Вы знаете, я столько раз была на собеседовании, но такого напора не чувствовала ни разу. Это было бестактно, тк я думаю, было достаточно того, что я сказала, медицинская сфера. Я же не буду сидеть и доказывать, что у моих родителей нет сетей магазинов продажи масла. Я ей говорю, Вы знаете, даже имея опыт заграницей, слышу о таком впервые, на что получила ответ, мол ЭТО Казахстан. Я сказала, ну дааа это «аргумент» рукалицо. Потом знаете, говорить, что если Вы не ответите на вопрос, то интервью закончено, это ту мач. То есть, мой уровень знаний, опыт работы, образование, и ту работу которую я могу выполнить работая в компании не так уж и важно, в сравнении как и где работают мои родители. Так получается?
А вы видите в этом что-то плохое?кто нибудь работал в Kulan oil? какой то осадок остался после интервью нехороший. имеет ли права работадатель пробивать в наглую где работают родители, ссылаясь на то если вдруг они конкуренты компании
Правильные HR. Респект и почтение таким!
При работе именно правильных HR, КПД работника в несколько раз выше, нежели при написании фэйковых тестов и создании видимости работы HR.
К сожалению, а может быть к большому сожалению, некоторые местные компании выбирают соискателей и работников по принципу " лояльности", на сколько лоялен тот или иной кандидат, Ваши профессиональные качества стоят на втором, а может и на третьем месте. В итоге работодатель выбирает послушного работника от которого знает что можно ожидать и которым можно "эффективно" управлять. Вы правы, заграницей такого точно нет ))
"... по принципу лояльности ..." - звучит на политически корректном языке, а в переводе на русский - я - хозяин, ты - мой раб. На самом деле "лояльность" в подобных ситуациях означает рабскую покорность и согласие выполнять любые требования хозяина-работодателя. Есть в Алматы как бы крутые компании, вся крутизна которых лишь в паре-тройке иностранных "специалистов", да в интерьере офиса арендуемого в фешенебельных кварталах, например, в БЦ Нурлы-Тау, чтобы соискателям вакансий и клиентам пыль в глаза пустить своими пантами. В некоторых из них соискателям предлагают ответить на 200 вопросов теста оценки личности (вы уже поняли - на наличие готовности к рабскому подчинению). Т.е. провалил тест - никудышный ты раб. Кстати, тест этот разработан сектой сайентологов - последователей Рона Л. Хаббарда, известного своей дружбой с автором библии сатаны - Антоном ЛаВэем. Вот уж поистине, скажи мне, кто твой друг, и я скажу кто ты.