Сообщений в теме: 155

[E 1]

я недавно читала обзорку по 12 самым успешным компаниям и корпорациям мира
оказалось, что их объединяет одно "внимательнейшее отношение к своим сотрудникам"
начиная с мелочей типа "мороженое на стол каждому сотруднику по пятницам" и заканчивая крутыми инсентивами на Кубе, соцпакетом с обязательным посещением бассейна на выбор (даже здесь на первом месте - выбор сотрудника!), и возможностью приходить 2 раза в неделю (выбирая день по выбору) на работу к 12:00
сотрудники таких компаний делают двадцати-пятидесятикратную отдачу
потому что добро порождает добро и желание отдать еще больше
и за такую компанию люди держатся

+1
Метод пряника работает гораздо эффективнее.

[Tatka]

ХА! деньги не на первом месте, если вы, согласно теории Маслоу, перешли этак на ступеньку третью развития...... если человек находиться на первых двух ступеньках, то там только фин.мотивация

если Вы так хорошо знакомы с пирамидой Маслоу, то Вам должно быть знакомо еще и то утверждение, что без удовлетворения физиологических потребностей духовные потребности нафик не нужны! т.е. если у человека пусто в животе, он меньше всего будет думать о духовном развитии, а чтобы наполнить этот самый живот и перейти на последующую ступеньку развития нужны денежки! кстати, если на, скажем так, на 3й ступени деньги кончились, и опять пусто в животе, то, ну, ее, это 4ю, человек кушать хочет!

Если что, то в этой теории имеется ввиду следующее: переход на третью ступеньку автоматически означает, что человека не беспокоят проблемки первых двух ступенек или другими словами его физиологические потребности удовлетворены. А если первые две ступеньки все таки беспокоят человека, то простите, о третьей разговор не идет. Это теория. в практике идет смешение этих уровней. основная масса народа - нижние ступеньки. остальные находяться в промежутке между второй и третьей. и только малая часть народа будет находиться полностью на третьей или выше ступеньках.

[Беська]

Если что, то в этой теории имеется ввиду следующее: переход на третью ступеньку автоматически означает, что человека не беспокоят проблемки первых двух ступенек или другими словами его физиологические потребности удовлетворены.

спасибо, что Вы мне объяснили, а то я, закончив экономический ВУЗ, даже и не подозревала об этом.

в практике идет смешение этих уровней

а вот это Вы верно подметили. если бы все жили согласна теории, иными словами все эти "пирамиды" и т.д. в жизни бы действовали абсолютно без перебоев, жить было бы намного проще, наверное.

и только малая часть народа будет находиться полностью на третьей или выше ступеньках.

а пока, даже если ты и будешь стоять на 3й ступени, кончились у тебя деньги на то, чтобы удовлетворять 1ю и 2ю, - дозззвиданья!

зы: маленький экскурс - фундаментом иерархии являются физиологические потребности: голод, жажда, потребность во сне и т.д. потребность во сне, пище и проч. никогда не могут быть удовлетворены полностью. т.е. если человек достиг ступени "потребность принадлежать к группе", он не перестал хотеть пить, есть, спать. а потому - данная теория на практике малоприменима. это раз. два, - история знает немало примеров, когда люди достигали высот именно благодаря НЕудовлетворенным потребностям, не так ли?

Сообщение отредактировал Kossshka_85: 05.03.2008, 13:22:30

[Janik]

сотрудники таких компаний делают двадцати-пятидесятикратную отдачу
потому что добро порождает добро и желание отдать еще больше
и за такую компанию люди держатся

Это как? Вместо одного автомобиля замотивированный персонал начинает выпускать 20-50 авто? Или дом строят за 2 недели вместо года? Круто, можно ссылку на обзор?

[DragonSAS]

Недавно был на заводе в Германии, именно в цеху. Так там рабочим нет времени обмолвиться парой слов с соседом по верстаку, не говоря уже чаю попить и покурить. Конвейер не дает. Так если бы у меня так работники работали я готов увеличить оклады вдвое. Но у нас каждый считает что чаю попить 10 минут погоды не сделают а если с напарником на свободные темы не общаться так это вообще работать неинтересно.

[Janik]

Но у нас каждый считает что чаю попить 10 минут погоды не сделают а если с напарником на свободные темы не общаться так это вообще работать неинтересно.

Эт точно. Плюс непрофессионализм. Процентов 90 персонала мотивировать -- деньги скуривать. Все равно что улитку мотивировать поезд обогнать...

[DragonSAS]

сотрудники таких компаний делают двадцати-пятидесятикратную отдачу
потому что добро порождает добро и желание отдать еще больше
и за такую компанию люди держатся

Это как? Вместо одного автомобиля замотивированный персонал начинает выпускать 20-50 авто? Или дом строят за 2 недели вместо года? Круто, можно ссылку на обзор?

+1

Я думаю если выпускал 1 автомобиль а после мотивации смог сделать даже 2 то значит до мотивации он незаслуженно получал зарплату. (если конечно она была не сдельная)
Я плачу человеку оклад +соцпакет чтобы он выкладывался на работе на 100% своих способностей и физических возможностей. А если это выполняется из месяца в месяц то можно и дополнительно премировать

[Бетси]

Для мотивации говорят: "Работайте негры, солнце еще высоко!"

зато не бьют

уржалась, та жеть фигня))
у нас процент от продаж, это и есть мотивация...Очень даже нужная, другие мне и даром ненадь...

[Aectann]

я сам фз какая у нас мотивация. зп крайне минимальная, на уровне прожиточного минимума. карьерного роста не будет, если нету "дяди". пройти обучения за счет организации тот еще гемор. соц пакета нету совсем, с НГ нам убрали статус госслужащих, обещая в замен прирост к зп на 30%, в итоге зп снизили на 15%... до прошлого месяца привлекала возможность поездки за бугор... приехал обратно и сильно удивился, что наш бугалтер считал по нереально низкому курсу евро, которые мы возвращали. в итоге я остался должен, хотя не потратил ни одного лишнего цента. знал бы, поменял по курсу 183, а посчитали по 175.
вывод: как платят, так и работаю.

[silvercreek]

Я делаю вид что работаю, а раб-тель делает вид что платит. Все щасливы и довольны!

[Akvarelka]

Это как? Вместо одного автомобиля замотивированный персонал начинает выпускать 20-50 авто? Или дом строят за 2 недели вместо года? Круто, можно ссылку на обзор?

это когда персонаж, к примеру, ЦТ оповещается о том, что с первого числа у него соцпакет возрастет втрое, он уходит с ЦТ (из-за которого его работа состояла только в написании постов на форуме) -и начинает работать, чтобы не лишиться такого соцпакета
и его работа с производительности "нуль" вырастает до "в пятьдесят раз больше чем было до этого" а то и "в сто"

так вырастают разы

[Janik]

Я делаю вид что работаю, а раб-тель делает вид что платит. Все щасливы и довольны!

Так вот ты какой, офисный планктон!

Ходит на работу, нех** не делает, них** не получает, жжет воздух, время и штаны

это когда персонаж, к примеру, ЦТ оповещается о том, что с первого числа у него соцпакет возрастет втрое, он уходит с ЦТ (из-за которого его работа состояла только в написании постов на форуме) -и начинает работать, чтобы не лишиться такого соцпакета

Ни разу не факт, замечено не раз и не на одном экземпляре

[Any]

Про "пряник" рассказали, теперь про "кнут":
Вчера в Новостях рассказывали-показывали, как в Красноярской мэрии "замотивировали" слуг народа работать: во всем здании поставили стеклянные стены и двери. Каждый посетитель видит, занят чиновник или можно зайти к нему на прием, чай чиновник пьет или работает.
Итогом такой "мотивации" стало колоссальное достижение - полное отсутствие очередей (!!!)

[Tatka]

[quote name='Kossshka_85' date='05.03.2008, 13:20' post='5190196']
[quote]Если что, то в этой теории имеется ввиду следующее: переход на третью ступеньку автоматически означает, что человека не беспокоят проблемки первых двух ступенек или другими словами его физиологические потребности удовлетворены.[/quote]спасибо, что Вы мне объяснили, а то я, закончив экономический ВУЗ, даже и не подозревала об этом.

Конечно, экономический вузх и теория мотивацации это совсем рядом.

[Беська]

Конечно, экономический вуз и теория мотивации это совсем рядом.

открою Вам, наверное, Америку, и скажу, по секрету, что в экономическом ВУЗе курсы "Экономическая теория" и "Менеджмент" еще никто не отменял! надеюсь, теперь Вам станет понятно, откуда мне известна пирамида Маслоу

[PuPs]

....до прошлого месяца привлекала возможность поездки за бугор... приехал обратно и сильно удивился, что наш бугалтер считал по нереально низкому курсу евро, которые мы возвращали. в итоге я остался должен, хотя не потратил ни одного лишнего цента. знал бы, поменял по курсу 183, а посчитали по 175.
вывод: как платят, так и работаю.

Прикольно, а может Вашего бухгалтера на курсы повышения квалификации отправить?
Если он у вас ЕВРО в кассу принимает, то при чем тут его обменный курс? Нестыковки однако, чую - на"%;ка ( как бухгалтер говорю)

И еще, ментальность наша такова, что большинство сотрудников слишком высоко ценят свои скудные возможности, в результате потребности их безразмерны, и мативировать их - бесполезно, не оценят нифига. И работаю они хорошо только после афигенного вздрючивания, и то не долго....

[Щастина]

Вы правы. Я так думаю. Фин мотивация не имеет большого значения когда у Вас есть крыша неплохая надо головой, машина под з..цей о которой мечтали и Ваш ежемесячный доход не менее 3000 долл, тогда можно работать и за идею и за хороший коллектив

+1

по теме:
все-таки "человеческое отношение" к работнику как мотивацию еще никто не отменял:
вот приходишь утром на работу, в дверях сталкиваешься с шефом, ты ему: "здрасти, Иван Иваныч".. а в ответ тишина... вот первая мысль: Да нахрен я для него что-то делаю. если он даже не помнит как меня зовут.... (речь не о супер крупноштатных компаниях)...

Сообщение отредактировал Щастина: 06.03.2008, 14:46:50

[Беська]

вот приходишь утром на работу, в дверях сталкиваешься с шефом, ты ему: "здрасти, Иван Иваныч"...

я бы назвала это не мотивацией, а элементарным этикетом и вежливостью!

[yagnyshka]

у нас соцпакет- мед.страховка, питание, развозка.
премирование -2 раза в год
повышение з/п -один раз в год

[PuPs]

у нас соцпакет- мед.страховка, питание, развозка.
премирование -2 раза в год
повышение з/п -один раз в год

Это не есть мативация, это так... условия контракта и оплата труда....
Мотивация - это когда Вас особо отмечают когда Вы выполняете работу лучше чем обычно/ остальные, или когда создают Вам такие условия , в которых Ваш труд будет максимально эффективным
А по себе давно поняла - лучше дурой прикидываться, мол знаю только свою работу - вот отсюда и до сюда, ато у наших работодателей мотивация такая - " Опа, она можит за двоих х№ярить за теже деньги!!!"