Добрый день Всем!
Я думаю на сегодня , каждый сталкивался при приеме на работу с прохождение тестирования
Такие как : Тест Айзенка, Перформия -Саентология , Маркерта, Бригсса и тд
При поступлении на работу соискателям на серьезные и хорошо оплачиваемые должности все чаще приходится проходить тестирование. Обычно оно играет роль предварительного отсеивания кандидатов.
Тесты составлены в виде набора заданий, решение которых характеризует уровень интеллекта, личностных качеств, профессиональных навыков, способности к обучению, умения работать в команде и ряд других задатков и склонностей претендента на должность.
Пример из реалии : Маркетолог- профессионал, при приеме на работу не прошла тест, провалила , соответственно отдел HR, даже не стали рассматривать ее кандидатуру для дальнейшего трудоустройства с учетом ее опыта работы.
Конференция, руководитель забракованной компании был удивлен , почему такой профессионал маркетолог не работает в его команде, ее ответ его ошеломил.
Итог - маркетолог работает у конкурента забракованной компании, приносит прибыль и пользу его же конкурентам .
Вопрос , стоило ли того тестирование, чтобы терять таких кадров на начальном этапе ?
И в дополнение , благодаря этим тестированиям , вопрос о найме нового сотрудника , затягивается на долгое время, компания оплачивает расходы по поиску. Плюс , огромное количество соискателей не проходят ( в одной известной компании на одну должность было проверено 60 человек , прохождение - тестирование) и недовольство со стороны HR как плохо у нас с кадрами)))
может я что то неправильно и не верно понимаю?
Ваше мнение , плюс и минус тестирования?
И как вы с этим столкнулись?