Let@

194

Доброго времени суток!
Помогите, пожалуйста, советом.
Между работником и работодателем заключен в 2007 году договор намерения на приобретение автомобиля у работника в следующем порядке. Работодатель оплачивает 30% стоимости автомобиля единовременным взносом. В дальнейшем ежемесячно работодатель налом выплачивает работнику по 21 000 тенге до полного погашения своей задолженности. В свою очередь работник обязуется в момент полного погашения стоимости автомобиля, которая оговорена в договоре намерения, в течения 5 дней оформить договор купли-продажи на данный автомобиль.
В свою очередь первоначально работник приобретает вышеуказанный автомобиль через автокредит. Данная операция сделана с цель, конечно же, выплаты меньших % по приобретению авто работодателем.
Автомобиль отдается в аренду работодателю.
Работодатель оплачивает 30% стоимости работнику. В течение 2007 и половины 2008 года работодатель исправно платит работнику по 21 000 тг. В свою очередь работник оплачивает 30% - первоначальный взнос в банк и ежемесячно эти самые 21 000 тг платит в банк в счет погашения автокредита.
С середины прошлого года работодатель перестал выплачивать работнику 21 000 тг, а машина так и продолжает пользоваться. В свою очередь работник из собственного кармана гасит эти самые 21 000 тг в банк дабы не допустить просрочки и начисления штрафных санкций банком. Работодатель не имеет объемов работы и с середины прошлого года всех работником отправил в отпуска без содержания.
По договору намерения предусмотрены штрафные санкции в размере 0,001% от стоимости договора, но не более 3%, которые применимы к обеим сторонам в случае неисполнения договора. Но этот процент мизер по сравнению с пеней банка за просрочку платежа. В договоре момент досрочного расторжения договор намерения не предусмотрен.
Вопрос заключается в следующем. Как можно работнику урегулировать данную ситуацию? Работодатель всячески избегает контакта с работником, не платит за кредит. Какую юридическую силу имеет договор намерения? Если работник продаст автомобиль с целью досрочного погашения автокредита, то как надо ему оформить документы, чтобы не нести никакой ответственности по договору намерения? Возможно ли аннулировать договор намерения без контакта с бывшим работодателем, т.к. последний стал неуловим для работника и как это сделать?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу дать разъяснение следующей ситуации.
На время декретного отпуска основного сотрудника принята работница, которая тоже собирается в декрет. Ее декретный отпуск начинается ранее на 4 месяца выхода основного работника. Т.е. на момент выхода основного сотрудника (а равно как и на момент истечения трудового договора временно принятого сотрудника) принятая временно сотрудница уже родит и будет в декрете.
Согласно же статье 185 Кодекса в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В нашем случае на момент истечения трудового договора беременности уже не будет - будет ребенок и декретный отпуск. При наступлении описанных выше обстоятельств имеет ли право работодатель прекратить трудовые отношения с временно принятым сотрудником, не продлевая с ним трудовой договор в момент истечения его срока? Если временно принятая сотрудница в текущий момент (до наступления декретного отпуска и истечения срока договора) предоставит работодателю медицинское заключение и оформит письменное заявление, будет ли на нее распространяться статья 185 трудового Кодекса и обязанность работодателя продлить с ней контракт?