rNobody

Давно уже муссируется тема в форумах, что, мол, не дают работать настоящим профессионалам, полуграмотные дельцы шустрят и т.д. Только вот кто их (нас) профессионалов знает, может надо пиарить сильнее себя?

Доброго времени суток уважаемым участникам обсуждения.
При оплате руководствуются соображениями, часть из которых мне, например, как разработчику, совершенно не понятны. Но два принципа я для себя сформулировал. Как-то:
1. тот, кто платит, не может оценить результат работы, не знает "...что такое хорошо, и что такое плохо..." и руководствуется вторичными признаками - "мнением" конечных пользователей и "авторитетом" контрагента.
2. внедряемое ПО не решает задач бизнеса (не помогает зарабатывать деньги), следовательно, финансируется по остаточному принципу.
Отсюда выводы:
1. приличная оплата внедрения или разработки производиться чужими деньгами (прошу простить за мАксиму).
2. большую зарплату дают не за умение "...что-то там программировать", а за лояльную (по отношению к фирме) оценку работ.

Далее.
Клубный принцип очень хорошо работает в культурном обществе. Участие в клубе это честь, причем не малая. Это признание весомых заслуг перед обществом (в первую очередь своим, точнее будет сказать сообществом), или богатый потенциал участника подтвержденный рекомендациями действенных членов клуба. Членство в клубе приносит уважение со стороны общества и не ничего более, но и не менее.
Для воздействия на общество, работодателя к примеру, уважения мало, необходима сила в физическом смысле - источник прилагаемых усилий. Здесь более уместен профессиональный союз. Деятельность этого общественного объединения регулируется законодательством (что подтверждает его во-первых функциональность, а во-вторых силу).
Выводы:
При объединении в клуб лучше акцентироваться на моральной составляющей работы - гарантии (в терминах рынка). При этом на первый план выходят соображения престижности. Следовательно "элитность", строгость устава и трудность участия. Переходя на материальный план - немногочисленность, подробно сформулированный устав и высокие членские взносы.

И последнее, по порядку, но не по важности.
Давайте называть вещи своими именами. Хотим больше зарабатывать - надо объединяться в профсоюз и давить силовыми методами: добиваться лицензирования деятельности, преследовать штрейкбрехеров, бастовать. Или создавать распределенную по казахстану фирму, со всеми вытекающими... И тот и другой пути хорошо разработаны и оправданы историей, надо просто идти проторенной дорожкой.
Хотим больше уважения - строим клуб профессионалов "1С", хотя это симулякр.

С уважением,
rNobody,
программист.