just_an_observer

"Иммиграционные проблемы Европы двойственны: с одной стороны, самые энергичные и талантливые уезжают, а рождаемость у оставшихся очень низкая, с другой стороны, иммигранты из стран Третьего мира не имеют достаточного образования, а размножаются ускоренными темпами.
Сейчас немцы, голландцы, французы эмигрируют из своих стран как никогда. Только из Германии ежегодно уезжают 150000 человек, причем большинство из них едут в англо-саксонские страны. Каждый год Канада, Австралия и Новая Зеландия с готовностью принимают 1,5 миллиона образованных иммигрантов и делают все возможное, чтобы облегчить их въезд в свои страны. Профессор Гейнзон не выказывает по этому поводу никакого удивления: ?Неудивительно, что молодые трудолюбивые люди во Франции и Германии предпочитают эмигрировать, и не только потому, что на их плечи ложится обязанность ?кормить? стареющее коренное население собственной страны. Если мы возьмем 100 20-летних французов и немцев, то 70 из них также должны содержать 30 иммигрантов их собственного возраста, а также их отпрысков. Для многих это просто неприемлемо, особенно во Франции, Германии и Нидерландах. Именно поэтому они бегут".

"Германия - только один пример потери миллиардов из-за недостатка квалифицированной рабочей силы. Там имеется два миллиона доступных вакансий, которые некем заполнить, и в то же время на программах велфэра сидят 6 миллионов иждивенцев. Во Франции на каждую женщину приходится двое детей, однако из каждых пяти новорожденных два ребенка рождены арабскими или африканскими женщинами. В Германии 35 % всех новорожденных не являются немцами, 90 % тяжких преступлений совершается не немцами. В Тунисе на каждую женщину приходится 1,7 ребенка. Во Франции она может позволить себе иметь шестерых детей, потому что французское правительство платит ей щедрое пособие на каждого. Канадская иммиграци-онная политика диаметрально противоположна европейской: каждый новый канадец, приезжа-ющий из-за границы, должен отвечать достаточно высоким образовательным и профессиональ-ным критериям. В результате 98 из 100 канадских взрослых иммигрантов имеют лучшую профессиональную квалификацию, чем средний канадец. В Германии и во Франции аналогичный показатель составляет всего 10 %".

УГН, я не тот обсервер, а совершенно другой.
Я в Канаде уже порядочное число лет, поменял несколько мест жительства и мест работы. На 3-й день моей канадской жизни я сдал на права, на 5-й вождение, на 8-й я купил машину. С месяц я жил как турист, ездил везде, гулял и т.д. Ни на какие курсы не ходил. Примерно через месяц нашел 1-ю работу, правда не по специальности, но неплохую. После этого я не беспокоился больше о тающих привезенных с собою финансах и спокойно искал работу коею и нашел, наконец спустя 3 месяца. Никто меня никуда не приводил и не рекомендовал. Но подсказали, если честно, куда надо бы сходить.

Слать надо свои резюме надо не туда, где их будет читать некий кадровик, который силится найти нечто в неких стандартных местах , а туда, где его читать будет твой будущий непосредственный начальник. Ибо только он после беседы с тобой решит "вы трижды замечательный специалист" или только дважды.

На мой взгляд посещение всех этих курсов действительно пустая трата времени, сил и денег (если они платные). С тем, что прием на работу - это некий ритуал не совсем верно. Этот "ритуал" существует может быть в некоторых компаниях и в некоторых профессиях. Нужно доказать, что ты специалист и соответствуешь их требованиям. Вот и весь ритуал. Ничего сверхъестественного. А как ты будешь доказывать не имеет ровно никакого значения.
Какой шрифт в резюме должен быть уж точно все равно. Существуют, безусловно, какие то правила написания писем и документов. Они достаточно стандартны, вот их и надо придерживаться. Опять же ничего особенного нет. Можно покопаться в интернете и надергать кучи разных образцов резюме и на основе их составить свое собственное используя и шрифт, и стилистику и проч. Кстати, тут как раз и видно, что никакой особой формы и системы в написании резюме нет. Есть масса разных книжек и пособий в книжных магазинах в конце концов.
Достаточно, в принципе, расспросить кого-нибудь, кто хоть раз в жизни проходил интервью, писал резюме или поменял работу. А т.к. практически каждый канадец жизни делал и то другое да и по-многу раз (включая меня ), то никаких проблем с расспросом не будет. Мало одного-другого? Опроси 5-10. Чем тебе не курсы? .Лично я в свое время поступал именно так. Бьюсь об заклад, что методика всех этих пресловутых курсов на этом и основана. Я не хочу сказать, что написание резюме - это ерунда. Я хочу сказaть, что в этом нет ничего особенного и страшного.
Всякие разные прочие пугалки, типа как одеваться, галстук или не галстук и т.д., то же не более чем пугалки. В этом плане все здесь достаточно демократично.
Безусловно, курсы лишними не будут - это ясно. Хочется - ходите! Если бесплатно. Но денег за этo, ей Богу, мне было бы жалко.
То UGN. Спокойно, не надо дергаться (без иронии). Спокойно живи, ходи, гуляй, осматривайся. Привыкай к новым обстоятельствам. Поживи с месяцок туристом. А там уже видно будет что к чему.