RalphSD

Да почитал комментарии некоторых людей и искренне удивился тому что некоторые недовольны что в школах поставили новейшее оборудование для ваших детей,внуков, племянников, что провели первый в СНГ урок, что президент говорил с детьми как с равными,разъяснял детям что делает государство для них. Видимо только ограниченный кругозор и жизненная позиция таких людей, кто полон отрицательных эмоций, делает их лузерами. но в чем ваши дети провинились, не позвольте чтобы они были лузеры тоже как вы. А кто имеет большие сомнения насчет Казахстана, поезжайте посмотрите как живут в Киргизии,оплоте демократии или как живут на Украине. Так же посмитрите как спиваются в России. И не надо смотреть много российских каналов в них только одна ерунда передается. Смотрите побольше американских каналов,английских каналов, путешествуйте по миру поедьте в США, Англию, поучитесь в хорошем западном университете. Вы также получите огромный культурный шок как живут люди за пределами СНГ. И вы научитесь любить Родину -Республику Казахстан.

Привет всем на форуме. Данная ситуация немного созвучна моей ситуации в той части что делать дальше. Немного о себе.Я учусь на финансиста в Калифорнии. Помимо получения хорошего образования и умения работать в одиночку и в команде я получил достаточно сильный культурный шок от пребывания в Америке. Хотя я уже взрослый человек начинал заниматься бизнесом в 1992 году вместе с братом,у нас были и успехи и неудачи и трения с рэкетом и разводы с любыми органами, но бизнес расцвел и рос хорошо. В 2005 году я решил сделать хорошую инвестицию в себя- образование. Поэтому моя ситуация здесь немного отличается от ситуации молодой девушки у которой нет ни опыта работы, ни жизненного опыта.
Теперь о совете девушке куда пойти работать...Наверное вы имели стратегическую цель в уме когда ехали подавать документы на Болашак. Ведь вы не думали остаться в Америке после получения образования? Да и с вашей визой это нелегко если только не выйти замуж за американца или не быть признанной очень важной персоной для Америки. Наверняка вы думали что вы вернетесь на Родину и начнете работать и зарабатывать хорошие деньги. Ваша специальность если я правильно понял HR...human resource...одна из самых лучших специальностей и одна из самых редких в Казахстане. На сегодня многие компании проигрывают соревнование за собственные кадры....многие растят кадры которые уходят к конкурентам и это беда не только казахстанских компаний -это проблема компаний многих стран мира. Компании обучают специалиста вкладывают большие деньги и вот специалист уходит в другую компанию...знакомая ситуация для многих компаний. А вы являетесь специалистом по сохранению таких кадров по созданию хорошего климата в компании, по умению найти выход из кризисных кадровых проблем. Но оценить вас с первого раза может не удасться компании на собеседовании (перед этим узнайте какие проблемы кампания испытывают в сфере труда-узнать можно из наблюдений из частных разговоров с низкостоящими сотрудниками например секретаршей или простым клерком вызвав их на доверительный разговор)...поэтому как выход попробуйте предложить решение одной из проблем компании...на пример высокого рейтинга увольнения или невысокой производительности труда(значит разработка программы обучения персонала и программы мониторинга успехов всех ее сотрудников включая топ-менеджеров...вспомните правило 20-60-20) Кроме того не забудьте еще одну цель вы должны стать неофициальным лидером в компании и тогда ворота для успеха открыты. И не забудьте многие знания которые вы получили являются откровением даже для руководящих сотрудников фирм.

Насчет Марченко разместившего евробонды по низкой ставке то он видимо не просчитал подъема плавающей ставки кредитования и в результате рынок мог получить больше чем покупая евробонды Марченко и произошло падение цены на бонд. Это можно исправить только общим поднятием рейтинга самого бонда. или поиграть деривативами.

Господин Марченко.
Для чего вам эта онлайн конференция?
Если собирать информацию, как Ваш банк работает, то не будет большого охвата по причине Вашей занятости и отсутствия информации у аудитории. А вообще если Вы хотите собирать информацию как Ваш банк работает, то проше наладить Customer Monitoring Management в вашем банке. Если просто цель информационная то почему бы Вам больше не выступать перед будущими инвесторами, поскольку Вы сейчас собираетесь выходить на рынок капитала, то и требования к Вашему банку будут иные. И самый главный вопрос как Вы собираетесь create value for shareholders, и почему они должны купить Ваши акции. Вы наверняка знаете, что после IPO длиться медовый месяц, а потом начинаются тяжелые будни по повышению управляемости активов. Также не забывайте, теперь за Вами будут смотреть не только защитники прав акционеров с небольщим пакетом акций ,или аналитики, но и такие акулы как Private Equity Funds. И если они решат что Вы плохо справляетесь, то акционерам сделают предложение от которого нельзя отказаться и произойдет или M&A (слияние и поглощение) or taking to private (полный выкуп компании и последующая перепродажа go public за много большую сумму ввиду создания VALUE. Желаю Вам удачи на этом нелегком пути и не забывайте что самое важное - это Create value for stockholders и тогда Вашу компанию не так легко будет поглотить. Ну и уделяйте больше внимания Capital Structure.
Sincerely,
MSF A.A