Angel_v

Здравствуйте!
Есть вопрос по продолжительности основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. По статье 101 Трудового кодекса РК он составляет не менее 24 календарных дней. Праздники, выпавшие на его время, добавляются к продолжительности. Так? И если человек написал заявление на отпуск например с 27-го августа 2012, то должен (с учетом праздника 30 августа) выходить на работу 21-го сентября. А ему на работе заявляют, что должен выходить на работу 17-го, якобы с учётом того, что с момента окончания прошлого отпуска прошло всего 11 месяцев, и ещё с учётом того, что он брал в этом году 6 дней за свой счёт. Но ведь это должно влиять только на исчисление оплаты отпуска, а не на его продолжительность? Получается, что продолжительность отпуска - всего 20 календарных дней, если без праздника. Разве это правильно?

Честно, пыталась Вам ответить несколько дней назад, но что-то случилось с интернетом, сообщение не ушло. Попытаюсь снова))
Отпуска без сохранения зарплаты конечно влияют на продолжительность ежегодного отпуска, но не до такой степени. Каждый отработанный Вами месяц дает право на отпуск в 2 календарных дня. Простая формула 24/12 *количество отработанных месяцев. Если Вы проработали не полный год, то получите только часть отпуска, а остальное потом, как отработаете. Не могу понять почему возникает вопрос когда выходить на работу, ведь Вы перед уходом в отпуск пишете стандартное заявление, типа "прошу предоставить мне ежегодный трудовой отпуск в количестве 24 календарных дней" или 20 дней, или любое другое количество дней. Приказ также издается до Вашего ухода в отпуск, и в нем прописаны даты. А вот насчет продления в связи с праздником Вы абсолютно правы, плюсуем себе еще один день отдыха. В целом позиция работодателя мне не совсем понятна, не достаточно информации. Но в любом случае 20 дней маловато, если отработано уже 11 месяцев. Спрашивайте в HR своей компании, разъяснить - это их работа.

Привет всем!
Помогите разобраться.
Я проработал в компании 7 месяцев и написал заявление на отпуск 24 дня. Работодатель посчитал заработанные отпускные дни по формуле 24 *7/ 12= 14 дней отпуска из них оплачивает 10. У меня срочная поездка в 23 дня, о чем я уведомил работодателя за месяц. Мне предлагают остаток требуемого отпуска взять без содержания. А оставшиеся дни отпуска догулять позже.
Как выплачиваются по закону отпускные, если мой отпуск хотят поделить на 2 части.
Правомерны ли действия работодателя? Чем мне оперировать при разговоре с ним? Куда мне можно обратиться за помощью в решении этого вопроса?

Спасибо!

Могу Вам посоветовать только написать заявление не на 14 календарных дней, а на 12, чтобы не терять деньги и дни отпуска. Оплачиваются только рабочие дни, которые приходятся на период отпуска. Поэтому всегда советую брать отпуск с понедельника по пятницу, чтобы растянуть удовольствие)))) А в остальном ваш работодатель абсолютно прав: не заработал - не получишь.

Добрый день! И мне подробности в личку. Спасибо

Если я хочу уволиться с одной работы, сколько нужно отрабатывать согласно КЗОТ, или как совместителя, меня должны уволить в тот же день?

Не совсем понятно, что вы подразумеваете под "совместителем". У вас на руках должен быть экземпляр либо трудового договора, либо договора возмездного оказания услуг, условия расторжения там прописаны. Во втором случае можете расторгнуть договор в тот же день.

1 день можно, 3 дня это больничный минимум.

я им тоже об этом говорю, но их не пробить так просто, а можно отрывок из закона, я же не пойду на голом мне на форуме сказали . но все равно спасибо

проверьте, прописано ли во внутренних документах вашей компании ограничение по минимальному количеству дней предоставляемого отпуска, если нет, то вы можете обратиться с такой просьбой к руководству. HR запретить не может, а вот руководитель может не дать согласие.