kobie

Считаю, что подготовиться к собеседованию важно и нужно. Кстати видео в начале данной темы интересно и полезно на мой взгляд. Я прохожу собеседования ведя диалог. Считаю, что не следует прерывать интервьюера, зная заранее ответ на вопрос. Так же соглашусь, про опрятный внешний вид, так как все таки по одежке до сих пор встречают, а далее как вы уже покажете себя. А главный момент, думаю это правдивое резюме, и соответственно правдивые ответы. В этом случае, не придеться на ходу выискивать слова на неудрбные вопросы. На счет, заранее подготовленных стандарьных ответов на стандартные вопросы, считаю, что быть осведомленным о них нужно, но все таки отвечать необходимо индивидуально, в контексте заданного тона беседы. Что бы ответы были лаконичны с предыдущими. Мимика и язык жестов, многое скажет для опытного хантера, по этому ведите себя непринужденно спокойно, будте уверенны в своих ответах. Это покажет, что вы дейсивительно знаете толк в заданном вопрсе. Старайтесь не отвечать обстрактно, если того не требует вопрос. И конечно, не комкайте ответы, чтобы они не казались сухими. В итоге, не прмешает ознакомиться с правилами проведения переговоров, но только ознакомиться и делать собственные выводы, исходя из которых принимать решение о том как же все таки вести встречу.

В тот момент, когда я наконец сам уже сообщил, что не совсем подхожу под его требования и что тут произошло недразумение вообще, и что я был приглашен на собеседование на позицию в закупе, интервьюер потупив взгляд, сказал: "хорошо, у меня очень много людей сейчас приходят, после того как я всех прослушаю, я вам или агентство обязательно дадим знать о своем решении". Но я так и не дождался ни звонка из агентства, ни тем более его. Скажем так, я и не особо ждал, так как понимал, что человек, управленец, не имеющий понятия кто и зачем ему нужен, не сможет в процессе работы ставить цели и задачи конкретно, а это значит, только одно - не эффективный менеджмент в силу не конкретно посталенных или определенных приоритетов.

в поиске

Пока приходят всякие логисты, нефтянники и другие резуме не относящиеся к IT и Sales.

Переименуйте топик с Product Manager на Sales Manager, тогда не будут приходить всякие ...

Был такой интересный случай у меня, не так давно.
После собеседования с консультантом рекрутинговой компании, меня пригласили на интервью в компанию, широко известную во всем мире.
Я был очень рад этой новости, тем более, что по основным требованиям и навыкам были практически 100% совпадения, и я знаком на деле с функциональными обязанностями.
Меня интервьюировал, человек принимающий решение о найме! Т.е. после интервью в агентстве, я попал сразу на встречу с человеку, который принимает решения.
У него в руках было мое резюме, и вот, после взаимных приветствий мы приступили к беседе.
Работодатель попросил рассказать мне немного о себе, и о моем опыте работы. Далее, мы построили беседу, таким образом, что задавали друг другу интересующие вопросы, как по специфике работы, так и по моим обязанностям.
После, чего он предложил познакомить меня с компанией и .... (вот тут пауза), о открытой вакансии. Я с удовольствием согласился и замер в ожидании презентации, которая заняла буквально минут 3-4. Далее подробности по вакансии, и тут меня облили холодным душем.
Описание вакансии из уст данного человека,оказались координально противоположным моим знаниям, навыкам и вообще моему резюме. Хотя заголовок моего резюме и вакансия на которую меня позвали, а так же беседа проведенная мною минут 5-6 ранее были идентичны.
После непродолжительного ступра, я позволил себе в очередной раз задать вопрос - правильную ли позицию он мне описывает, что моя квалификация отличается от предлагаемой сейчас, я получил ответ - Да, все верно, нам нужен именно такой человек, но, в большей степени он будет заниматься тем, что я сейчас описал, и в меньшей степени, тем что вы умеете. Далее, сообщил, что у него 3 этапа интервью, первое - это текущее, второе - на знание основных принципов и специфики работы, третье - тестирование на уровень интеллекта и т.п. Напомню, интервью вел человек принимающий решение о найме. Зачем, еще 2 дополнительных собеседования, когда все это можно было соблюсти в одном формате, я так и не понял.
По теме найма, я специализируюсь в закупках, а меня интервьюировали на позицию в продажах!
В общем итоге, беседа продлилась у нас не более 25 минут. И, это мой рекорд про быстроте проведения деловых переговоров в принципе.