dolen'ka

распродажа комнатных растений. цены - договорные. все вопросы по тел. 240-61-88, 8-701-592-98-25

участок в горной местности 14 соток, выше п.Акжар, ровный. 33000 у.е. СРОЧНО! ТОРГ!

Отличный участок в экологически чистом районе Алматинской области, недалеко от г.Алматы, сразу за Аксайской больницей, 1 км. вверх от п. Акжар в горной местности. Чистейший воздух, отличный вид на город и на горы, красивейшие места для прогулок, никакого городского шума и загазованности, летом - прохладный горный воздух, свет, вода, есть возможность подвести газ. Размер участка (официально) - 14.4 сот. (47 000 у.е.) или 7.5 сот (27 000 у.е) и 6.9 сот. (25 000) у.е. Все документы в порядке. Сами бы там дом построили и жили, но нужны деньги , поэтому продаем СРОЧНО и ТОРГУЕМСЯ!!!!

Интересует вот какой вопрос, можно ли у нас - в городе Алматы, взять под свою заботу бубушку или дедушку в замен на их квартиру? Каким образом это все законно оформить, что бы потом вдруг появившиеся родственники не предъявили никаких прав? У меня есть одна знакомая семья (муж и жена), которые в связи с жилищными трудностями готовы взять такого старичка под присмотр.
Может кто с этим сталкивался, или есть пожилые люди, которые готовы принять заботу в обмен на недвижимость?
Что касается этой молодой семьи, могу с уверенностью сказать, что люди честные и порядочные.

Добрый день!
У меня тут появился вопрос касательно срока, в течение которого, работодатель должен предупредить работника о своем намерении расторгнуть с ним трудовой договор.

ст.56 ТК РК
"1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

ст 54 ТК РК
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;

А если трудовой договор расторгается по другим причинам предусмотренным ст.54 ТК РК, то в какой срок должно быть направлено уведомление работнику?