Нитта Сайюри

А дальше можно ведь всегда изменить форму своего владения. Можно передать бразды правления управленцу, можно продать за хорошие деньги и жить на стабильный процент, можно поручить мужу/партнеру заниматься делом... И еще куча вариантов.

один из которых - вылететь в трубу и остаться ни с чем...

Риски есть всегда. И что теперь, не заниматься бизнесом?
Следуя этой логике, на улицу тоже лучше не выходить, а то вдруг кирпич на голову упадет.

Если мы возьмем среднюю абстрактную зарплату в 1000 долларов, то каждый год, работая по найму, ты теряешь от 24 до 36 тысяч долларов. Через 10 лет это будут 240 - 360 тысяч.

Наша жизнь упирается в деньги, это очень-очень плохо.

P.S. Забыл написать, мне тупо лень что-либо менять, бугага!

Согласна с тем, что плохо, когда жизнь упирается деньги. И мы сейчас говорим о том, чтобы жить полной жизнью и иметь достаточные возможности, чтобы путешествовать по миру, покупать все, что хочется и иметь любой досуг со своей семье, какой только пожелаешь. При этом зачастую финансовые показатели отражают твою личностную эффективность. Успешные состоятельные люди общаются со столь же прогрессивно и широко мыслящими интересными людьми, у них другой круг общения и знакомых. Так что да, очень-очень плохо упирать жизнь в деньги или их отсутствие. Получайте много, живите богато (от слов "насыщенно, полно, интересно"). У понятия богатства ведь очень широкий диапазон толкования.

много лет работала "на себя"- надоело))
щас работаю в офисе, и радая

"Работать на себя" понятие растяжимое, особенно если это приносит мизерный доход. Если работа в офисе в разы приносит больше,
то другое дело

Есть такое наблюдение, что люди в плане отношения к работе по найму делятся на две категории: те, кто начинал с работы на себя и пришел в офис и те, кто работал в офисе и потом стал работать на себя. Те, кто начинал с работы на себя часто ставят себе низкие планки, зарабатывая "лишь бы прожить". Потом приходят работать за зарплату и радуются тому, что кто-то уже позаботился об офисе, медстраховке и корпоративах 2-3 раза в год. Им нравится чувствовать себя частью системы, в безопасности, в надежной ячейке общества. Это те люди, для которых комфорт и стабильность - основные ценности в жизни. Эти же люди склонны недооценивать себя и жить в вечном страхе потери этого статуса кво. Все ведь уже так хорошо сейчас, зачем что-то менять?
Вторая категория людей вырастает из тех, кто работал в офисе и взял оттуда все, что эта система создания ценностей может дать: ожидания людей, принципы работы, контакты, знания и навыки. После этого они начинают организовывать свои офисы и сами писать правила офисных игр. Зачастую это еще больше работы, ответственности, упорства и настойчивости. Но за это человек обретает чувство контроля своей жизни, финансовую независимость, большую гибкость и развитость ума, особенно в деле увеличения собственной прибыли.
Поэтому если вы получали копейки, работая на себя и теперь радуетесь, придя в офис на среднюю зарплату, подождите почивать на лаврах. Возможно, вас ждут гораздо большие доходы, стоит вам только захотеть и осмелиться сделать что-то большее. Попробуйте просто отложить в сторону эфемерности вида "мне не нужны эти бОльшие проблемы и большие обороты", "мне и так комфортно".

Работала на себя какое-то время, потом решила, что это не для меня. Не люблю постоянных стрессов и гонок за репутацией, за деньгами, за стабильностью. Не хочу больше. Мне нервы важнее. Ну и что, что сижу на одном окладе? При разумной бухгалтерии, можно умно распределить средства и не париться, что будет завтра. Завтра будет новый объем работы, который я сделаю и сдам. Потом, ровно в 5 с чистой совестью пойду домой и не буду думать, в каком направлении мне еще двинуться, чтобы подняться еще на одну ступень. Лучше это время я посвящу своим родным, беззаботному общению с друзьями. Не думаю, что это лень... видела ленивых людей, им сразу кресло начальника подавай, и секретаршу, которая будет все за него делать. Это не лень, а желание жить и наслаждаться тем, что есть. Но всегда знаю, что если мои потребности вырастут, и мне не будет хватать тех денег, которые мне платит работодатель, я все же, засучу рукава и пойду делать что-то другое, может даже займусь своим делом. Но не сейчас. Мне сейчас и так хорошо

Miss Lisa, когда сейчас хорошо, это отлично. Но бывает такое, что людям хочется достигать большего. Больше испытывать, быть успешнее. Знать не 1 иностранных, а 3. Уметь не только кататься на велосипеде, а еще и на коньках, лыжах, виндсерфинге, параплане и управлять яхтой. Это более качественное и глубокое проживание жизни. Чем больше мы вкладываем в какую-то область своего развития, тем больше мы получаем.
А в природе есть такой закон: все, что не развивается, то умирает. Отсюда мы и отличаем живое от неживого. Живое - то, что меняется само (яблоко, страус, сирень, человек). Неживое - то, что может с течением времени только разрушаться (машина, техника, пирамиды). Поэтому чем больше мы привыкаем к стабильности и постоянству, тем менее мы приспособлены к каким-то изменениям. Кто сказал, что в случае непредвиденных обстоятельств нужно больше напрягаться и пытаться вернуться к исходному уровню? Для многих людей любые изменения - это новые возможности и шанс получить еще больше.
Хотя чего я пытаюсь вас переубедить. Спасибо вам за то, что вы делаете. У меня и моих детей будут отличные исполнители на работе. Это тоже важно.

Пусть мужики стрессуют и работают на себя а нам, дзииинь...милая, принесите еще одну чашечку кофе, что-то я совсем расклеилась

С девушками действительно немного по-другому. И если уж смотреть совсем далеко, то, давай подумаем, что будет, если мужчины рядом не окажется, а с работы попросят удалиться?
Кстати, в наемной работе стрессы тоже никуда не деваются. Поэтому если есть выбор переживать и нервничать, зарабатывая лишние 500 баксов себе или компании, лично я бы выбрала переживать за свои 500 баксов .
А при хорошем управлении и при желании своя секретарша тоже будет. Хотя, Lady-X8, говорят, что женская интуиция и женский способ управления - это сила, понять которую мужчины неподвластны. А дальше можно ведь всегда изменить форму своего владения. Можно передать бразды правления управленцу, можно продать за хорошие деньги и жить на стабильный процент, можно поручить мужу/партнеру заниматься делом... И еще куча вариантов.

не надо путать Лень с Алчностью и Жаждой наживы

Форумистка, действительно, иногда люди путают лень и жадность, когда мы говорим в строго усеченном секторе денег и прибыли. А если посмотреть на ситуацию шире, то мы всегда сможем увидеть много больше: это гибкий рабочий день вместо привязки к графику, это возможность выбирать, с кем общаться ежедневно вместо посаженных другими людьми коллег и поставщиков-клиентов. Это рабочая необходимость ездить чаще и больше - сначала по городу, потом по стране или сразу по миру, чтобы развивать свое дело дальше. Это возможность пробовать больше вещей, путешествовать чаще в более интересных условиях, позволять себе сервис, недоступный ранее. Тут основной мотивацией к этим вещам выступит уже не алчность до номинальных нуликов и не жажда наживы, чаще свойственная людям азарта в казино, а желание жить полной жизнью и получать то, чего ты действительно достоин.
Хотя некоторые люди считают, что им не надо стремиться к этим вещам и лучше жить, как все. Или как раньше. Короче, ничего не менять.

Большая часть населения проводит свою жизнь, сидя в офисе в лучшем случае с 9 до 6. Зачастую им приходится задерживаться допоздна, работая в выходные и нервничая из-за того, что кто-то где-то не успел вовремя подготовить свою часть работы. Эти люди ликуют по пятницам, потому что только в выходные живут полной жизнью, делая то, что всегда хотели. Вечер пятницы - суббота - воскресенье, вот и все, для чего убиваются целые дни так называемой рабочей недели. При этом они получают ежемесячно одну и ту же оговоренную сумму вне зависимости оттого, работали они хорошо, или полдня сидели в соцсетях и трепались ни о чем, рассылая по корпоративной почте толпу забавного спама.

Я считаю, что в офисах на чужую компанию работают те, кто боится заняться тем, чем всегда хотел. Это именно те люди, которые предпочитают лучше наверняка каждый месяц получать свой кусок, чем рискнуть всем и сделать то, в чем они хороши. Ведь это риски, ответственность и неимоверное количество постоянной работы. Отсюда можно сделать вывод, что в офисах работают люди, которые слишком боязливы (трусливы?), чтобы получать от жизни то, чего они заслуживают или ленивы, чтобы прилагать усилия и делать больше вне офиса на себя, чем в офисе на чужого дядю.

Ваше мнение?