BYYF

Если акция организуется планово, кастинг без спешки, и требования к промоперсоналу приемлимые, тут вопрос не возникает. Но авральный кастинг, или предоставьте 35 девушек блондинок ростом не ниже 175 и тп. должен быть оплачен заказчиком. Хотя бы для того чтобы покрыть расходы агентства по его организации.
Но это личное мнение, пока нам кастинг ни кто, ни когда не оплачивал. Хотя вру, было 1 раз, но это скорее исключение чем правило

Купи их 1805. Я даже знаю кому 5 очень понадобятся

Переехали на новую квартиру. перевезли пока не все игрушки. Как -то сын заявляет
-Пусть ко мне вечером придет мой аташка и принесет красную машину и моего полосатого лошадя, его зебра зовут.
Поправляю
- Не лошадя а коня.
- Да моего коня и я буду на нем кататься и буду конистом

Сыну 4 года. Под влиянием мульта про человека паука. Вечером жаловался на животик, утром бужу, спрашиваю как ты себя чувствуешь, отвечает - ВСЕ БОЛЬШЕ ЧЕЛОВЕКОПАУЧНО!

Что касается промоперсонала, чтобы работа шла надо учить , народ должен соображать зачем работает, почему проводится та или иная акция, должен иметь целевую установку, причем не абстрактную, как в брифе, а конкретную - увеличить продажу промотируемого продукта на ....%, ознакомить с новым продуктом .... человек(в каждом магазине своя цифра), в агентствах, работающих правильно, всегда ведутся замеры проходимости ТТ. Достиг цель - поощрение, не обязательно деньги, флаера на вечиринки, приглашения на междусобойчики в агентстве, на массштабные акции нужно закладывать премиальный фонд, но самым главным стимулом знание того, что если хорошо работаешь, пригласят работать еще, отдадут предпочтение при отборе персонала на другую акцию. Технологии есть, их и нужно выкладывать на сайте, а не ФИО промоутеров, работающих плохо.