего, но оценить человека думаю что могу... на "рынке" 7 лет... халявки мне не надо ни в каком виде, тем более от людей - это обычно аукается десятки раз. остальное опущу думаю, не обо мне тема (если столь принципиально - по заявкам трудящихся вывешу резюме или краткий экскурс)...
Указывая уровень зп(помимо прочих требований по вакансии), работодатель дает ясно понять сосикателю, какого уровня специалист ему требуется
это ВАШЕ мнение, но не работодателя (покрайней мере судя по появлению и развитию темы.
а потом , принимая вов нимание разброс по зп, который вы дали, обычно пишут "до 3000", либо среднее между высшей и низшей планкой...или вы указывая низшую планку, надеетесь, что может кто-то пойдёт на данную вакансию ниже , чем за 300 или 150 ?!
Зачем указывать такую низшую планку по вакансии, если она граничит с абсурдом?!
я не знаю как делают "обычно" и мне глубоко до это пох. я делаю так как удобно-понятно МНЕ.
зы. потолка в ЗП не имеет ни один мой сотрудник и я никогда не позволю его никому установить т.к. считаю любое ограничение - ступором. мое правило - давать шанс всем.
если по счастливой случайности, уборщица ляпнет своей подруге, которая ляпнет своему мужу и т.п.д. и в результате будет подписан контракт - она будет получать дивиденты от сделки и я считаю это вполне fair.
зы2. не считаю ЗП в 150 или 300 баксов абсурдом ниразу. смотря что входит в обязанности
![:)](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/wink.gif)
(опять таки возвращаясь к вышеописанным требованиям).
в вашем случае устраивается конкурс из специалистов , имеющих требуемый уровень знаний и навыков...с указанием "любые деньги за лучшего специалиста"
мой случай клинический, поэтому никаких конкурсов наверное не устраивается, а все обсуждается индивидуально. тем более указывать заранее ложное объявление с вышеуказанным вами текстом я считаю для себя недопустимым.
собственно, вы так и не поняли видимо общей мысли
![:)](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smile.gif)
а она проста - каждый человек индивидуален.
знания, умения, стремления, желания - все это в совокупности и подлежит конкретной оценке и соответственно выставлении адекватной методики начисления ЗП.