Марианна Камендровская

В случае если госпожа Петкевич добровольно покидает свой пост, предоставляет обоснованный отчет,а так же передает деньги, то естественно все претензии будут сняты.

Кстати,сегодня уже было отправлено первое заявление в прокуратуру,на основании имеющихся фактов и показаний тех,кто жертвовал деньги через купикупон, несколько человек кто отправлял деньги через киви. Это все реальные люди,которые жертвовали деньги и которые были потрачены директором фонда без оснований. Коллективное обращение принято, так же прокуроры попросили уведомить надзорный орган в случае обоюдного решения данного вопроса. 

В любом случае директор он же учредитель не может безнаказанно творить. Касательно вверенных средств отвечать придется. На все про все есть государственный налоговый аудит

Еще такой вопрос. Если не ошибаюсь, один из учредителей УЖЕ требовал созыва собрания и предлагал повестку дня. Требования учредителя были проигнорированы. На каком основании директор не выполняет требования учредителя?!

В данном случае нужно смотреть устав. У кого из учредителей превалирующее кол-во голосов. 

Если участников несколько, прежде чем уволить первого руководителя, необходимо созвать общее собрание участников, которое является его высшим органом. Решение, принятое участниками на собрании, оформляется письменно и указывается в протоколе. Протокол общего собрания подписывается председателем и секретарем собрания. При составлении протокола обязательно нужно учесть, что днем увольнения является последний рабочий день действующего директора, который ни в коем случае не может совпадать с первым днем работы нового директора. Предлагаю также в протоколе общего собрания указать уполномоченное лицо, которому в дальнейшем будет поручено подписать все документы, касающиеся увольнения, от имени организации.
На основании ст. 253 ТК РК первый руководитель в качестве работника также имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе с обязательным предварительным письменным уведомлением собственника имущества юридического лица либо уполномоченного им лица или уполномоченного органа юридического лица не менее чем за два месяца.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем (общим собранием участников).