chesnok.73

Я тоже столкнулась с дурацкой компанией. Как мать сотрудника, а не как работник.
Сын отработал 10 дней (2 недели) в компании ОАО Лебедянский "Санданс Казахстан", тратил деньги на проезд, на еду, тратил труд. принес все копии документов. Их HR обещала оформить. А вчера сказали - вы нам не подходите. И когда я стала "искать концы", их HR, улыбаясь, сказала - "нет документов, нет человека, нет проблем"! И в Департаменте труда также сказали - много на них жалоб, но без докуменнтов у нас нет основания их проверить и штрафануть, еще они говорят, все российские компании так "разводят" народ, прользуясь тем, что внешне работа там привлекательна.
Сын расстроенный, а я как мама и сама в жизни HR злая - из-за таких "коллег" нас не любят, и думают - а, все HR-ы глупые и бессердечные...
Когда сказала, что иду в суд и в Департемент труда, руководство компании забегало, стало звонить на сотку, что-то придумывать, вроде как былваш сын на работе, но не каждый день, потом придумали, что это стажировка... Спрашиваю - где план стажировки, где его подписи, что он согласен с условиями стажировки, кто наставник на период стажировки, они сразу начали говорить, а он у нас вообще не был. Пришлось плюнуть на них. Отключила сотку, чтобы никто из них не звонил. И пусть они сегодня не спят и побегают.
Телефон этой компании 244-12-02, адрес Тулебаева, 38, уг. ул. Кунаева.
Кто директор, как зовут, никто из присутствующих мне так и не признался. Струсили сразу....

Я вам отвечу на ваши вопросы:
- Директора этой шарашкиной конторы зовут - Ким Александр Степанович
- 13.07.1973 года рождения
Он ваще родом из дыры - в Кызылорде родился, колхозник, руководить ему только баранами и то сбегут наверное, потому как навыков работать в команде у этого человека просто НЕТ.
Он трус - всегда прячется, прикрываясь сотрудниками, когда возникают подобные вопросы, даже женился втихаря, никто из компании не знал.
Даже были сотрудники, которые подавали на него в суд и ВЫИГРЫВАЛИ дела, получая компенсации и востановление в должность. Можно писать бесконечно просто......
Поэтому кто ещё хочет там работать - милости просим.

Доброжелатель.

Не советую соваться в компанию Санданс-Казахстан, они обычно вакансии помещают под безымянным "Международная FMCG-компания ведет поиск в Центрально-Азиатский офис". Руководство там с головой не дружит. Отношения с ним всегда напряженное, постоянные переработки, неуважение к сотрудникам...

Видимо это пишет обиженный бывший сотрудник?
Я сама работаю в этой компании и не согласна с Вашим мнением.
"постоянные переработки, неуважение к сотрудникам..." переработки зависят от конкретного человека, кто успевает вовремя- тот и уходит как положенно, по своему опыту знаю- оставалась тогда, когда не успевала, была защита бюджета.
А неуважение к сотрудникам интересно как наблюдалось? Со стороны рук-ва всегда все корректно, всегда готовы выслушать, а если сотрудник не мог выразить свое мнение... и доказать свою правоту, вместо этого молчал и предпочетал обижаться... так это совсем другое дело... и компания здесь не причем.

Может целью было "насолить" определенному человеку из компании??

Милочка, ты, видимо, недостаточно много там ещё работаешь, чтобы понять атмосферу того г...., куда ты попала.
Всё поймёшь, когда увольняться будешь. Вот там всё "хорошее" и проявится. Ты заявление напиши......
А те, кто работает до сих пор части ребятам деваться некуда, а остальные, как атмосфера в компании.
Как уволишься - напиши.... вместе посмеёмся

Не советую соваться в компанию Санданс-Казахстан, они обычно вакансии помещают под безымянным "Международная FMCG-компания ведет поиск в Центрально-Азиатский офис". Руководство там с головой не дружит. Отношения с ним всегда напряженное, постоянные переработки, неуважение к сотрудникам...

Видимо это пишет обиженный бывший сотрудник?
Я сама работаю в этой компании и не согласна с Вашим мнением.
"постоянные переработки, неуважение к сотрудникам..." переработки зависят от конкретного человека, кто успевает вовремя- тот и уходит как положенно, по своему опыту знаю- оставалась тогда, когда не успевала, была защита бюджета.
А неуважение к сотрудникам интересно как наблюдалось? Со стороны рук-ва всегда все корректно, всегда готовы выслушать, а если сотрудник не мог выразить свое мнение... и доказать свою правоту, вместо этого молчал и предпочетал обижаться... так это совсем другое дело... и компания здесь не причем.

Может целью было "насолить" определенному человеку из компании??

Милочка, ты, видимо, недостаточно много там ещё работаешь, чтобы понять атмосферу того г....., куда ты попала.
Всё поймёшь, когда уволняться будешь. Вот там всё "хорошее" и проявится. Ты завяление напиши ......
А те, кто работет до сих пор, либо деваться некуда, либо сами как атмосфера в компании.