KindSmile

Думаю, что нет необходимости дискутировать на казахстанском форуме с российским законодательством.

Кто сказал, что они незаконные?

Ст. 228 ТК четко обозначает категории работников, которых запрещено принимать на совместительство.

 

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Далее в списке запрещений на совместительство идут работники, проверить которых работодатель уже не может. Это лица, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если на основной работе они выполняют аналогичную работу (ст. 329 ТК РФ), руководители (ч. 1 ст. 276 ТК РФ), государственные и муниципальные служащие, судьи, адвокаты, работники прокуратуры и полиции, военнослужащие и даже охранники (ст. 12 Закона от 11.03.92 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»).

Кроме того, нельзя работать по совместительству руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов (отделений), а также всем остальным педагогическим работникам, вкупе с медицинскими, фармацевтическими работниками и работниками культуры (п. 1 постановления Минтруда России от 30.06.03 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Как видите, если Вашей профессии нет в цитате, запрет незаконен, и мог быть без проблем нарушен. Тем более, что Вы не обязаны ставить в известность о совмещении основное место работы.

Дополнительная нагрузка есть переработка. Но переработка никак не связана с основным местом работы. 40 часов установлена для наибольшей эффективности деятельности работника. Работая больше, снижаете свою эффективность в ущерб основной работы. Таким образом нарушаете и условия контракта и действующее законодательство.

Ст. 284 ТК опровергает

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

 

А вообще было все достаточно четко объяснено: и условия, и отношение кадровиков

И за это спасибо!

русский в Казахстане (особенно если тут вырос) совсем не такой русский как в России

Трудовой договор есть договор. Это нарушение условий контракта.

Ментальность казахстанских людей и россиян очень сильно разная.

Пишущего по-русски без ошибок автоматически воспринимаю как русского. Значит исправляюсь, и прошу совета у русских кадровиков с казахского форума.

Ну и я бы просто не стал рекламировать внутри основной компании доп.приработок.

Это хороший совет, спасибо.

- нет ограничительных условий в трудовом договоре (например, у меня был контракт, где это было четко прописано)

Тогда вопрос о законности подобных условий. На госслужбе не планирую работать.

Что если просто проигнорировать этот пункт? В РФ, как я понимаю, кадровая служба проверяет прошлые места работы соискателя через ПФР - смотрит, кто начислял пенсию, а при моем контракте отчислений туда вполне может не быть. Правда, я не уверен насчет налоговой, не знаю, есть ли у кадровой службы доступ к отчислениям работника...

- если дополнительная работа не мешает выполнению основных функциональных обязанностей и нет нареканий со стороны руковордства - если вы не используете ресурсы компании для своей дополнительной работы (оргтехника, телефонная связь и прочее).

Это нет, конечно. Вообще в свободное время и не в офисе.

И уточню - я не подчеркнул, что в настоящий момент в поиске, т.е. как отреагирует кадровик на тот факт, что сейчас человек работает не по специальности? И, что важнее, полностью бросать не собирается.

Вообще всем спасибо, что быстро ответили.