Сообщений в теме: 155

[олежка]

Как часто в Вашей компании:
1) Пересматривают зарплату?
2) Создают/увеличивают ли соцпакет?
3) Движение по "карьерной лестнице".
4) Оценка Ваших успехов на работе (благодарности).
5) Заинтересованность компании в повышении квалификации сотрудников (обучение).

1.Зарплату пересматривают Раз в год если не забудут!
2. Соцпакет- Бесплатный гроб и место на кладбище!
3. Не наблюдается
4. "Чёто плохо работаете"
5.Тут и так д****в хватает!

Сообщение отредактировал олежка: 04.03.2008, 23:50:36

[Julik007]

Как часто в Вашей компании:
1) Пересматривают зарплату?
2) Создают/увеличивают ли соцпакет?
3) Движение по "карьерной лестнице".
4) Оценка Ваших успехов на работе (благодарности).
5) Заинтересованность компании в повышении квалификации сотрудников (обучение).

1. Не сказать, что есть определенный график, но раз в год стабильно. Если хочется чаще, то иннициатива не наказуема
2. Увличивают, хотя кто что под соц.пакетом понимает
3. Есть и тут человек не ограничен
4. Больше конечно стучание при ошибках, но если есть реальные достижения, то премии не исключены
5 Заинтересованность большая: постоянные внутренние и внешние обучения

[Xtrim]

Вы работаете за 1000 где нибудь, коллектив нормальный, условия хорошие в общем живи и радуйся.
В 1 день поступает звонок от агентства и Вам после собеседований предлагают 2500. Откажетесь и будете оставаться на старой работе? Да не смешите мои подковы!

MrMAU, не поверишь, отказался бы. Серьезно. Хоть оклад не поднимался за последние два года, мне как-то пох на него. т-т-т

[silvercreek]

Только самомотивация. Менеджмент толковый как таковой отсутствует. Все на самотеке. Но платят нормально и вовремя.

[Та еще штучка]

если мне платят 1000 у.е. то и работать я буду на 1000 у.е. значит никаких звонков на сотовый после 18.00, никаких сверхурочных, никакого энтузиазма. не охота себя чувствать лохом, который работает как лошадь, а его не ценят

[altin]

Как часто в Вашей компании:
Пересматривают зарплату?
Создают/увеличивают ли соцпакет?
Движение по "карьерной лестнице".
Оценка Ваших успехов на работе (благодарности).
Заинтересованность компании в повышении квалификации сотрудников (обучение).

1. Раз в год и это грустно
2. Такой соцпакет - не ахти, особенно страховка( я ею не пользуюсь)
3. Оценка супехов- личная моральная благодарность шефа - мелочь а приятно
4. обучение есть . на это жаловаться грех

[DragonSAS]

MrMAU, не поверишь, отказался бы. Серьезно. Хоть оклад не поднимался за последние два года, мне как-то пох на него. т-т-т

Наверное снабженцем работаешь

[DarkhaN]

Меня больше всего мотивирует авторитет людей, с которыми (на которых, для которых) ты что-то делаешь! Ээээхххх....., но это бывает так редко... Так что, бабки решают в данном вопросе!

[altin]

Народ тут заявляет не всегда фин мотивация имеет первостепенное значение.
Кого вы пытаетесь обмануть? Себя?!

Вы работаете за 1000 где нибудь, коллектив нормальный, условия хорошие в общем живи и радуйся.
В 1 день поступает звонок от агентства и Вам после собеседований предлагают 2500. Откажетесь и будете оставаться на старой работе? Да не смешите мои подковы!

В этой жизни каждый сам за себя, никто никому не друг и не брат. Заботясь о себе и своих близких Вы помогаете развитию общества. Закон капитализма.

Вы правы. Я так думаю. Фин мотивация не имеет большого значения когда у Вас есть крыша неплохая надо головой, машина под з..цей о которой мечтали и Ваш ежемесячный доход не менее 3000 долл, тогда можно работать и за идею и за хороший коллектив

[Tatka]

По моему тему надо в вакансии перевозить.

Народ тут забывает что мотивация сильно зависит от рода работы.

Если сэйлзов и маркетологов можно мотивировать достигнутыми результатами работы, то бухгалтеров и юристов невозможно. Потому что из работа рутинна и её объем не меняется во времени (если не считать годовых отчетов и перезаключения контрактов)

Лично мне как продажнику интересна мотивация денежками, как правильно сказано в одной из книг: Что бы там ни говорили американские коллеги, на территории бывшего совка интересна исключительно финансовая мотивация. А всякие там обеды развозки это мизерные суммы (22 р.д. * 400 тг, + даже на такси туда обратно 600*22 это = 22000). На уровне специалистов с опытом до 2-3 лет такая мотивация прокатывает, на среднем и топ уровне это уже не смешно.

Вопрос интереса к работе и удовлетворенности достигнутыми результатами уже не относится к мотивации, а лежит в сфере выбора самой работы.

Соц. пакет - привлекает нормальная мед. страховка, семейный фитнесс (по желанию).
Меня убивает когда в вакансиях в блоке компенсация, пишут: ежегодный оплачиваемый отпуск, оформление по ТК РК, типа мы будем работать в соответствии с законом, и это будет супер бенефит!!!
Поэтому всем дурачкам вэлкам!

Все пора идти работать.

да-да-да! сейчас, как ни прискорбно, оформление в соответствии с законом, белая зарплата и полный трудовой отпуск, бооольшая редкость.....

[Tatka]

лучшая мотивация - естественно з/п

в современном мире действует лишь одна система мотивации - денежная.

Категорически не согласен.
Деньги - это хорошо, но без нематериальной мотивации персонала правильному менеджеру никак не обойтись.
Кайдзен почитайте на досуге - очень интересно для общего развития. Деньги - не на первом месте.

ХА! деньги не на первом месте, если вы, согласно теории Маслоу, перешли этак на ступеньку третью развития...... если человек находиться на первых двух ступеньках, то там только фин.мотивация

[Xtrim]

MrMAU, не поверишь, отказался бы. Серьезно. Хоть оклад не поднимался за последние два года, мне как-то пох на него. т-т-т

Наверное снабженцем работаешь

Не-а, заведую продажами.

[Tatka]

вообще то будь я работодателем я бы тоже не очень денежками и раскидывался, ценным работникам коих не более 10 процентов в штате можно поощрять а остальных спиногрызов держать в черном теле. главное сохранять ядро компании, а лохи всегда найдутся

по правильному эти 10 процентов называются - звезды...... постоянно повышать з/п вы тоже как работодатель не сможете. а сможете - разбалуете, а разбалуете - уйдут эти звезды. рано или поздно уйдут.... а работодатель (если дружит с головой), будет оценивать результаты работы сотрудников, и готовить резерв из тех самых лохов, о которых вы говорите, для того что бы и съэкономить все таки, и не допустить раскола в коллективе и иметь замену. так то... такая практика обычно в иностранных компаниях

[Akvarelka]

я недавно читала обзорку по 12 самым успешным компаниям и корпорациям мира
оказалось, что их объединяет одно "внимательнейшее отношение к своим сотрудникам"
начиная с мелочей типа "мороженое на стол каждому сотруднику по пятницам" и заканчивая крутыми инсентивами на Кубе, соцпакетом с обязательным посещением бассейна на выбор (даже здесь на первом месте - выбор сотрудника!), и возможностью приходить 2 раза в неделю (выбирая день по выбору) на работу к 12:00
сотрудники таких компаний делают двадцати-пятидесятикратную отдачу
потому что добро порождает добро и желание отдать еще больше
и за такую компанию люди держатся

[Беська]

ХА! деньги не на первом месте, если вы, согласно теории Маслоу, перешли этак на ступеньку третью развития...... если человек находиться на первых двух ступеньках, то там только фин.мотивация

если Вы так хорошо знакомы с пирамидой Маслоу, то Вам должно быть знакомо еще и то утверждение, что без удовлетворения физиологических потребностей духовные потребности нафик не нужны! т.е. если у человека пусто в животе, он меньше всего будет думать о духовном развитии, а чтобы наполнить этот самый живот и перейти на последующую ступеньку развития нужны денежки! кстати, если на, скажем так, на 3й ступени деньги кончились, и опять пусто в животе, то, ну, ее, это 4ю, человек кушать хочет!

Сообщение отредактировал Kossshka_85: 05.03.2008, 11:01:27

[Беська]

соцпакетом с обязательным посещением бассейна на выбор (даже здесь на первом месте - выбор сотрудника!), и возможностью приходить 2 раза в неделю (выбирая день по выбору) на работу к 12:00

дааа... почитала, облизнулась, - нашим компаниям еще до этого далеко... у нас же какой принцип еще до сих пор действует? правильно, совок - на работе от звонка до звонка, 40 лет на одном заводе, одна профессия на всю жизнь. как будто, если ты сидишь в офисе с 9 до 6 производительность труда растет! у нас народ ставят в жесточайшие рамки, буквально, пашите, негры, солнце еще высоко, забывая, что, чем больше правил, тем больше желание их нарушить ...

[jazzbass]

интересно а сколько юезроы ЦТ получают в среднем?

мну например сущие капейки палучаит и то их во время не дают нам не до мативации

[Rusik]

Ну для кого и копейки а для кого-то и состояние
Был когда-то отпросик кто скока получает но он старый, жизнь подорожала

[Any]

я недавно читала обзорку по 12 самым успешным компаниям и корпорациям мира
оказалось, что их объединяет одно "внимательнейшее отношение к своим сотрудникам"
начиная с мелочей типа "мороженое на стол каждому сотруднику по пятницам" и заканчивая крутыми инсентивами на Кубе, соцпакетом с обязательным посещением бассейна на выбор (даже здесь на первом месте - выбор сотрудника!), и возможностью приходить 2 раза в неделю (выбирая день по выбору) на работу к 12:00
сотрудники таких компаний делают двадцати-пятидесятикратную отдачу
потому что добро порождает добро и желание отдать еще больше
и за такую компанию люди держатся

вот это самое правильное: "внимательнейшее отношение к своим сотрудникам", причем "прибыли приносящее", как подтвердил опыт

но если менеджеры кругом - только звезды, они от собственного света не видят ничего вокруг