Войти
Регистрация
Публикации
Не указал
Главный санитарный врач в постановлении № 31 использует выражение "ограничение допуска на работу в очном режиме" и намеренно не использует термин Трудового кодекса "отстранение от работы". В трудовом кодексе есть статья:
"Статья 48. Отстранение от работы
1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить работника, работника направляющей стороны от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов. "
Будет ли нарушен закон, если работодатель отстранит от работы не прошедшего вакцинацию от COVID-19 работника по этому пункту 1 статьи 48, ведь в постановлении №31 Главного санитарного врача нет прямого требования "отстранить от работы", а выражение "ограничить допуск на работу в очном режиме" оставляет возможности работодателю использовать "заочный режим работы", "полу-заочный режим работы", "полу-очный режим работы", "удаленный режим работы", и другие режимы работы?
